Работаю только 7 дней, но меня уже заставляют платить недостачу, законно ли это.
Работаю только 7 дней, но меня уже заставляют платить недостачу, законно ли это.
Здравствуйте. Если у Вас материально-ответственная должность, то по приходу на место работы Вы должны были принять всё от предыдущего сотрудника по акту приема-передачи товарно-материальных ценностей.
Когда проводилась ревизия, Вы в ней участвовали? На какую сумму недостача?
СпроситьПосле ревизии обнаружена недостача и излишки почти одной суммой. Меня заставляют платить недостачу а излишки остаються в магазине. Законно ли это?
Можете отказаться и предложить работодателю перенести спор в суд. Можете обжаловать в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Незаконные методы работы - Главный директор заставляет сотрудников платить недостачу и брать кредиты
Что делать?! В магазине недостача.. сумма не так уж велика...45000 р. Работаю на государственном предприятии. Главный директор запретил доступ к работе, заставляет платить недостачу безработным путем при этом не увольняя.. затем принужденно заставляет обратится в банки взять кредит на погашение недостачи посылая со мной сотрудника с офиса.
Я работаю в продуктовом магазине, нас постоянно заставляют платить недостачи, насколько это законно?
По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).
В Вашем трудовом договоре должна быть прописана ответственность за недостачи и порядок ее возмещения, все зависит от формулировки
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Я работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
Работаю официантом в ресторане, после ревизии на производстве по продуктам была выявлена недостача 33000 руб. и излишки 113000 руб. Излишки оприходовали, а недостачу заставляют платить, причём всех и официантов и барменов. Директор напечатал приказ, который нас прямо заставляет подписывать, хотя недостачи по итогам нет, там пересортица из за программы, хотя если даже она бы была, причем здесь бармены и официанты? Что делать? Говорят, что если мы не подпишем, все равно вычтут.
Работаю в пятерочке. У нас недостача по пакетам 600 штук и сигареты на 6000 рублей. Директор заставляет всех кассиров скидываться на недостачу. При отказе скинуться говорит чтобы мы писали обьяснительную. Законно ли это действие?
Анастасия Викторовна, доброго вечера
Писать объяснительную это законно.
Объяснительную записку работник пишет в случае допущенного им нарушения. На ее основании работодатель принимает решение о степени вины работника и наказании
Касательно недостачи, Вы необязаны возмещать из своего бюджета, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Ваш директор, может пойти на улицу.
СпроситьРаботаю в потребительском обществе, была недостача в крупном размере, так еще говорят платить за просроченный товар на сумму 8000, при чем продавцы должны продать весь просрок даже в долг. И я сейчас отрабатываю недостачу, и у меня полностью забрали зарплату на погашение недостачи, хотя я воспитываю маленького ребенка 1 год малышу. Законно ли это? хочу уволиться, написала заявление, отрабатываю 14 дней, но меня не увольняют, так как не могут найти продавца как мне быть?
Здравствуйте Юля!
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Для более точного ответа на поставленный вопрос обратитесь к юристу очно. Удачи!
СпроситьЯ работала у Индивидуального Предпринимателя в должности продавца, после проведения учета у нас появилась недостача, предприниматель поделила недостачу на всех продавцов в счет заработной платы, недавно я уволилась, долг с недостачи так и не отдала, теперь предприниматель требует деньги, но таких денег у меня нет (более 12000 рублей). И предприниматель заставляет меня оформлять товарный кредит. Законно ли это.
Законно. Равно законно и отказать в этом. Через суд же можно взыскать доказанную недостачу.
СпроситьБЫЛ учёт и вышла недостача. Работодатель заставляет платить недостачу не по закупочной цене, а по цене реализации. Имеет ли он на это право?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".
Спросить
