Правомерность действий работодателя - вопросы оформления нарушений и налагания взысканий

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Я подал жалобу районному прокурору о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции. Прокурор удовлетворил мою жалобу и направил начальнику УВД поручение провести служебную проверку в отношении сотрудника полиции на которого я жалуюсь. Но вместо того чтоб провести служебную проверку начальник УВД и направляет материалы дела в следственный комитет якобы для возбуждения уголовного дела. А следственный комитет обратно отсылает материалы дела начальнику УВД в связи отсутствием состава преступления. Как можно наказать Начальника УВД за такие действия?

Я, как мать, написала в полицию заявление о мошенничестве иностранного гражданина в отношении сына. Он тоже написал заявление о мошенничестве в отношении его. Их обобщили в один материал проверки, а по результатм проверки - списали в архив. Сын обжаловал решение по Рапорту участкового полиции в Прокуратуру. Жалоба была полностью удовлетворена и материалы проверки были направлены на дополнительную проверку в ОП района. Получили отказ в возбуждении уголовного дела по материалам проверки его заявления в полицию. Могу ли я ознакомиться с материалами по дополнительной проверке по заявлению сына о мошенничестве в отделе полиции и снять копии с документов или на это имеет право только сын.

Что для этого нужно и к кому обратиться - к начальнику полиции или следователю (дознавателю), который проводил доп. проверку. Наков срок принятия решения по вопросу органами полиции.

Начальнику подразделения выновили 2 выговора в течении года, теперь на основании служебной проверки, выявлены очередные нарушения ведения документации, начальника вышестоящее руководство решили привлечь к дисц. Взысканию-увольнение. Работник решил опротестовать предыдущий выговор, вынесенный 27 октября сего года, для того чтоб не было 3-х подряд нарушений. Есть ли сроки опротестования с момента наложения взыскания. Что он может затребовать от работодателя. Я начинающий кадровик в этом подразделении и тонкостей специфики трудовых функций работника (нач. подразделения) и можно ли за такие нарушения выносить выговора не знаю. Чтоб не нарушить закона, и самой не оказаться некомпетентной в данной ситуации. Пож. подскажите выход.

Через сайт подал заявление в полицию.

О проведённой проверке по моему заявлению на наличие уголовного преступления (в ситуации указанной в моем заявлении), полиция отвечает простым письмом, в котором говорит, что в результате проверки состава преступления не обнаружено.

Но меня интересует то, какие конкретно действия были предприняты полицией для выявления состава преступления.

Я (заявитель) нахожусь в другом городе относительно отдела полиции (который проводил проверку).

Приехать на ознакомление с материалами проверки не могу.

Обязана ли полиция дистанционно дать мне подробное пояснение о предпринятых полицией действиях по моему заявлению?

Чтобы у меня был предмет обжалования.

Работодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.

Трудовая инспекция провела проверку и выявила нарушения в части отсутствия пояснения работника причины прич. Им материального вреда оаботодателю. По прик. Работодателя с работника при увольнении взыскан ущерб. Можно ли через суд вернуть этот ущерб как незак. Удержанный из расчета при увольнении, т.е. в связи с нарушением процедуры привлеч. Работника к матер. Ответств. Можно признать незак. Действия работодателя и обязать вернуть деньги бывшему работнику?

Работник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Мне посоветовали обратиться в полицию с заявлением по делу о мошенничестве для того, чтобы полиция провела проверку и взяла письменные объяснения с мошенника. Если откажут в возбуждении уголовного дела - то как мне затребовать в полиции эти письменные объяснения, чтобы потом подать на мошенника в суд? В данном случае материалы официальной полицейской проверки будут являться единственным доказательством в суде (ну и плюс свидетели).