Моя девушка работает в школе учителем начальных классов.
Моя девушка работает в школе учителем начальных классов. Могут ли ей не выплатить зарплату из за того что в ходе проверки школы у директора не оказалось нужных документов, которые к ней не имеют ни какого отношения.
Я думаю незаконно, на основании следующих статей Т.К. - РФ, т.к. не по Вине работника,
Согласно ст. 21 трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с выполняемой трудовой функцией.
Согласно ст. 136 трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Адрес сайта: http://afina-ers84.narod.ru/
Спросить
Моя мама работает учителем начальных классов в школе, в школе проводила аудиторская проверка за 5 лет и по результатам проверки выяснилось что некоторым учителям заплатили на определённую сумму больше, лично у моей мамы переплата составила 818 рублей, теперь директор школы требует чтобы она вернула это деньги и дала реквизиты для оплаты. Вопрос: обязана ли моя мама возвращать эти 818 рублей?
Нет у вашей мамы обязанности возвращать деньги. Директор ничего вашей мамы не взыщет.
СпроситьВ сентябре 2019 г. после окончания учебного заведения я устроилась в сельскую среднюю школу учителем начальных классов. Но данная средняя школа является филиалом городской средней школы. Приказ директор издала, что я принята учителем начальных классов в филиал сельской школы, а в трудовой записано, что принята в среднюю школу города. Пришло время выплаты пособия молодым специалистам за отработанный год: на селе 10 окладов, в городе – 5 окладов. Так вот мне хотят выплатить 5 окладов, ссылаясь на то, что филиал относится к городской школе. Мои однокурсницы устроились в сельские школы и им по 10 окладов выплачивают. Правильно ли это?
Здравствуйте! Обратитесь в свое Управление образование и выясните, Ваша средняя школа является филиалом городской или сельской? Это все должно быть подтверждено документами.
Спросить
Филиал относится к городской школе. Но нам выплачивают 25% сельских, проезд до села и оплачивают коммунальные услуги тем, кто еще и проживает на селе.
СпроситьАнна, полагаю, хотя филиал относится к городской школе, но расположена школа в сельской местности, а не в городе. Поэтому, вам должны произвести выплаты, как педагогу на селе.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю учителем начальных классов и вся учебная нагрузка приходится на пятидневную рабочую неделю. Старшая школа работает по шестидневке. Иногда нас, учителей начальных классов, отправляют на мероприятия в субботу, аргументируя тем, что школа работает по шестидневке. Как так? Зарплату я получаю за фактически отведённые Часы, а не за количество дней. Права ли администрация школы? Спасибо за ответы)))
Уточните в отделе кадров, какой режим рабочего времени зафиксирован в Вашем трудовом договоре: пятидневная либо шестидневная рабочая неделя. Также эта информация может содержаться в Правилах внутреннего распорядка. Если указана пятидневная рабочая неделя-привлечение к работе является незаконным.
СпроситьРаботаю в школе с 1991 года. Была принята пионервожатой, затем переведена учителем начальных классов (по специальности). В связи с сокращением класс-комплектов в 2000 году переведена учителем ИЗО, кем работаю по настоящее время. В данный момент освободилось место учителя начальных классов. Эту должность директор школы предложил психологу нашей школы, которая работает по совместительству. Правомерны ли действия директора? Могу ли я встать на эту должность? Чем мне рагументировать?
Здравствуйте! Действия директора правомерны, он принимает решение. Вы можете поговорить с директором, и попросить эту должность, и аргументировать это тем, что Вы давно работаете и зарекомендовали себя как ответственный специалист и Вам нужна эта ставка
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе - саду. Могут ли меня без моего согласия поставить на должность директора школы или исполняющей обязанности директора временно, например на полгода, т.к. старый директор перешел на должность воспитателя в разновозрастную группу дошкольников нашей же школы.
И, что делать нам учителям?
Приказа о реорганизации или ликвидации нет, только уведомление о сокращении. Получается школа остается без учителей. А дошкольная группа остаётся в школе в которой нет учителей.
Извините ещё раз обращаюсь с этим же вопросом. Оговорюсь сразу, что наше местное управление образование такой произвол и сеет, Такие директора школ и поставлены у власти, которые всё творят в угоду начальству.
Добрый день! Я работаю учителем в малокомплектной начальной школе. Так получилось что с 1 марта 2016 года я являюсь единственным учителем начальных классов. Вторая учительница уехала в связи с семейными обстоятельствами, и после этого второго учителя не стали брать. Мне отдали её класс без оплаты, я работала на трёх классах получая только зарплату за свои часы. А третий класс я вела без оплаты. Теперь я получила 3 июня уведомление от директора школы в котором сказано (в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность учитель начальных классов с 3 августа 2016 года будет сокращена. Трудовой договор с вами будет расторгнут 2 августа 2016 г. по п. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.) . Может ли она сократить единственного учителя начальных классов и учителя английского языка. У нас малокомплектная школа и при школе открыта дошкольная группа. Она сокращает учителей и оставляет дошкольную группу, но ведь юридическое лицо звучит так МБОУ Городищенская НШ, как могут сократить учителей, когда везде по документам идет школа, а не школа-сад. Правомерны ли её действия? И, что делать нам учителям?
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьРаботаю учителем начальных классов, имея ставку в 18 часов + 8 часов внеурочной деятельности. Выходит, что общая нормируемая часть - 26 часов. Сейчас обязали участвовать в реализации проекта "Школа полного дня", находясь в школе ежедневно до 16.00, присматривая за детьми. Администрации школы утверждает, что мы не имеем права отказаться от данной работы, не имеем права уходить раньше 16.00 из школы. Дополнительная оплата учителям за школу полного дня не предполагается. Правомерны ли действия администрации школы? Можно ли по закону отказаться учителю от школы полного дня?
Отказаться можно, но последствия - полагаю будете испытывать сильное давление со стороны руководства школы. Решать вам.
СпроситьРаботаю в школе учителем начальных классов, за проверку тетрадей получаю деньги, но очень маленькие, могу ли я отказаться от проверки тетрадей?
Если это входит в ваши обязанности, то не можете. Смотрите трудовой договор и должностные инструкции.
Спросить
Работаю в школе учителем начальных классов. В правилах внутреннего распорядка прописано, что у учителей шестидневная рабочая неделя (нет деления на учителей начальной, средней и старшей школы). В коллективном договоре прописано, что у учителей начальной школы пятидневка, у учителей средней и старшей школы шестидневка. Могут-ли два этих документа противоречить друг другу. (В трудовом договоре вообще не прописана продолжительность работы учителей в неделю). Какой-то из этих документов неправильно составлен?
Противоречить не могут. Трудовой распорядок составлен неправильно.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядкаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
