Принятие локальных нормативных актов / Законы и прочие темы - 515 советов адвокатов и юристов

Этот вопрос в законодательстве не урегулирован. Конкретизация может содержаться в локальных нормативных актах. Переодевание и принятие душа, как правило, не включается в рабочее время. Но, если это переодевание СИЗ, то по мнению Роструда время на это может считаться рабочим. Не входит. Работаю с 8 ми до 17 ти, переодевание и прием душа входит ли в рабочее время или это надо делать после 17:00…?

Здравствуйте.

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Вот с 15.03.2024 вы и обязаны идти в отпуск, а не с 11-го и не с 20-числа. В графике отпусков стоит 15 марта, на что документовед перечеркнула, написала 11 число, и сказала, какая вам разница, когда идти в отпуск? Я сказал, что вообще то хотел написать на 20 марта, так как жена у меня в декретном отпуске. На что был ответ, что писать именно на 11 число. И сейчас она не принимает второе заявление переписанное на 20 число. Как мне быть в такой ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.

В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?

Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее. У меня к Вам следующий вопрос: Рабочий день у меня начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00, автобус уезжает в 17-10 и я не успеваю на него, если буду переодеваться и принимать душ, но работа очень пыльная и жаркая (в течение дня особенно летом), душ обязательно необходимо принимать, но работодатель запрещает раньше 17-00 идти в раздевалку и душ.

Правомерны ли его действия? Входит ли в рабочее время принятие душа и переодевание?

График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

[quote][b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно[/b] в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]...[/quote] Такой вопрос.

Мой муж военнослужащий и я хочу написать заявление чтобы мне предоставили отпуск с мужем. Но везде пишут что нужна справка с места работы мужа, о том когда ему предоставят отпуск, но как ее взять, если еще не известно когда будет отпуск

Если вахта длится по 45 дней, то на 46 день вы не должны выходить на работу В этом случае Вы правы Тот кто докажет свою правоту Вы правы ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вопрос такой. Работаю во вахте, вахта длится 45 на вахте 45 дома. Я отработал 45 смен, на 46 день не вышел на работу. Директор кричит что поставит прогул. Начальника заранее предупреждали что 17 го числа будет 45 смен и мы не выходим на смену. Вопрос такой, кто прав в этом случае?

Здравствуйте!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Удачи! Я помощник воспитателя, хотела взять отпуск в октябре. Не дали сказали, что не положено брать отпуск в середине учебного года. Только летом. Так ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если Вы написали на отпуск в рамках дат утвержденного Графика отпусков, и Вам отказали, надо обратиться в Инспекцию труда.

[quote]Ст.123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов[/quote] У вас отпуск с этой даты по графику, или это вы так захотели? У меня трое детей 15,14,12 лет. Написала на половину отпуска с 1.01.2024, но работодатель не отпускает меня с этого числа, ссылаясь на то что некому работать. Законно ли это? И что мне предпринять в данном случае?

Работодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает. Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру. Здравствуйте!

Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:

[quote]При составлении графиков сменности [b]работодатель учитывает мнение представительного органа работников [/b]в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]

Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.

[u]Всех благ Вам! [/u] У нас на производстве химического предприятие. Работаем 2 через 2

Хотят перетусовать все смены работников.

Многие рабочие против. Так как работаем уже 7 лет со своей сменой и привыкли.

Здравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн Закончилась вахта не отпускают домой по причине нет смены, как отказаться от продолжения работы?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Я работаю 2/2, правомерно ли решение начальника отправить меня в отпуск с первого моего выходного дня? С ув. К Вам.

Согласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов. Здравствуйте

по рабочим годам

с даты приеме на работу Как считается отпуск от отпуска до отпуска или с того периода как был принят на работу

Размер доплаты прописывается в вашем трудовом договоре. Закон устанавливает только минимальную доплату, но фактически она может быть больше.

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

[/b]

Конкретные размеры повышения оплаты труда [b]устанавливаются работодателем[/b] с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, [b]либо коллективным договором, трудовым договором.[/b] Положена ли кочегару (котел угольный для отопления учебного корпуса) доплата за вредные условия? И какой %?

Отпуска предоставляются на основании графика трудовых отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Здравствуйте! Ваш работодатель прав.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] В отпуск хочу 26:03.сменный график. Не пускают

Денис, Статья 302 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Могу ли я привлечь работодателя оплатить межвахтовый отдых

Е сть исполняющий обязанности, на его имя. Заявление можно подать заместителю либо другому лицу, исполняющему его обязанности. При отсутствии таковых - руководителю организации. Заявления на отпуск не требуется.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Если руководитель подразделения находится в отпуске. То кому писать заявление на отпуск согласно графику отпусков.

Согласно ст 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК рф для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Работа вахтовым методом. Входит ли часы дней отпуска в годовую норму часов? Если да, это обязательно?

Здравствуйте, Лариса.

Вероятно речь о вахтовом методе работы (работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК РФ).

Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ - продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты [u]может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[/u] в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Работнику установили график работы более месяца, :34 дня. Это нарушение?

Это не законно. Если нарушается график отпусков, Сергей. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех. Если отпуск предлставлен на основании данного графика, то нарушений нет. Работодатель определяет, когда работник уходит в отпуск и отражает период отпуска в графтике отпусков.

Разьясняю, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Почему не разрешают идти в отпуск по 2 человека в месяц, на сколько это законно.

Здравствуйте Татьяна

[quote]Согласно Профессиональному стандарту к повару предъявляются требования в части образования и обучения, опыта работы. Если его применение необязательно, [b]работодатель вправе утвердить собственные требования к квалификации работника путем принятия локального нормативного акта.

[/b][/quote] Можно принять на работу поваром 5 разряда с дипломом технолога ОП и стажем работы поваром 10 лет?

Елена, [b]это незаконно.[/b]

Только работодатель вправе определить, когда отправить работника в отпуск.

И вправе учитывать мнение работника, но не обязан это делать.

Закон четко это подтверждает:

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем [/b]с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Какой сотрудник? И кого заставляет?

С уважением. Сотрудник заставляет делить отпуск и указывант дату и месяц отпуска, это законно?

Здравствуйте. Вахтовый метод регулируется гл. 37 Трудового кодекса. К сожалению, в ней не содержится обязанности работодателя оплачивать вам дорогу. От слова - совсем. Все это регулируется внутренними локальными нормативными актами работодателя - правилами вахтового метода работодателя "Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.", а также коллективным договором.

То есть, вам придется решать этот вопрос непосредственно с работодателем. Увы. Попросите у него Правила вахтового метода и коллективный договор. Посмотрите, что в них написано. Работаю на вахте повредил ногу, не связаное с работой, обострение старой травмы, место работы находится в труднолуступным месте до ближайшего города, и билеты до дома обходятся около 40 тысяч, обязан ли работодаьель оплатить дорогу домой?

Здравствуйте.

Закон данный вопрос не регулирует. Каждый вуз принимает свои локальные нормативные акты, которыми регулируются вопросы принятия и перевода. Ознакомьтесь с ними.

.

Также прочтите эту статью, неплохо написано:

http://www.consultant.ru/edu/student/consultation/kak_perevestis_iz_vuza/ Меня могут отчислить из универа у меня 3 двойки я хочу перевестись в другой причем на курс выше. Досдать в другом универе экзамены. В универ попроще.

Можно ли так. Я учился на первом курсе а надо на второй, т.к. могут забрать в армию.

Здравствуйте Людмила

[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.

Здравствуйте. Согласно п. 4.6 СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"" - Обучающиеся начальной общеобразовательной школы должны обучаться в закрепленных за каждым классом учебных помещениях.

На территории школы, обучение происходит исключительно в учебных помещениях.

При индивидуальном обучении, процесс происходит дома. При этом стоит учитывать, что процесс индивидуального обучения регламентирует сама школа путем принятия локального нормативного акта. То есть в каждой отдельно взятой школе, этот процесс может различаться.

Тем не менее СанПин имеет большую юридическую силу. Поэтому обучение в коридоре проводить нельзя. Допускается ли занятия в коридоре, ученик 1 класс, индивидуальное обучение, инвалид.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение