Принятие локальных нормативных актов / Законы и прочие темы - 26 советов адвокатов и юристов

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

В документах, полученных уже после принятия судом решения по гржданскому делу (за подписью зам министра) разъяснена ситуация обоснованная на применении федеральных законов совершенно противоположная решению суда - основанного на локальных нормативных актах. По бумеге из Министерства получается, что местная инструкция противоречит нормам приказа министра. Можно ли подать на основании этой бумаги из министерства заявление по вновь открывшимся обстоятельствам? Почему? Спасибо заранее!

Здравствуйте.

Планирую принять работника на должность контент-менеджера.

Работник будет выполнять работу по наполнению сайта и его продвижению в поисковых системах и соцсетях.

Должности контент-менеджера (редактор сайта в крайнем случае) в ЕКС нет.

Не будут ли ошибкой следующие мои действия: воспользоваться профессиональным стандартом 06.013 "Специалист по информационным ресурсам", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 629 н, сделать запись в трудовой «Принята на работу на должность контент-менеджера» и разработать должностную инструкцию «контент-менеджера» на основании профстандарта и локальных нормативных актов ИП.

С уважением, Николай.

"Хотелось бы узнать, могут ли снять вредность с рентгенологов и рентгенлаборантов?"-вопрос № 8847534. Ответил г. Чередниченко В.А.-"Нет, не могут ни при каких обстоятельствах." Ответ не полный. ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. "Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором." Сам работаю рентгенологом в ЯНАО, с 01.05.2017 доплата 4%.

Обязан ли работодатель инициировать избрание представительного органа работников, если он собирается принять локальный нормативный акт, требующий учета мнения такого органа.

У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом, я столкнулась со следующей проблемой. Предыдущая заведующая уничтожила все нормативные документы (положения, локальные акты). Я даже не знаю были ли некоторые из них вообще. В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?

Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

В медицине в порядке вещей устно (без принятия локальных нормативных актов) привлекать медработников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных: в вечернее, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к совместительству без письменного согласия работника. Куда обратиться и где найти специалиста по трудовому праву в медицине - местная прокуратура и областная труд. Инспекция нарушений в этом не находит.

У нас есть профсоюз, но неизвестна численность членов профсоюза. Мне известно, что если членов профсоюза менее 50% от общей численности, то могут не учитывать мнение первичной профсоюзной организации в принятии локально-нормативных актов. Но как узнать его состав (численность), на основании чего? Профком скрывает эту информацию. На основании чего можно запросить ее?

У нас есть профсоюз, но неизвестна численность членов профсоюза. Мне известно, что если членов профсоюза менее 50% от общей численности, то могут не учитывать мнение первичной профсоюзной организации в принятии локально-нормативных актов. Но как узнать его состав (численность), на основании чего?

Согласно ст.74 ТК РФ...работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Об этом работодатель должен также предупредить за 2 месяца?

Как решить данную проблему

Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:

1)Может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?

2)Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?

3)Может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если может, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?

4)Может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?

5)Есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?

Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:

1)Может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?

2)Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?

3)Может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если может, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?

4)Может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?

5)Есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?

Уже более двух лет как мы живем по ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации. Данный закон предусматривает более 40 локальных нормативных акта, которые должна разработать и принять образовательная организация.

Вопросы:

1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.

2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?

3. Какую ответственность несет администрация образовательной организации в случае нарушения этих норм?

4. Куда можно обратиться с жалобой на бездействие администрации?

Работнику (не госслужащий) при приеме на работу с 01.01.2014 г. был ошибочно установлен стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет (согласно локальному НПА) - 11 лет, сотрудник через год работы решил оспорить данную цифру, собрав и предоставив справки в подтверждение стажа на момент принятия - 18 лет, что соответствует действительности. Был составлен новый протокол по стажу на основании этих документов. Вопрос: приказом мы должны установить данный стаж на момент принятия (01.01.2014 г.) или на текущую дату (н-р:25.03.2015 г.) и установить новые выплаты с даты приказа? Или нужно провести перерасчет заработной платы за весь отработанный период? Спасибо всем заранее за помощь.

Имеет ли право автошкола требовать оплату за подготовку регистрационных документов для сдачи экзамена в ГИБДД помимо оплаты основного талона на сдачу экзамена? В договоре прописано: за подготовку регистрационных документов и организацию экзаменов в ГИБДД обучающийся оплачивает орг. сбор в размере 500 рублей. Также в договоре говорится: организация в праве в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке изменить размер платы за оказываемые услуги при условии принятия и внесения изменений в нормативно-правовые акты РФ, локальные акты организации, влияющие на изменение стоимости обучения (в т.ч. при изменении стоимости горюче-смазочных материалов и запасных частей транспортного средства). Однако, сейчас стоимость данной оплаты возросла вдвое непонятно на каком основании. Талон на экзамен в ГИБДД уже оплачен.

В каких случаях при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права образовательной организации, учитывается мнение представительного органа работников?

В связи с принятием ФЗ от 04.04.2014 г. всех работодателей обязали возмещать стоимость проезда в отпуск, что касается ОАО - размер устанавливается в коллективных договорах, локальных нормативных актах и т.д. Это значит, что установят например максимально 10000 руб и все, а затраты намного больше? Или все таки должны возмещать полную стоимость проезда?

Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками.

Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во втором — ущемление интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком узнал после их утверждения.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома о содержании этих документов?

Расскажите пожалуйста процедуру принятия на предприятии локального нормативного акта, а именно положения о разъездном характере работ. Кем он должен утверждаться и кого необходимо уведомить? Нужно ли о нем сообщать в трудовую инспекцию? Или достаточно издать приказ с перечнем лиц, на кого распространяется разъездной характер работ, разработать положение и утвердить его ген. дир. и профсоюзной организацией и на этом все?

Не могу найти точный комментарий ст. 12 ТК. Буду рад помощи профессионалов по трудовому праву - если знаете дайте ссылку пожалуйста. Необходимо для кассации. В суде встал вопрос - имел ли право генеральный директор подписывать приказ об увольнении на будующую дату - т.е. не имея еще оснований для увольнения по соглашению сторон - в день подписания приказа их и даже предварительной об этом договоренности не было. Многие на форумах утверждают что он имел такое право, а в ст. 12 ТК написано - Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте... Является ли по смыслу этой нормы запись в приказе - уволить такого то с 25 го числа - датой вступления приказа в силу?

Является ли локальным нормативным актом приказ работодателя следующего содержания: "В целях совершенствования организационной структуры и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания, приказываю утвердить изменение штатного расписания..."? Нужно ли на такой приказ получать мотивированное мнение профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов"?

и сокращение объемов из-за снижения финансирования в 2009 г." - это попадает под понятие "локальный нормативный акт"?

Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Вопрос. Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.