Проблема с получением заработной платы - Как подать иск на частного предпринимателя и возможность требования морального ущерба

В период с 15 сентября по 30 сентября работал у индивидуального предпринимателя и был подписан договор на оказание услуг, и он был утерян руководителем а заработную плату до сих пор не выплатили, по договору было указано что расчёт производится в течение 30 дней после окончания договора, хочу узнать как лучше поступить и как написать претензию на выплату заработной платы с неустойкой за такой срок, заранее огромное спасибо.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано: 1. Предмет Договора 1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев). Дата начала работы: 01 февраля 2010 года. 1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора) До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет) Вопрос следующий: Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Работал в бюджетном учреждении, позвонили по резюме, пригласили на более высокооплачиваемую работу. 8 февраля 2011 г - уволился. 11 февраля 2011 г был принят на новую работу, устроившись на новое место, трудовой договор не был выдан на руки (подписал только при увольнении, в следствии угрозы написания в трудовой книге, что якобы не прошел испытательный срок). Проработал в данной организации с 11.02.2011 по 4.03.2011 гг, был уволен по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ. За отработанный мною период в данной организации, мне отказались выплатить заработную плату и расчет, мотивируя тем, что я прошел обучение в Ростехнадзоре (за это и высчитали), необходимое для продолжения работы в данной организации, направление на обучение, исходило из желания руководителя данной организации, не было оговорено, что с меня будут высчитывать деньги за обучение. Выплачиваю алименты, не успел предоставить справку с места работы судебным исполнителям, которые засчитали мне долг за время отработанное мною в организации, отказавшейся выплатить мне заработную плату и выдать расчет. Судебные исполнители попросили справку о моих доходах за период отработанный в данной организации т.е с места работы где мне было отказано в выплате заработной платы. За отработанный мною период в организации, каких либо нарушений, взысканий, нареканий, выговоров не имел. Скажите пожалуйста, могу ли я получить свою заработную плату и расчет за отработанный мною период и каким образом это сделать? Каким образом я могу погасить долг судебным исполнителям, если заработная плата мне не выплачена, справку с места работы мне не дают?

Скажите пожалуйста, я работаю по договору. Когда я подписывала договор, там был прописан график оплаты заработной платы. Ежемесячно 5 числа зарплата, 20 числа аванс! Но на деле все совсем не так! Я получила заработную плату только 16 числа! Я работаю с 4 февраля! Когда я выразила свое возмущение, мне было сказано, что сейчас я нахожусь на испытательном сроке, и если меня что то не устраивает, то я могу быть свободна! Что мне делать?!

При приеме на работу мне были озвучены следующие условия оплаты труда: оклад + % от продаж. Официальная часть оклада составляла 6000 руб по трудовому договору. Остальная часть и % от продаж, так называемая "серая в конверте". Механизм расчета % от продаж мне так же разъяснили при приеме на работу. Через 8 месяцев я написала заявление по собственному желанию. % от продаж мне не выплачивали в течение 3 месяцев до дня увольнения. При расчете при увольнении мне сделали расчет % от продаж по той схеме которая была озвучена при приеме на работу и работодатель подписал этот расчет в оплату. Расчет % от продаж не выплачивали в течение трех недель с момента увольнения ссылаясь на разные причины. В итоге когда я пришла получить причитающиеся мне %, расчет был сделан по совершенно непонятной мне схеме и составлял на 15 000 рублей меньше, чем тот который был подписан руководителем. Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил. Замечаний и претензий к моей работе ни в письменной, ни в устной форме не было в течение всего периода работы. Разъясните пожалуйста могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу, по поводу получения разницы в расчете % от продаж.

Я проработал в организации около 2 месяцев, на протяжении которых так и не получил зарплату. После увольнения прошло около 2,5 месяцев, выплаты не были произведены. Составляю иск в суд по поводу невыплаты зарплаты при увольнении и собираю к нему доказательства. Но справки о заработной плате работодатель не выдал, а времени истребовать у него эту справку уже нет, и в трудовом договоре нет размера оплаты, можно ли вместо справки о заработной плате предоставить распечатку сходных вакансий с сайтов работы по городу. Или нотариально заверенную распечатку с сайта поиска работ данной вакансии данного работодателя? И на основании их произвести расчет подлежащей выплате заработной плате? Если в суде заявить ходатайство о том, чтобы суд запросил у работодателя такую справку, поскольку на мое заявление работодателем справка не выдана, то работодатель может указать зарплату меньше обещанной, т.к. в организации используется серая зарплата, о чем мне сообщили при увольнении. Какие в этом случае приложить документы, чтобы получить обещанную при трудоустройстве заработную плату?

Как можно получить расчётные в полном размере за три месяца работы. Дело в том, что я работал на индивидуального предпринимателя трудовую у меня он забрал, но трудового договора я так и не видел. Но напарник его как-то раз проговорился в том плане, что я не работаю у них официально. Как вернуть свои заработанные деньги за три месяца мне и каков размер средств будет? Сам он говорил что оплата шла час сто рублей, но ведь он может пересчитать и по 10 рублей час?

Работала неофициально, то есть без трудовой. В течении всего времени работы не получала полного объема заработной платы, после увольнения прошло уже более месяца и до сих пор не могу получить расчет за все время работы. Подскажите каким образом можно взыскать с предпрнимателя заработную плату?

Мой муж работал по трудовому договору с ноября 2019 по февраль 2020, но трудовой договор был оформлен с ноября 2019 по декабрь 2019, далее директор трудовой договор не продлил, с 10 января по 9 февраля муж так же работал у этого директора, но директор оплатил только за ноябрь и декабрь 2019, за январь и февраль 2020 года до сих ничего не оплачено. Можно ли доказать, что они действительно работали на этой работе через суд и взыскать заработную плату, ездили они 10 человек, но договор был оформлен только с двумя и зарплата на всех присылалась на эти две зарплатные карты.

К вопросу № 460461. А можно узнать поподробнее как выплачивать эти 30000 рублей? Сразу я выплатить их не смогу, у меня нет. А как я говорил заработная плата моя 3000 рублей, я же не могу отдавать всю заработную плату, мне надо кормить себя и отца. Какой процент от заработной платы по закону я обязан отдавать? И что мне будет если я буду ежэемесячно платить по 200 рублей? Я могу так платить? Спасибо за ответ!