Условия труда помощника машиниста в ночное время и проблема предрейсового медосмотра - что правильно для сотрудника метрополитена?
Вопрос в следующем, есть такая должность помощник машиниста. Условия труда 36 часовая неделя постоянно в ночь график работы с 0 до 6. И есть должностная инструкция в которой сказано что заступление и прохождение предрейсового медосмотра заблаговременно, и он не опдачивается. Это правильно? Для работника связанного с эксплуатацией метрополитена.
Здравствуйте! Основные обязанности машиниста электропоезда и помощника машиниста электропоезда установлены в «Должностной инструкции машиниста электропоезда Московского метрополитена» и «Должностной инструкции помощника машиниста электропоезда Московского метрополитена». Данная местная инструкция является дополнительным руководством в работе машинистам и помощникам машиниста электропоездов электродепо «Печатники» Московского метрополитена, эксплуатирующим подвижной состав из вагонов модели 81-717.5 м/714.5 м и определяет требования к машинисту электропоезда и помощнику машиниста электропоезда приприемке, осмотре, сдаче электроподвижного состава (как в электродепо, так и на линии), порядке работы на линии и производства маневровых работ на линии. В инструкции сказано, что:
1.1. Началом работы машиниста является время, указанное в наряде или сообщенное ему при вызове. К этому времени машинист (помощник машиниста) обязан явиться в здравпункт для прохождения предрейсового медицинского осмотра и получения маршрутного листа порядком, установленным настоящей инструкцией. Машинист (помощник машиниста) обязан иметь перед сменой полноценный отдых. Машанист (помощник машиниста) обязаны не допускать опозданий и ухода с работы ранее окончания смены.
Медицинские осмотры проводятся каждому машинисту и помощнику машиниста перед заступлением на работу и выборочно, машинистам и помощникам машиниста по закрытому скользящему графику, после смены и перед заступлением на работу в смену после ночного отдыха.
Окончанием работы считается время, указанное в наряде, или время освобождения машиниста или помощника машиниста от работы администрацией.
1.2. После прохождения предрейсового медицинского осмотра и получения маршрутного листа машинист (помощник машиниста) знакомится с вновь изданными приказами, распоряжениями, инструкциями, телефонограммами, письмами и инструктажами и за их усвоение расписывается в Книге ежедневного инструктажа, а за постоянно-действующие нормативные документы в специальной книге (Книга росписи машинистов за руководящие приказы, постоянно-действующие инструктажи) в установленные сроки.
Спросить
Согласно п.1.2 Типового положения об организации предрейсовых осмотров водителей ТС
- Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организаций, а также медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых договоров между организациями и учреждениями здравоохранения.
1.4. Предрейсовые медицинские осмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, а медицинское учреждение — лицензию.
То есть, нужно заключение договора с ЛПУ.
Такое освидетельствование стоит 50-150 рублей за работника.
Спросить
Работник работает на должности машиниста бетоносмесителя. Сейчас в организации нет работы по этой должности, и решено перевести работника на должность сторожа до того момента, как снова не появится работа для машиниста бетоносмесителя. Работник согласен. Но как правильно сформулировать это в дополнительном соглашении?
Прежде всего работник обязан сам написать заявление. В допсоглашении указываете изменение существенных условий трудового договора и указывает на какой период они действуют и только потом приказ и подписываете все в один день
Спросить
Временный перевод на другую должность возможен с согласия работника . Ст. 72.2 ТК РФ . Срок перевода не может превышать одного года. Оформляете соглашение об изменении трудового договора , в котором формулируете изложение пункта о должности и подразделении в другой редакции. Определяетесь срок действия этих изменений ( соглашения) и подписываете. На его основании оформляете приказ о временном переводе. При возникновении работы машиниста оформляете соглашение об отмене временного перевода и предоставлении работнику прежней работы.
Спросить
Это понятно, но ведь в трудовой договор нужно внести изменения, в том числе, указать срок, на который мы переводим работника. Мы же тоже сами не знаем, сколько конкретно по времени бетоносмеситель еще не будет работать. Как это правильно сформулировать?
Спросить
Срок перевода указываете примерный,далее сможете продлить.
Для этого- подписать письменное соглашение работника и работодателя об увеличении срока временного перевода, издать приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе (или изменении приказа в части срока временного перевода).
СпроситьУкажите срок предполагаемый. Если к этому времени работа для машиниста не появится продлите другим соглашением. Но не более года. Неопределенным срок делать можно только в том случае , если ваш рабочий согласится стать сторожем постоянно. Что вряд ли. Тем более, что при временном переводе запись в трудовую не вносится, а о постоянном вносится. Сомневаюсь, что он захочет себе в трудовой стаж сторожа. Никакие договоренности о вакансии не работают. Работник должен быть уверен, что после окончания срока перевода работодатель предоставит ему его прежнюю работу в соответствии с законом (ст. 72.2 ТК РФ ).
СпроситьА если работодатель отказывается назвать примерный срок? Неужели никакой формулировки быть не может?)
СпроситьСрок перевода не может быть определен как наличие/отсутствие работы по другой должности. Либо оформляйте перевод на неопределенный срок (постоянный), в в дальнейшем с согласия работника он может быть переведен обратно. Либо указывайте срок, который в дальнейшем будете пролонгировать.
Спросить
Переводите на постоянную работу, а чтобы работник был спокоен - можете в договор включить условие о том, что при появлении вакансии работодатель обязуется его перевести на нее
СпроситьФормулировки, соответствующей реальному состоянию дел не может быть.поскольку такие переводы "от безделья" не предусмотрены трудовым законодательством. Удивительно , как ещё работник согласился на это.
Потому что Если работодатель не может предоставить работнику работу, то пусть сокращает штатную единицу за ненадобностью и увольняет работника с предоставлением гарантий и компенсаций предварительно уведомив его не менее чем за два месяца о предполагаемом уаольнении. Ст. 178 , 180 ТК РФ .
Или пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ . Пусть ваш работодатель и подумает, что ему выгоднее и не упирается по ерундовому вопросу.
СпроситьС 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
Конечно же, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас тут нарушение в самом трудовом договоре. Если вы устроены в штат на полный день, вы не можете получать меньше мрот в вашем регионе.
Спросить
З/п не может быть ниже размера МРОТ, договор следует переписать. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьПрохождение ежегодного Медосмотра
При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену,
График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2.
Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30.
График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00.
Обязан Я идти назад на работу после прохождения мед осмотра?,
Медосмотр проходил с 9:00 до 14:00.
Добрый вечер Петр, в вашем случае раз такой порядок установил работодатель, необходимо его исполнять, ваши законные права в этом с случае не нарушаются...
СпроситьВ организации (филиале) есть кадровый работник, который отказывается подписать новую должностную инструкцию или дополнение к ней. Новая должностная инструкция не меняет организационные вопросы, существенные условия, а лишь немного расширяет круг обязанностей, а именно: обязывает вести личные дела аттестованных сотрудников (до этого кадровик вел личные дела только гражданского персонала). Вопрос: можно уволить кадрового работника за отказ в подписании новой должностной инструкции.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте! Уволить можно, но при наличии определенных условий.
Основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ.
Одним из оснований увольнения является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
При этом, увеличение должностных обязанностей (в пределах трудовой функции) возможно в том случае, если эти должностные обязанности изменены в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
Если работник при наличии вышеуказанных условий не соглашается на увеличение должностных обязанностей в пределах его трудовой функции, то он может быть уволен работодателем в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Но уволить за отказ в подписании новой должностной инструкции нельзя. Все основания увольнения предусмотрены в ст.77 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель сперва обязан уведомить работника об изменении условий труда за 2 мес., если работник не согласен, то можно уволить, но через 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
Нигде не могу найти эту инструкцию. Инструкция, предложенная руководителем ОУ, основана на типовой инструкции педагога дополнительного образования и предлагают большуют педагогическую работу, а рабочий день и оплачиваемый отпуск остаются в рамках работы непедагогической (40-часовая рабочая неделя и 28-дневный оплачиваемый отпуск.
Правильно ли это? Где найти инструкцию?
Спасибо.
Если Вас интересует образец такой инструкции, то вот он
А вообще-то в любом случае должностные инструкции лучше разрабатывать индивидуально, дабы предусмотреть наиболее полный и соответствующий сущности профессии объем должностных обязанностей. Так-то.
СпроситьСоставлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.
Но работник отказывается проходить обучение.
Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?
Увольнение или при наличии вакансии, перевод на должность, которой отвечает работник. Если у работника нет требуемых разрешений/ допусков он не может быть допущен к работе.
Спросить
Какое основание для изменения должностной инструкции? Трудовой договор может быть изменен на основании:
- соглашения с работником (ст. 74 ТК РФ);
- изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74.2 ТК РФ).
СпроситьДолжностная инструкция вроде как и не изменилась только дописаны уточнения
Первая была что относится к категории рабочих и выполняет все виды работ по заданию распоряжению руководителя которые необходимы для эффективной работы организации
А в новой что тоже категории рабочий и теперь должен уметь заниматься погрузкой разгрузкой, убирать снег, уметь обращаться с кислородными баллонами, производить слесарные и плотницкие работы, а раз это утонченно прописано то и инструктажи по тб надо пройти а так как в некоторых инструктажах стоит требование иметь такие допуски и удостоверение то работодатель и отправляет на учёбу.
Спросить
Однозначно, нет! Ст.24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" содержит исчерпывающий перечень оснований для получения отсрочки от призыва на военную службу.
СпроситьЕсли работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр. Какой дают срок (месяцев) работнику для прохождения медосмотра?
Отстранение от работы – это временная мера! Это недопущение работника к выполнению его основных трудовых функций по каким-либо причинам, которые указаны в ст. 76 ТК РФ.
Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра.
В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать проведение медосмотров. Медицинские осмотры бывают предварительные и периодические.
Предварительный медицинский осмотр – это осмотр перед приёмом на работу. Периодический – в течение трудовой деятельности.
Если работник не прошёл периодический медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы.
В ст. 213 ТК РФ сказано, что работники, которые работают в тяжёлых условиях или на вредном производстве, работа которых связана с управлением транспортными средствами, обязаны проходить:
предварительный медицинский осмотр;
периодические осмотры – для определения пригодности данного работника к выполнению трудовых функций. Лица до 21 года обязаны проходить такие осмотры каждый год;
внеочередные осмотры – в зависимости от медицинских показаний предыдущего периодического осмотра.
Проводить медицинские осмотры могут только медицинские учреждения, которые имеют специальную лицензию. Если необходимо провести медицинский осмотр лиц, которые работают на тяжёлой или вредной работе более 5 лет, то делать это могут только специальные центры профпаталогии.
Обязанность по определению списка лиц, которые должны проходить регулярные осмотры, возложена на работодателя. Он должен представить медицинскому учреждению:
полный список лиц, с указанием ФИО и должности;
наименование участков, цехов и производств, где работают указанные лица;
вредные факторы, которые оказывают влияние на здоровье этих работников.
На основании этих сведений, медицинская организация совместно с работодателем, утверждает календарный план осмотров.
Все медицинские исследования и осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.
Для некоторых профессий предусмотрены обязательные медицинские осмотры. Это работники:
пищевой и лёгкой промышленности;
дошкольных и школьных учреждений;
предприятий общественного питания;
другие категории.
В ТК РФ указаны также и другие категории работников, которые обязаны проходить предварительные (ст. 266 ТК РФ) и обязательные периодические осмотры (ст. 348-3 ТК РФ).
Если работник не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы на тот период, пока осмотр не будет пройден.
Недопущение такого работника осуществляется на основании приказа, который издаёт работодатель.
Приказ издаётся на основании медицинской справки, которая выдаётся после осмотра. В справке указывается заключение врачей, на основании проведённых исследований.
Спросить
