Желающий брать ответственность - может ли временный директор рассчитывать на должность после увольнения предшествующего директора?
Исполнял обязанности директора школы год (директор был в отпуске без содержания), сейчас директор уволился могу ли я рассчитывать на данную должность? Я продолжаю исполнять обязанности.
Можете! Но всё зависит от того как сойдутся звёзды, а также от ряда других причин начиная от Вашей квалификации и заканчивая настроением министра образования Вашего региона!
Спросить
Директор школы уволился. Могут ли меня (заместителя по воспитательной работе) заставить исполнять обязанности директора без моего согласия?
У меня такая ситуация. Директор школы находится в отпуске по уходу за ребенком. Её должность замещал учитель, сейчас он уволился и меня заставляют исполнять обязанности директора, но я отказываюсь так как и так большая нагрузка. Могут ли меня заставить или снять с должности?
Добрый вечер!
В образовательной организации обязанности руководителя временно исполняет его заместитель.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы[u][/u], а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, это Ваше право отказаться от совмещения должностей либо согласиться на совмещение должностей без каких-либо последствий в виде сокращения или увольнения Вас с Вашей основной должности.
СпроситьДоброе утро
проработав 16 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе в школе. Взяла отпуск без содержания на год. сейчас заканчивается срок отпуска и директор не хочет вернуть мне мою должность. Имеет ли право директор мне отказать в этой должности.
Все отпуска согласно ТК РФ предоставляются работникам с сохранением рабочего места (должности). По окончании отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
Спросить25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?
Сергей, надо в первую очередь посмотреть Устав этого образовательного учреждения. Там Вы можете найти ответ на свой вопрос. Ну а за исполнение обязанностей директора естественно Вам обязаны доплачивать до оклада директора.
Удачи Вам.
Спросить
Срок вашего исполнения обязанностей законом не ограничен. Доплату до оплаты директора вам производить по закону не обязаны тк вы уже получаете зарплату как заместитель. Все конкретные вопросы только в Уставе вашего учреждения.и по решению учредителя.
Спросить
Здравствуйте.
Если учредитель назначил, то врио можно быть вечно.
Проблемы возникнут в банках, при внесении изменений в учредительные док-ты и сведений в ЕГРЮЛ, при выдаче доверенностей и т.д.
Врио, должен быть зарегистрирован в налоговой чтобы получить полномочия ген директора. Будь я на месте налоговиков, (а им я был), я бы попробовал привлечь в последствии Вашего учредителя к ответственности в размере 5000 р, за несвоверменное сообщение о смене сведений в ЕГРЮЛ, (если конечно вы частное заведение).
Думаю, Вы вряд ли зарегистрированнны, след-но для третьих лиц ВЫ ни кто.
Если представляемая Вами компания не одобрит сделку, есть шанс стать обязанным лицом лично Вам.
С уважением, Прудников Э.Б.
Спросить
По Уставу директор учреждения назначается и освобождается Учредителем. Учредитель заключает с директором трудовой договор и согласовывает его с Департаментом имущественных отношений. В договоре или в дополнительном соглашении определяется заработная плата руководителя.
Но с исполняющим обязанности директора, т.е. со мной, трудовой договор не заключается. При этом остаюсь заместителем директора и получаю заработную плату по договору, заключенному со мной бывшим руководителем.
Спросить
Советую посмотреть старый нормативник по этому поводу.Тут идет речь о месяце - может, это сдвинет ваш вопрос. По оплате - только договоренность и нормативные акты работодателя.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) (с изменениями от 11 декабря 1986 г.)
Комментарий ГАРАНТа
Об оплате труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников см. Трудовой кодекс Российской Федерации
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
Комментарий ГАРАНТа
Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25, подпункт "а" пункта 1 настоящего разъяснения признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника
а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
Комментарий ГАРАНТа
Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25, подпункт "б" пункта 1 настоящего разъяснения признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и главного инженера предприятия, учреждения или организации
б) Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст.ст. 26 и 86 КЗОТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗОТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.
СпроситьИсполняю обязанности директора школы без права подписи, как это понять. Директор ушёл в отпуск
я заместитель директора по воспитательной работе.
Тогда странно получается, если без права подписи. От такой работы можете отказаться, иначе бред получается. Пока от директора не будет приказа, он несет всю ответственность тогда.
Спросить
Да сколько работодатель желает. Если в течение года проработает, то уже эта работа становится постоянной.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток! Однозначно нет. В силу ТК РФ потребуется получить согласие и издать приказ о замещении.
С Уважением,
СпроситьДиректор школы уходит в отпуск, хочет назначить исполняющим обязанности меня, завуча. Имею ли право меня заставить исполнять обязанности директора без моего согласия.
Зам. диретора по УВР ушла в декретный отпуск. Я исполняла её обязанности 2,5 года во время её отпуска. Исполняющей обязанности была назначена официально, имею аттестацию на должность завуча. Бывшая завуч выходит из отпуска на своё место. В это же время увольняется другой зам. директора по УМР. Должен ли директор предложить эту освобождающуюся должность мне или может предложить её другому работнику школы?
Уважаемая Светлана! Если ваша работа директора устраивала, то возможно он предложит вам перейти на должность зам директора по УМР, если у вас имеется соответствующее должности образование и опыт работы. Формирование кадровой политики по Уставу организации, входит в должностные обязанности директора и на него возлагается ответственность за упущение в кадровой политики. принятие решение только за директором. Обязанности предложить образовавшуюся вакантную должность вам - у него нет. Право принять нового работника на вакантную должность зам.директора по УМР - есть.
СпроситьЯ работаю в должности зам. директора и исполняю обязанности директора вечерней школы по приказу комитета образования Волгоградской области с 30.08.2014 г после увольнения директора (без назначения доплаты). Могу ли я включить себя в приказ об отпуске как зам. директора, так как в результате проходящей сейчас реорганизации мы присоединяемся к другой школе и моя должность зама не включена в новое штатное расписание. Моя трудовая книжка находится в школе и трудовой договор со мной заключал бывший директор. По идее, я сейчас должна передать все документы директору школы, к которой мы присоединяемся (уже часть передана, готовим передаточный акт) и она будет решать мою судьбу. Комитет хитрит, тянет с отпусками директорам, видимо хотят их уволить без выходного пособия. Я понимаю, что они могут распоряжаться директорами, так как их трудовые в Комитете образования, но моя же трудовая у нас в школе. Как мне быть с отпуском? Тем более, что есть еще 14 дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Через неделю приказано закрывать лицевые счета, а кто же мне выплатит отпускные. Будет ли нарушением, если я отпуск себе как зам директору оплачу своим приказом?
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, доплата должна быть обязательно. То, что нет доплаты- это нарушение ТК РФ.
Во-вторых, Вы сейчас исполняете обязанности директора, значит можете издавать приказы за своей подписью. Но в приказе об отпуске Вы должны написать свою новую должность.
Спросить
