Трудовое обязательство

Я работаю педагогом в бюджетном образовательном учреждении. Принята на работу на время декретного отпуска коллеги. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель меня уволить, если коллега из декрета вышла?

Я работаю фельдшером-лаборантом с 2009 гвременно. Мой коллега с 2011 г временно. Яна ставке врача-лаборанта временно. Он временно на время декретных отпусков. Явышла с декретного, он писал заявление на время моего декретного, он переписал заявление на время ДО другой коллеги, которая через несколько дней увольняется с постоянной ставки. Кто из нас имеет право на постоянную ставку?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Мой коллега ушёл в отпуск, на время его отсутствия 2-а других коллеги подписали на него замещение с доплатой. Сегодня получил письмо от начальника, где 2-е коллег, которые замещают ушедшего в отпуск просят перенаправить часть работы коллеги, которого замещают в мой адрес, ссылаясь на то что они сильно загружены. Подскажите, обязан ли я выполнить эту работу по указанию начальства, если я не подписывал никаких приказов о замещении?

Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Произошла такая ситуация, моя коллега после закрытия магазина заходит в помещение, под предлогом якобы забыв ключи и при этом ворует с кассы деньги. Это видно на камере видеонаблюдения. Сообщив начальству о произошедшей ситуации, начальство отказалось реагировать на это, сказав, чтобы сами разбирались. Вопрос следующий, могу ли я написать заявление на свою коллегу? Т.к украденные деньги возмещала я.

Я нахожусь в положении (о беременности коллеги и начальник не в курсе), в последнее время мой коллега по работе который пытался 4 месяца назад поднял на меня руку, ходит к начальству и постоянно докладывает, во сколько я пришла, когда меня не было все помечает в своем блокноте, (хотя все мои дни в которые я отсутствовала подтверждены заявлениями, которые находятся в отделе кадров) начальник в свою очередь каждый божий день меня терроризирует, и пользуется своим положение начальника. Остальных коллег он не заставляет отчитываться и писать объяснительные, хотя они тоже находятся в разъездах по работе, все внимание сосредоточено на мне.

Как я могу защититься от нападок начальника?

Могу ли я написать жалобу директору на коллегу по поводу драки (которая была 4 месяца назад) коллеги готовы подтвердить этот факт?

Что делать, если начальство предвзято, а иногда и по-хамски (при разговоре с третьими лицами может унизить) относится ко мне? У коллег с такими же обязанностями и таким же трудовым договором зарплата больше (хотя оклад одинаковый), чем у меня. И этим же коллегам начальство предлагает поднять зарплату просто так, лишь бы они не увольнялись, а мне ставят невыполнимые условия для повышения моей заработной платы. Работаю в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении.

Коллега прочитал нашу переписку тоже с коллегой-девушкой. И доложил начальству. Переписка велась в скайпе. После чего нас уволили, так как в переписке были не очень хорошие высказывания в адрес прочитавшего коллеги (хотя по делу). Можно ли привлечь коллегу к ответственности? Насчёт работодателя также хотим обращаться в трудовую инспекцию.

У меня такая проблема на работе: мы с коллегой работаем вдвоем в сменах 2 х 2. Когда коллега уходит на больничный или в отпуск, то автоматически на меня пишут служебку о совмещении и я обязуюсь работать уже в дневном графике (5 х 2) во время отсутствия коллеги. Вопрос такой - могу ли я отказаться работать за коллегу, если мне это не удобно? А работать только в своем графике. Спасибо.