Возможно ли в судебном порядке взыскать оплату за работы без трудового договора?
Можно ли в судебном порядке вернуть деньги, если работали на частное лицо без трудового договора (делали ремонт в коттедже) но работодатель не заплатил деньги.
Похоже не на трудовые отношения, а на договор подряда, ситуация описана не полно, опишите подробно режим работы и вашу профессию, обязанности итд.
Спроситьиз пояснений видно что это договор подряда. вам необходимо подать иск о взыскании долга по договору подряда на выполнение строительных работ, необходимо провести оценку стоимости работ по выполненному объему.
В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
Обратитесь за юридической помощью.
Спросить
Я Вадим работаю на частное лицо водителем без трудового договора уже год и мой роботадатель стал задерживать мне зароботную плату уже за несколько месяцев у меня на руках есть только путёвки заверенные его печятью, скажите могу ли я взыскать синего мои деньги в судебном порядке.
вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, по факту незаконной предпринимательской деятельности и все ДС сразу выплатятся
взыскать через суд можно так же попробовать на основании имеющихся док-в
Спросить
Здравствуйте.
Единственным вариантом получить свою заработную плату является применение правовой конструкции-признания фактически трудовых отношений.
В рамках судебного разбирательства это прежде всего дорого и долго.
А вот досудебный порядок-то,что Вам надо.
а)досудебная претензия
б)переговоры.
Основное-это мотивированность и грамотность досудебной претензии.
По срокам лучше не затягивать дабы скорее получить "живые" деньги.
Я могу Вам помочь.
Спросить
Да , есть вариант получить деньги.
Совершенно не соглашусь с коллегой относительно метода достижения цели.
Начнём с того, что трудовым законодательством претензионный порядок урегулирования споров - вообще не предусмотрен.
Да, можно в принципе написать претензию (т.к. это не запрещено законом).
Но насколько это будет иметь воздействие на работодателя - сказать трудно.
Может и не обратить внимания.
Вместе с тем, ожидая ответ на такую ни к чему не обязывающую претензию, можно пропустить сроки обращения в суд, в некоторых случаях это может привести к дальнейшему отказу в иске.
На мой взгляд, более эффективно сразу без всяких претензий обращаться в суд с иском. Обращайтесь, могу помочь, были такие дела, успешно завершались.
Спросить
Вариант есть, но это проблематично. Кстати очень сложно именно доказать ту заработную плату которая Вам причиталась. Так как договора у Вас не было, в котором, как правило, все и оговаривается, то соответственно не понятно какой заработок у Вас был. Можно установить факт трудовых отношений и если не получится доказать фактическую зарплату, то взыскать МРОТ либо примерный заработок установленный для конкретной специальности, опыту работы в конкретном регионе.
СпроситьРаботал в ноябре на частное лицо, без трудового договора, зарплату не получил и похоже начальник платить не хочет, скажите пожалуйста, куда обратиться, чтобы вернуть деньги?
Доброго времени суток!
Вы можете обратиться в ГИТ, но вам нужно будет предоставить доказательства того, что вы работали у работодателя (рабочие документы, подписанные вами, свидетели, рабочие диалоги и т.п.).
Без доказательств трудоустройства, ГИТ вам вряд ли поможет.
С уважением.
Спросить
Нужно подтвердить какими-либо доказательствами:
- факт выполнения работ/оказания услуг, - место выполнения работ/оказания услуг, - результат работ (куда-то ходили, где-то отмечались, регистрировались, закупали материалы? Напарники/свидетели? Переписка в мессенджерах, запись звонков?)
То есть, подтвердить либо факт трудовых отношений, либо факт оказания услуг - бытовой, строительный подряд.
Если все это можно подтвердить, доказать, то можно пробовать следующее (но не ограничиваясь этим):
1. письменная претензия заказчику с требованием оплатить выполненные работы, оказанные услуги.
2. обращение в трудовую инспекцию с жалобой - незаключение трудового договора, невыплата з/п.
3. обращение в суд - неисполнение гражданско-правовой сделки, взыскание задолженности по договору бытового подряда.
Возможно что на стороне заказчика незаконная предпринимательская деятельность, не уплата налогов, мошенничество и пр..
СпроситьК сожалению, свидетели не могут подтвердить факт осуществления трудовой деятельности, это на прямую указано в законе
Спросить
Отдала машину частному лицу на ремонт, заплатила деньги наличными в руки, документы на машину в машине, машина пропала. Частное лицо на связь не выходит, как вернуть машину? Можно ли вернуть деньги?
Здравствуйте.
Вашему работодателю не нужно отправлять копию трудового договора, у него должен быть свой экземпляр.
Спросить
У меня муж работал на стройке, но работодатель не заплатил, договор трудового найма не составлялся, что можно сделать, что бы вернуть заработанное?
Вам нужно в суде доказывать факт трудовых отношений и только тогда взыскивать не выплаченную з/пл.
А также обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение турд. законодательства.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
СпроситьМожно ли подать в суд на работодателя, если я работал без трудового договора? Работадатель не хочет выплачивать мне зарплату.
Да можно. Нужно подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
Спросить
