Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в командировке.

Имеете полное право в любой момент. Но уволены будете через 2 недели.

Это Ваше право, при этом в заявлении укажите дату увольнения так, как хотите (но не ранее, чем через 2 недели после получения руководителем заявления)

Действующее законодательство, в частности ч.2 статьи 80 ТК РФ, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения. По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном, в командировке или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно. Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса. В том случае если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления. Либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Вы имеете право на указанные действия.

А если я за день до отправки заявления на увольнение отправлю уведомление о том что я прекращаю выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты, это будет правомерно с моей стороны?

Я практически все понял, осталось определить стратегию. Суть в том что у меня кончается командировка, но руководство хочет мою командировку продлить, по причине задержки зарплаты (в моем случае 2 месяца) я хочу прекратить выполнять свои трудовые обязанности до погашения задолженности и вместе с тем написать заявление на увольнение.

В каком порядке мне действовать?

Ни к кому. Откройте п. 12 ст. 89 фз "О службе в ОВД" и прочтите внимательно.

Здравствуйте, Никита!

Трудовой кодекс РФ не запрещает Вам написать такое заявление, поскольку находясь в командировке, Вы исполняете трудовые обязанности.

Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ делает небольшую оговорку: отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если сотрудник совершил виновные действия.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Здравствуйте, Никита!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, Вы имеете право "написать заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением", но, во-первых, нужно каким-то образом (почтой или курьерской службой) доставить его работодателю, а, во-вторых, вы должны иметь право на очередной отпуск (по графику отпусков или по договоренности с руководителем). Если у Вас с этим нет проблем, то ответ на Ваш вопрос положительный. Но помните, что 2-х недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам.

Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

По почте западным с окисью вложения

можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Добрый день! по почте, с уведомлением о вручении

Имею ли я право, находясь в учебной командировке написать заявление на увольнение по собственному желанию и через 14 дней уволиться, как раз к окончанию командировки.

Добрый день. Да, такое возможно.

Да, можете. Нахождение в отпуске будет засчитано как отработка.

Здравствуйте. Да, вы можете написать заявление на увольнение в отпуске.

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в отпуске.

Здравствуйте

Да, можете, законом это не запрещено

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 80 ТК РФ

по законам по судебным решениям

Введите искомую фразу...

Найти

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

можете конечно

в срок предупреждения об увольнении входит и время нахождения на больничном

Написать можете где угодно.

Главное подать работодателю.

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

да, можете

кстати БЛ входит в отработку двух недель

Написать можете, а уволят по выходу.

Здравствуйте! Да, можете написать. Но дата увольнения уже будет после больничного

Да имеете право.

Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

В течение тридцати календарных дней после увольнения, Вы имеете право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя, т.е. имеете право на оплату больничного даже после официального увольнения. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Конечно можете. ТК РФ не обязывает Вас эти две недели фактически отрабатывать. Главное уведомить работодателя. Удачи и всего доброго.

Ольга, добрый день!

Да, Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении

С уважением, Игорь Пусев.

Добрый день, конечно вы в праве написать заявление об увольнении находясь на больничном. 14 календарных дней пройдут, и с вами обязаны произвести полный расчет.

Здравствуйте. Да конечно у вас есть такое право. Вы можете осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив работодателя за 2 недели.

Кроме того, поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Да, это ваше право. С момента регистрации заявления у работодателя у вас пойдет срок необходимый для предупреждения работодателя о своем увольнении 14 дней.

Евгений, здравствуйте.

Какого-либо законодательного запрета на написания заявления на увольнения в период нахождения на больничном нет.

Здравствуйте!

Да, ТК этого не запрещает, но уволят Вас только после выхода на работу.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Да, на общих основаниях ст 81. ТК РФ.

Конечно можете. Но уволить Вас смогут только когда выйдете с больничного.

Здравствуйте!

ТК этого не запрещает. МОЖЕТЕ!

Но, уволить Вас могут только после выхода на работу.

Выздоравливайте!