Контролёр обязан бейджик носить.

День добрый.

В законодательстве отсутствует требование к продавцу носить бейдж. Однако, продавец обязан носить бейджик, если должностная инструкция или положение о персонале, или еще какой-либо локальный нормативный акт организации делает обязательным ношение бейджика (то есть на усмотрение руководства).

Валерий Николаевич, г. Благовещенск, Если обязательное ношение бейджика работника описывается в трудовом договоре, контракте, то соответственно он должен выполнять это обязательство. У работника всегда есть право (причем законодательное) в любой момент отказаться от ношения бейджика, т.е. Вы можете воспользоваться, а можете не воспользоваться своим правом, но тогда получается, что Вы нарушаете внутреннее обязательство.

Обязан носить бейдж, где указаны фамилия и имя, номер удостоверения, название ЧОПа и номер его лицензии, а так же кем и когда выдана карточка, печать выдавшего ее органа.

Такой обязанности у частного охранника нет, ему достаточно иметь удостоверение охранника. Бейджик на усмотрение работодателя и если предусмотренно внутренними НПА.

Владимир, охранник обязан носить бейджик только, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Если правилами это не предусмотрено, то достаточно удостоверения охранника и все.

В организации должен быть утвержден Регламент/Правила в отношении ношения спецодежды, обуви и внешней атрибутики (бейдж, шевроны, логотип и др.). При заключении трудового договора вы автоматически принимаете данные Правила независимо где будете нести дежурство.

Если на бейджике у охранника будет указано Имя Отчество, то это будет просто уважительное обращение к нему от окружающих.

Если предусмотрено локальными актами ЧОПа, либо правилами установленными на объекте, то обязаны. При себе частный охранник должен обязательно иметь удостоверение и личную карточку.

Здравствуйте, сказать сложно, поскольку возможно данные требования установлены ведомственными документами (приказами, распоряжениями).

В соответствии с положениями статьи 8 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, имеет право утвердить локальные нормативные акты обязательные для исполнения всеми работниками организации. Таким образом, если в должностной инструкции работника, в стандартной операционной процедуре и других локальных нормативных актах оговорено требование по обязательному ношению персонального бейджика, то его ношение для работника имеет обязательный характер на время нахождения на рабочем месте.

У работника же всегда есть право (причем законодательное) в любой момент отказаться от ношения бейджика, т.е. Вы можете воспользоваться правом, но тогда Вы нарушите внутреннее обязательство.

Это на усмотрение работодателя.

В зависимости от требований службы безопасности. Уточните у руководителя.

Смотрите локальные акты организации на эту тему (ст. 8 ТК РФ). Вполне законно то что происходит.

Здравствуйте! Это регулируется только коллективным договором и остальными внутренними положениями ст.40 ТК РФ

Это должно быть установлено локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ).

Это должно регламентироваться локальными нормативными актами организации (ст 8 ТК РФ)

Можете носить копию электронного пропуска.

Ст. 3 ТК РФ не допускает дискриминацию по наличию или отсутствию бэйджика.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Это определяется Вашими локальными документами (ст. 8 ТК РФ), но даже при отсутствии таких документов, работодатель не имеет права препятствовать Вам в работе (просто процедура допуска к рабочему месту усложнится)

данные требования должны быть прописаны в трудовом договоре СТ 57 ТК РФ и внутренних документах работодателя, кол договор, локальные акты ст 8 тк рФ

И могу ли я копию эл.пропуска носить как бэйджик ?

---носите почему нет

Когда заплатят работники, чтобы разблокировали пропуск, тогда и пустят.

---вам можно обжаловать данное положение. если оно не обусловлено внутренним корпоративным правилом. см. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Если предусмотрено ЛНА организации ,можете Ст.8ТКРФ,

Вы можете носить копию пропуска как бэйджик А вообще подобная практика платы за бэйджик является незаконной Работник должен платить если его действиями причинен ущерб организации ст238 ТК РФ Отсутствие же бэйджика не причиняет никакого ущерба организации.

Если кто то из работников пожалуется в прокуратуру то подобная практика по взиманию денег будет сразу же прекращена

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 238 ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вопрос регулируется локальными актами организации. Но если в электронный пропуск позволяет установить Вашу личность, то требовать бейджик как условие пропуска и особенно плату за разблокирование не правомерно в силу ст. 8 тк рф. Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда.

.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Это все определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Если этого там нет, то ответственность за такие требования лежит на работодателе.