Возможно ли получить детское пособие за третьего ребенка, работая на полставки?

Работала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.

Я работаю официально 2,5 года, я многодетная мама, полный рабочий день. Недавно узнала, что оформлена на пол ставки, все остальные работники оформлены на полную ставку. Что это значит

?И ЧЕМ МНЕ ЭТО ВРЕДИТ?

Работаю менеджером у ИП полный рабочий день, но оформлена на 0,5 ставки. Работодатель отказывается переводить на полную ставку. Куда можно пожаловаться, и стоит ли, т.к. з/п серая? И какие могут быть последствия для меня (если все-таки пожалуюсь).

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?

Работаю в дет. саду нач. хоз.части на полную ставку, по внутреннему совместительству работаю мл. воспитателем на 0,5 ставки. Какой продолжительностью должен быть рабочий день?

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Хотела бы узнать следующее, я работаю на 0,75 ставки воспитателем, хотела бы работать полный рабочий день, на полную ставку, но мне отказывают, законно ли это?

Имею 3 группу инвалидности. Работаю на полную ставку полный рабочий день. Имею ли я право на сокращённый рабочий день?