Полный рабочий день

Содержание:

  • Какой написать ответ в налоговую если родственники оформлены на 0,1 ставку, а по факту полный рабочий день?
  • И почему теперь военкомат звонит по телефону и приглашает на явки устно, это законно?
  • Отказ ПФР признать льготный стаж
  • Я - практикант который проходит практику на заводе.
  • Как доказать в суде что я работал кабельщиком полный рабочий день
  • Может ли учащийся выбирать место практики?
  • И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.
  • Имеет ли право работодатель проводить мне аттестацию пока моему ребёнку не исполнится 3 года?
  • Но всё же. Могут ли мне отказать в предоставлении академического отпуска?
  • Если я выйду на работу и отработаю 1 рабочий день в 2023 году, мне положен отпуск полный за 2023 год с тем учётом,
  • Удержание зп по ошибке работодателя
  • Стала ссылаться на то что мы плохо замерили, но как ровный срез можно сделать волной?
  • Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу,
  • Может ли работодатель на законных основаниях отказать сотруднице выйти досрочно...
  • По закону, где должны находиться работники ДОУ во время кап ремонта детского сада.
  • Имею ли я право на денежную компенсацию за ученический отпуск, в который не сходила.
  • Оплата прогулов
  • Сын работает по договору почасовой оплате труда, так как совмещает работу и учёбу в университете очно.
  • Справка о вредном стаже
  • Число в заявление какое именно нужно указать?
  • Льготная педагогическая пенсия
  • С полной оплатой рабочих дней?
  • Интернатура в 1994-1995 г, работала в больнице как всё врач полный рабочий день, получала зарплату. Входит она в проф. Стаж.
  • Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).
  • Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.
  • Является ли это основанием, чтобы бывший муж отменил в суде алименты на бывшую жену до достижения ребёнка 3 х лет?
  • Законно ли что срок исполнения исчисляется от полного исполнения оплаты, а не от момента внесения этих 70%?
  • Я работаю в пятерочке, в последний месяц мой график сокращён в приложении указывается моё рабочее время,
  • Можно ли, решить этот вопрос?
  • На какие пособия я могу претендовать (малоимущая, детские, или др.)?
Юрист г. Елабуга
сегодня, 00:44

Вы сможете написать к юристам они вам помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:49
• г. Кемерово

И почему теперь военкомат звонит по телефону и приглашает на явки устно, это законно?

Сына вызвали в военкомат на комиссию для продления отсрочки от армии по справке из института. Он перевёлся в рамках одного института с одного факультета на другой с понижением на один курс, форма обучения осталась преждней - очная, бакалавриат. Отсрочка положена. Однако сотрудник военкомата увидели нарушение в виде просрочки срока, тк в течении двух недель он должен был явится к ним со справкой о переводе, чего он не сделал по незнанию и теперь хотят выписать штраф. Ссылаются на ФЗ " О воинской обязанности и военной службе" п 1 ст. 10 аб. 4, где говорится о смене... образования. Но ведь образование он не менял! Как было общее среднее (после 11 класса) , так и осталось. Высшее он ещё не получил, тк учится... так о каком штрафе может идти речь? И почему теперь военкомат звонит по телефону и приглашает на явки устно, это законно? А когда мне позвонили и я сказала, что пришлите повестку - он прийдёт (что они и сделали на следующий день лично), а потом высказали недовольство, что привезли повестку и потратились на бензин и в штраф это включат, точнее по полной штраф ему назначат за это (И объяснительную заставили ещё написать, где он честно написал, что не знал, что надо предупредить. А он между прочим работает и без официальной повестки никуда, тк она могла выпасть на рабочий день. Но самы то главный вопрос - была ли смена образования в данном случае? Диплома об образовании на руках нет!

Юрист г. Красногорск
вчера, 12:53

Требуйте официальной повестки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
вчера, 15:22

Здравствуйте, Анна.

Вы правы, при изложенных обстоятельствах отсрочка, предусмотренная подп. "а" п. 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", сохраняется.

Возможно, причиной вызова вашего сына в военкомат вполне могла послужить поступившая в военкомат информация от работодателя, с которым ваш сын заключил трудовой договор. Так, в силу абзаца 4 пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане обязаны сообщать о трудоустройстве. Не исключаю, что у сотрудников военкомата возникли обоснованные сомнения в том, что сын успешно совмещает обучение по очной форме и трудовую деятельность. Вот и решили как-то проверить. Постановление военного комиссара о привлечении сына к административной ответственности можно обжаловать.

Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу Вконтакте.

С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 07:21
• г. Кемерово

Отказ ПФР признать льготный стаж

Правомерно ли решение ПФР не учитывать стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по позиции 1010100 г-22520 подраздела 1 г раздела 1 Списка №1 (Инспекторы горно - технические участковые на шахтах, рудниках и приисках с подземными работами)? Работодатель им подтверждает занятость на подземных работах 50% и более рабочего времени (в годовом исчислении), а ПФР в свою очередь приплетает сюда понятие "полный рабочий день".

Юрист г. Ростов-на-Дону
позавчера, 07:35

Следует изучить отказ ПФР и ваш индивидуальный лицевой счет для ответа на такой вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
позавчера, 08:20

Если Вы претендуете на пенсию по основаниям предусмотренным п.11 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, т.е. по "выслуге лет", не зависимо от возраста, то да пенсионный фонд требует занятость полный рабочий день. Поэтому Вам только обжаловать данное решение и просить применить п. 15 Постановления Правительства № 516 от 11.07.2002 года. Данные периоды работы должны быть учтены как

quote]каждый полный год подземной работы, предусмотренной Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, - за 9 месяцев.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
позавчера, 08:45

В любом случае тут только иск о включении периодов в стаж и обязать назначить пенсию с такой то даты обращения..

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 10:16
• г. Симферополь

Я - практикант который проходит практику на заводе.

Я - практикант который проходит практику на заводе. Она является НЕОПЛАЧИВАЕМОЙ, но заставляют работать и сидеть полный рабочий день (7:00-16:00) под предлогом, что если не будете работать и ходить мы вам не подпишем практику. В договоре между техникумом и заводом это не указано никак и нигде.

Фирма г. Воронеж
23.11.2022, 10:22

Здравствуйте! Бесплатная работа не допускается. Это является принудительным трудом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
23.11.2022, 10:29

Обратитесь к руководителю вашего учебного заведения с данным вопросом, и получите ответ на него. Мы не читали локальные (внутренние) НПА вашего учебного заведения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 09:59
• г. Уфа

Как доказать в суде что я работал кабельщиком полный рабочий день

Могут ли свидетели подтвердить в суде. Что я работал полный рабочий день кабельщиком (2 сетка вредность) я работал с 1992 по 2000. С 1997 ПРФ принимает льготный стаж а до 1997 требует доказательство и как лучше доказать правоту в суде.

Юрист г. Уфа
21.11.2022, 14:22

Показаниями свидетелей можно это подтвердить, но доказательства никогда не бывают лишними. Ещё чем-то можно доказать? Вам виднее должно быть, это Вы работали. Трудовой договор сохранился? Что в трудовой книжке написано об этой работе?

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 11:29
• г. Санкт-Петербург

Может ли учащийся выбирать место практики?

Может ли колледж изменить место практики учащегося по своему усмотрению и заставить проходить практику полный рабочий день на рабочем месте в плохих условиях (неотапливаемое помещение) и на удалении от места жительства в 2,5 часах на общественном транспорте? При этом запретить начатое оформление на практику на предприятии с нормальными условиями и в транспортной доступности. Спасибо.

Адвокат г. Москва
15.11.2022, 15:19

Колледж может сменить место проведения производственной практики. Но место проведения должно отвечать санитарным правилам и нормам, а также безопасности труда.

За нарушения можно подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 09:24
• г. Иваново

И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.

01.08.2022 я была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю работала там до настоящего момента, но по состоянию здоровья приняла решение уволиться. В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2022, работодателя не устроило, что я нахожусь на больничном и он требовал, чтобы я вышла на работу 12.11.2022, зная, что болею. Есть переписка с работодателем. Меня не устроило это и я попросила уволить меня по состоянию здоровья, т.к. я 30.11.2022 ложусь на госпитализацию на операцию. Пока я была на больничном работодатель без ревизии открыл магазин, в котором я работала и пустил туда сотрудников, якобы комиссию. Заставил угрозами и давлением подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности задним числом и написать заявление об уходе задним числом т.е. 28.10. 2022. Трудовой договор со мной при устройстве заключён не был, договор о полной материальной ответственности при устройстве я не подписывали и про полную материальную ответственность я не знала. При отказет

Подписывать бумаги радотодатель угрожал, что я не найду работу. Под давлением пришлось подписать бумаги и написать заявление задним числом т.е. о приёме на работу от 01.08.2022, на увольнение от 28.10.2022. Есть аудиозапись разговора. Трудовой договор был составлен на заработную плату 16000. Процент с продаж, т.е. премии указаны не были. Бумаги за пересчёт магазина я не подписывали, данные о предыдущей ревизии мне не известны. Кто сейчас производит пересчёт мц магазина и считают ли его вообще не известно. Ключи от склада и магазина находились у работодателя. И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу. Расчёт со мной произведён не был, не уверена, что он будет произведён правильно и будет ли произведён вообще.. что мне сделать в этой ситуации?

Юрист г. Йошкар-Ола
15.11.2022, 10:40

Вам стоит обратиться в Государственную инспецию труда. В заявлении подробно изложите то, что написали в данном сообщении. Хорошо будет, если к заявлению Вы приложите доказательства (аудиозаписи, пепеписку, т.е. то, что подтверждает Ваши слова).

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 16:55
• г. Благовещенск
₽ VIP

Имеет ли право работодатель проводить мне аттестацию пока моему ребёнку не исполнится 3 года?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 3 года исполнится в июне 2023 года. Сейчас хочу выйти на работу на полный рабочий день. Работодатель сказал выходить на работу только через аттестацию. Имеет ли право работодатель проводить мне аттестацию пока моему ребёнку не исполнится 3 года?

Адвокат г. Магнитогорск
10.11.2022, 17:00

Не подлежат аттестации:

беременные женщины;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

сотрудники, принятые на работу меньше года назад;

совместители, чей трудовой договор заключен на срок 1–2 года.

Если Вы выйдете на работу, то работодатель прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
10.11.2022, 17:03

Добрый вечер, Алич. отвечу кратко и по делу

[b]Нет, не имеет право. Даже если была переаттестация на предприятии, и работница не проходила ее. По закону аттестацию вы имеете право пройти по достижении ребенком трехлетнего возраста.[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
10.11.2022, 17:04

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

Беременные.

Сотрудники, воспитывающие детей до года.

Работники со стажем менее года в конкретной должности.

Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).

Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Другими словами в вашей ситуации закон не запрещает работодателю проводить аттестацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.11.2022, 17:19

Вас не могут обязать пройти аттестацию до наступления ребёнком 3 лет, раньше никак.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 256, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.11.2022, 19:56
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алич!

Если ребенку не будет еще 3 лет, то в отношении Вас не могут провести аттестацию. И такое условие работодатель ставить не может перед Вами.

Если Вы выйдете и будут проводить аттестацию, то защитить свои трудовые права Вы сможете обратившись в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

[quote]ст. 256, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 10:48
• г. Иркутск

Но всё же. Могут ли мне отказать в предоставлении академического отпуска?

Такая ситуация. Учусь в ВУЗе на 1 курсе на бюджетной основе. Получаю стипендию. Но денег на жизнь всё равно не хватает. Нашла работу на полный рабочий день. Но времени и сил совмещать учебу с работой нет. Хочу уйти в академический отпуск, предоставив справку с места работы. Могут ли мне отказать в данном случае?

Основываясь на ФЗ 455 причин как таковых для отказа нет. Но всё же. Могут ли мне отказать в предоставлении академического отпуска?

Юрист г. Йошкар-Ола
10.11.2022, 10:58

Добрый день, у вуза нет в данном случае законного основания для отказа.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2022, 16:18
• г. Владивосток

Если я выйду на работу и отработаю 1 рабочий день в 2023 году, мне положен отпуск полный за 2023 год с тем учётом,

Я сотрудник ФСИН. Забеременела в 2021 году и в 2022 году в феврале ушла отгуливать отпуска за 2021 и 2022, в марте ушла в отпуск по родам и с августа продолжила отгуливать свои отпуска дальше. В итоге было три больничных и мои отпуска продлились почти до конца декабря. Если я выйду на работу и отработаю 1 рабочий день в 2023 году, мне положен отпуск полный за 2023 год с тем учётом, что попробую в конце года выходить после декрета на работу сново?

Юрист г. Геленджик
06.11.2022, 17:00

Погодите, как вы хотите выйти работать из декрета 1 день, а потом снова уходить в декрет и в конце года выходить из него снова?

[quote]Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."

Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе

4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.11.2022, 17:03

Согласно ст.58 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ,

[quote]Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.[/quote]

Никаких ограничений по количеству отработанного времени в году законодательство не предусматривает, особенно для госслужащих. Вам необходимо только попасть в определенный месяц в графике отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 14:42
• г. Красноярск
₽ VIP

Удержание зп по ошибке работодателя

В мае была два раза по 5 дней на больничном с ребенком - 6 лет. Больничный лист соответственно - электронный. Летом, находясь в отпуске, периодически мониторила свою рабочую почту и получила письмо от нашей внутренней системы - предоставить документы на ребенка для оплаты больничного. Удивилась. Т.к. в мае месяце я получила полную заработную плату. Я не специалист отдела кадров, думала, что если с ребенком на больничном то получаю полный оклад. Не знала на тот момент, что считается как-то там по среднему, а не по окладу. Не мой профиль совсем. При трудоустройстве никто у меня не запросил документы на ребенка, хотя подарок на Новый Год за ребенка я получила. Я направила свидетельство о рождении ребенка в отдел кадров. Далее в конце июля я должна была получить аванс за июль, т.к. перед отпуском у меня был отработан 1 день в июле, но не получила. Я связалась с отделом кадров и выяснила, что я должна фирме 29 т. р. и мне не выплатили аванс, т.к. удержали в счет погашения долга. Долг образовался по той причине, что мне пересчитали майские рабочие дни вычли больничный, как-то пересчитали отпускные и я осталась должна. Я знаю, что электронный больничный поступает работодателю - автоматически и ничего приносить никаких листков о нетрудоспособности ребенка я не должна. Дальше, я получила выплату от ФСС по двум этим больничным - в начале августа. Т.е. работодатель направил им информацию. Мне предложили написать заявление об удержании из ЗП 20%. что я сделала, находясь в отпуске и направила им скан по почте - электронной. Вернувшись с отпуска (я проживаю в районе Крайнего Севера) я написала заявление на оплату компенсации дороги (перелет) Компенсацию я получила не всю, а третью часть. Все остальное работодатель удержал в счет погашения долга. При обращении в отдел кадров - почему у меня удержали, я же написала заявление о удержании 20% они удержали все, мне сказали, что я должна направить им еще оригинал по почте. Насколько я знаю, что работодатель не имеет права удерживать без моего заявления - мою зарплату, в случае - если он ошибочно перевел работнику лишние денежные средства. Если работник отказывается писать такое заявление, то вопрос решается через суд. т.е. своевольно оони не могли удержать ни мой аванс ни компенсацию. Получается, что они нарушили? Или есть какие-то ньюансы, которые не подходят под мою ситуацию и они могут удержать? Если работодатель не прав в своих действиях, какие могут быть мои действия в отношении работодателя. Чем это чревато работодателю и могу ли я получить от работодателя компенсацию, в случае, если его действия такие принесли мне своего рода вред. Компенсацией за оплату дороги до места проведения отпуска и обратно - я планировала покрыть свои определенный расходы. Так же рассчитывала и на не оплаченный аванс за июль. Спасибо.

Юрист г. Темрюк
29.10.2022, 16:04

Добрый день.

Согласно ст. 137 ТКРФ

[quote][/quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- [b]для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда[/b]

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, [i]работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,[/i] погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, [b]если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ответственность за незаконное удержание зар. платы, предусмотрена в статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;

для предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
29.10.2022, 16:29

В Вашем случае, следуя из логики статьи 137 ТК РФ, работодатель был вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, [b]и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b] Формально Вы не давали согласия на полное удержание, что даёт Вам право обратиться как в трудовую инспекцию, за привлечением работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, так и в свой районный суд за обратным взысканием излишне удержанных сумм, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 16:42

Работодатель применил ст. 137 ТК РФ при удержании денежных средств. Если превышения оклада нет, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 19:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в случаях, указанных в ст.137 ТК РФ.

Работодатель не имеет права удерживать без Вашего заявления зарплату. Если Вы написали на удержание 20 % , а работодатель удержал 100 % , то в этом и состоит нарушение.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав и законных интересов.

[quote]ст.137,138,392 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 21:36
• г. Москва
₽ VIP

Стала ссылаться на то что мы плохо замерили, но как ровный срез можно сделать волной?

Купила ткани, более 20 метров на шторы. По рекомендации приехала швея, сделали замеры под её чутким руководством. Через месяц она приехала привезла шторы на много длиннее положенного, к тому же низ штор волной и перебор с метражем что она запросила. Стала ссылаться на то что мы плохо замерили, но как ровный срез можно сделать волной? Ранее я ей оплачивала даже дорогу чтобы она приехала и сама замерила шторы, после чего она пропала. Заказ был отдан 17 сентября, сегодня 27 октября. Звоню ей прошу предоставить заказ или вернуть шторы. Как выяснилось что она их не делала и что мы должны снова сделать замеры. Ткань сыпется, она её на тех что начала даже не обработала обверлоком. Попросила аванс полторы тысячи, ей дали три тысячи с просьбой побыстрее. Сейчас она просто ссылается на наши не верные замеры и что я не отвечала на звонки, что просто полный бред! Так же она предложила быть приходящей уборщицей в дом, пришла и снова я оплатила дорогу. Пришла на первый рабочий день с ребёнком малолетним, который доставил хлопот. В результате работу так же не закончила, а оплату получила как за целый дом. Исправлять ситуацию не собирается и приезжать, а дорогу ей я так же больше не желаю оплачивать, я езжу на работу мне работодатель не оплачивает дорогу. Как мне здесь поступить?

Адвокат г. Москва
27.10.2022, 21:41

Обратитесь в нормальное брендовое агентство, заплатите тысяч 500-700 и получите качественный комплект штор. Обратитесь в клининговое агентство, оплатите тысяч 35 за уборку всего дома и сделают все профессионально, с шампунем, моющими средствами. И больше не связывайтесь с этими дешевыми частными лицами.

.

Согласно ст. 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
27.10.2022, 21:48

Добрый вечер, тут довольно сложно ответить, вы не указали, я так понимаю вы ничего документально не подписали, никаких соглашений у вас нет? может есть запечатленный факт передачи денег?

Признание договорных отношений возникшими возможно если договор заключен либо конклюдентными действиями подрядчика (исполнителя) при наличии оферты заказчика, либо путем обмена письмами, либо в связи с фактом принятия работ заказчиком.

Если договорные отношения не возникли, то оценивается возможность квалификации отношений как внедоговорных, связанных с неосновательным обогащением либо с действиями в чужом интересе.

Также может подниматься дополнительный вопрос о последствиях несоблюдения требований федеральных законов от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», если заказчик - ответчик подпадал под действие одного из этих законов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
27.10.2022, 23:07

Добрый вечер, Анастасия! В вопросе не указано, каким способом между Вами заключался договор на оказание услуги? Если только устно, то Вы можете с неё взыскать только сумму переводов на её карту, на основании статьи 1102 ГК РФ в виде неосновательного обогащения. Если же, между Вами заключался письменный договор на оказание услуги (Статья 779 ГК РФ), то в судебном порядке можно её обязать выполнить взятые на сея обязательства либо взыскать всю сумму включая стоимость материала.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.10.2022, 08:26
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрых времени суток, Анастасия!

Судя по всему никаких договоров Вы не заключали, что вызовет определенные трудности с доказыванием.

Но если все же заключали (ст.779 ГК РФ), то обязательста должны быть исполнены надлежащим образом. Ст.308,310 ГК РФ.

В данном случае напишите письменную претензию, при отказе обратитесь в суд с исковым заявлением. В суде возможно потребуется экспертиза.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.10.2022, 12:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Анастасия

Что делать? Писать письменную претензию девушке в порядке досудебного урегулирования спора, описать все, что вы указали и дать срок для исправления недостатков с обозначением даты, либо потребовать вернуть деньги и указать реквизиты на перевод. При обращении в суд с иском, сложность будет заключаться в том, что вам потребуется доказать договорные отношения и их условия, если письменно не заключали. Так же представить доказательства перевода денег именно данной особе в порядке ст. 56 ГПК РФ

При этом, если у нее нет имущества на которое может быть обращено взыскание, то практический невозможно будет с нее что-либо взыскать даже при получении решения суда. Как то так...

Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)

___

[b]Можете припугнуть, что обратитесь в полицию, за возбуждением уголовного дела за мошенничество - может это сподвигнет ее выполнить работу [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
28.10.2022, 13:15

Здравствуйте, Анастасия.

К возникшим отношениям применяются положения Закона о защите прав потребителей, что следует из разъяснений Пленума ВС РФ от 28.06.2012 N 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей"

[quote]12. Исходя из смысла пункта 4 статьи 23 ГК РФ гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в нарушение требований, установленных пунктом первым данной статьи, [b]не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем.[/b] К таким сделкам суд применяет законодательство о защите прав потребителей.[/quote]

Поэтому девушка может быть ни ИП, ни самозанятой, но если услуги возмездного характера оказывает - значит она исполнитель и Вы потребитель.

Исходя из этого можете направить ей претензию о расторжении договоров услуг, возврата средств, убытков за испорченную ткань, компенсации морального вреда и неустойки.

Но с другой стороны - может быть пусть просто устранит все недостатки в добровольном порядке и на этом все.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 12:56
• г. Мурманск

Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу,

Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?

Правомерен ли будет отказ работодателя?

Юрист г. Москва
27.10.2022, 15:31

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:

работа полный день;

работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.10.2022, 18:59

Можете выйти. Отказ будет неправомерен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
18.10.2022, 19:40

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Это единственная проблема, выходить обычно не куда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.10.2022, 20:18

Нет, не может отказать. Она может выйти в любой день в какой захочет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 14:45
• г. Краснодар

По закону, где должны находиться работники ДОУ во время кап ремонта детского сада.

По закону, где должны находиться работники ДОУ во время кап ремонта детского сада. Заведующая хочет нам составить график на полный рабочий день. В здании находиться опасно. На улице скоро зима. Туалета нет. И т. Д.

Юрист г. Красногорск
13.10.2022, 14:46

Пусть предоставить туалет, рабочие места и детей, тогда и можно о чем-то говорить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.10.2022, 14:47

Вам могут оформить простой с выплатой 2/3 заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 12:43
• г. Улан-Удэ

Имею ли я право на денежную компенсацию за ученический отпуск, в который не сходила.

Работодатель не отпустил на сессию. Четыре часа работаю, четыре учусь. Оплачивают полный рабочий день. Имею ли я право на денежную компенсацию за ученический отпуск, в который не сходила.

Юрист г. Новосибирск
13.10.2022, 12:54

Отпуск в связи с обучением является дополнительным, но не является ежегодным, в связи с чем можно сделать вывод, что законодательство не содержит правила, допускающего замену отпуска в связи с прохождением обучения денежной компенсации, с чем выразил свое согласие, например, Верховный суд Республики Бурятия в кассационном определении от 20.02.2012 г. по делу № 33-394.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 08:46
• г. Уссурийск

Оплата прогулов

Законно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт:

"Полный размер заработной платы выплачивается Работнику за полноценно отработанный рабочий день по табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается."?

Юрист г. Кемерово
12.10.2022, 08:47

Это и так подразумевается.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.10.2022, 11:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Так прогулы и не оплачиваются никогда.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 21:40
• г. Омск
₽ VIP

Сын работает по договору почасовой оплате труда, так как совмещает работу и учёбу в университете очно.

Сын работает по договору почасовой оплате труда, так как совмещает работу и учёбу в университете очно. Руководитель отдела требует, чтобы он перевёлся на заочное и работал полный рабочий день. Законно ли это?

Адвокат г. Мурманск
04.10.2022, 21:58

Добрый вечер, Елена!

Если условия Договора предусматривают полный рабочий день, то это законно. - ст. 57 ТК РФ. Нужно в этом случае менять условия договора, в котором прописать,-0,5 или 0,25 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
04.10.2022, 22:08
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Незаконно. Если уже заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то нужно руководствоваться его условиями, а не выставлять произвольно новые. И если по нему почасовая оплата, есть возможность совмещения, то просто так изменить условия руководитель не вправе. В одностороннем порядке точно нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.10.2022, 01:14

Руководитель не может в данном случае требовать перевода на заочное отделение.

И учеба с работа здесь никак не связаны.

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Как и изменить условия труда не могут.

- см. ст. 57, 72 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 13:35
• г. Нижний Новгород

Справка о вредном стаже

В организации выдали справку, что я работал газоэлектросварщиком, но при этом не указали полный рабочий день или нет и не указаны виды выполняемых работ. Будет ли мне засчитан льготный стаж?

Юрист г. Ставрополь
29.09.2022, 13:43

Не факт что будет, но ПФ запросит все необходимые документы из вашей организации, которых не достаёт в сформированном пенсионном деле.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 09:37
• г. Новосибирск

Число в заявление какое именно нужно указать?

Пожалуйста.

Мой папа работал вахтовым методом 1 полный месяц, затем сказал о том, что будет увольняться, приехал обратно в свой город. Сейчас ему нужно написать заявление об увольнении и отправить по почте. Послелний его рабочий день был 11 сентября. Число в заявление какое именно нужно указать? Спасибо заранее.

Малых А.А. 3.3
Юрист г. Долгопрудный
27.09.2022, 09:54

По сути - роли не играет. Сроки в таком случае отсчитываются - с даты получения заявления работодателем, смотрите нормы ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 05:49
• г. Кемерово

Льготная педагогическая пенсия

На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку.

В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж.

Правомерно ли их решение?

Спасибо за ответ!

Юрист г. Ростов-на-Дону
26.09.2022, 08:16

Если лицевой счет содержал сведения о льготном стаже, то исключить из вашего льготного стажа этот период можно только в том случае, если ПФР располагает сведениями, подтверждающими, что спорный период не относится к педдеятельности.

Запросите в ПФР копию вашего пенсионного (выплатного) дела или сфотографируйте сами на приеме дело в процессе его изучения, где вы сможете увидеть, имеются ли в вашем деле какие-то документы, опровергающие педстаж в спорный период.

Если документов никаких нет, смело обращайтесь с жалобой в вышестоящий ПФР, в прокуратуру или в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 06:14
• г. Ханты-Мансийск

С полной оплатой рабочих дней?

Может ли военнослужащий женщине с ребёнком до 3-х лет установлена 36 часовая рабочая неделя. С полной оплатой рабочих дней? Или у ней в таком случае считается не полный рабочий день и оплата идёт за фактическое рабочее время 36 часов в неделю, вместо 8 часового раб. дня?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 06:50

По рапорту сотрудника на установление неполного служебного дня или неполной служебной недели. И с оплатой пропорционально отработанного времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
19.09.2022, 16:59

Если интернатуру вы проходили по врачебной специальности (например, врач-хирург, а не просто как врач), то интернатура будет учитываться. Для этого в ПФР следует предоставить соответствующий документ.

Если просто как врач, то этот период войдет только в страховой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 14:15
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?

Юрист г. Нижний Новгород
17.09.2022, 14:19

[b]Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде - ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.[/b]

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.09.2022, 15:13
Это лучший ответ

Здравствуйте Елена!

Важно для Вас!

Как бывший начальник отдела кадров УФСИН могу сказать, что в вашем случае работники отдела кадров грубо нарушили трудовое законодательство, которое применяется при отсутствии соответствующих норм в законе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность угоровно-исполнительной системы, что императивно установлено п.2 ст.3 [b]Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе[/b] Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

[quote]2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.[/quote]

В Вашем случае при предоставлении Вам отпуска надо руководствоваться нормами ст.93. [b]Неполное рабочее время[/b] ТК РФ, которая устанавливает. Что

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

[b]Работа на условиях неполного рабочего времени [u]не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/u], исчисления трудового стажа и других трудовых прав[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2022, 16:54

Елена, здравствуйте.

[b]Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные. [/b]

[i]Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).

Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.[/i]

________

Согласно ст. 124 Трудового кодекса [quote]ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.[/quote]

Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

[quote]Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи ([u]письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422)[/u].

[/quote]

______

https://www.garant.ru/news/1230826/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 12:55
• г. Сыктывкар

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Юрист г. Саратов
17.09.2022, 12:56

Нет, неправомерно. Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.09.2022, 13:12

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исходя из возраста ребенка, т.е, пока он обязательно должен быть с матерью в силу физиологических данных. Сам отпуск не переносится, так как ребёнок уже вырос и не требует такого присутствия. Работодатель не может вам предоставить этот отпуск, так как ребёнок уже вырос. Надеюсь я смог вам разъяснить.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 13:19
• г. Тверь

Является ли это основанием, чтобы бывший муж отменил в суде алименты на бывшую жену до достижения ребёнка 3 х лет?

Суд назначил алименты бывшей жене до достижения ребёнком 3 х лет (на момент назначения работала по 0.5 ставки с 1,5 лет ребенка).

С 1 августа вышла на полный рабочий день.

Является ли это основанием, чтобы бывший муж отменил в суде алименты на бывшую жену до достижения ребёнка 3 х лет?

И надо ли будет что-то возвращать бывшему мужу?

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
14.09.2022, 13:20

Здравствуйте. Безусловным основанием не является. Но можно попробовать подать заявление об отмене или снижении алиментов на содержание матери ребенка в связи с тем, что она вышла на работу и имеет источник дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
14.09.2022, 13:59

Здравствуйте! Возвращать ничего не нужно будет, не имеет значения На сколько ставок работает мать ребёнка, вряд ли на этом основании суд снизит размер алиментов.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 08:54
• г. Хабаровск

Законно ли что срок исполнения исчисляется от полного исполнения оплаты, а не от момента внесения этих 70%?

В договоре розничной купли-продажи мебели на заказ. Сказанно: "Срок готовности товара к передаче покупателю согласовывается сторонами при подписании Договора. При этом началом срока готовности товара к передаче является первый рабочий день, следующий за днем исполнения покупателем обязательств по внесении продавцу окончательного платежа. "

А порядок оплаты товара по договору таков:" Непосредственно после заключения договора покупатель обязуется внести сумму денежных средств в размере 70% от полной стоимости товара. И в течении 30 календарных дней с момента заключения договора внести покупатель обязуется внести оставшуюся сумму.

Законно ли что срок исполнения исчисляется от полного исполнения оплаты, а не от момента внесения этих 70%?

Юрист г. Анапа
14.09.2022, 09:02

Изучите "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

ГК РФ Статья 314. Срок исполнения обязательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
14.09.2022, 09:05

Здравствуйте Игорь. Если вы не согласны с предложенными условиями, то можете требовать их изменения.

[quote]ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 14:23
• г. Ростов-на-Дону

Я работаю в пятерочке, в последний месяц мой график сокращён в приложении указывается моё рабочее время,

Я работаю в пятерочке, в последний месяц мой график сокращён в приложении указывается моё рабочее время, но директор заставляет вы считывать часы которые я должна отработать как она говорит по скольку в приложении с расписанием не полный рабочий день не учитывается обед и перекуры, может ли быть такое что я перерабатываю определённое вревя которое мне выделяют?

Юрист г. Красногорск
10.09.2022, 14:27

Обед не учитывается, да и перекуры тоже в рабочем времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.09.2022, 14:29

Всё верно, в рабочее время перекуры и обед не входят.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 12:21
• г. Тула

Можно ли, решить этот вопрос?

Моя жена работает в школе, выполняя работу специалиста по гос. закупкам. Работает полный рабочий день, но оплата начисляется 0.5 ставки завхоза. На просьбу дать ставку специалиста по гос. закупкам, ответ отрицательный. Можно ли, решить этот вопрос?

Юрист г. Краснодар
08.09.2022, 12:24

Все зависит от штатного расписания школы, надо или менять ШР или график работы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 16:17
• г. Липецк

На какие пособия я могу претендовать (малоимущая, детские, или др.)?

На какие пособия я могу претендовать (малоимущая, детские, или др.)? в апреле этого года мы Я с детьми приехала из Украины.

Я гражданка РФ, проживала в Украине, на данный момент переехала с несовершеннолетними детьми 9 и 2,7 лет в Россию. Дети родились в Украине. С их отцом в брак не вступала, совместно проживали, в свидетельстве о рождении он вписан, на данный момент живёт в Украине.

Я временно не работаю т.к. младший ребенок только пошёл в д.сад, ещё не ходит полный рабочий день и мы часто на больничном. Своего жилья нет, его нам временно предоставили родственники, они же временно прописали нас у себя (каждые 3 месяца продлеваем регистрацию детям).

Я могу рассчитывать на какую-то помощь, или лучше оформить детям гр-во РФ?

Юрист г. Москва
07.09.2022, 17:12

1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.03.2020 N 384

[quote]3. Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации.[/quote]

2. Оформляйте детям гражданство РФ.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
07.09.2022, 18:15

Конечно гражданство делать детям.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение