СБ не пропускает на работу из за судимостей мужа, развод мне поможет? Что с этим делать.

Здравствуйте! Искать другое место работы, не во всех банках так категорично относятся к данной проблеме

Здравствуйте, Ольга! В соответствие с законом отказ в приеме на работу на основании судимости является незаконным, кроме запрета, установленного законом на особые виды трудовой деятельности; незаконный отказ может быть обжалован.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

В силу статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. такой отказ, который не связан напрямую с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). В соответствии с указанной нормой, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Такие дела.

Ольга, Вы вправе получить отказ на руки и обжаловать его в суде.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обжаловать отказ в суд, писать жалобу в гострудинспекцию.

Здравствуйте! Никак не узнаете. Требуйте у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте отказ в суде.

Здравствуйте. Это трудно сказать. В данном случае мужу необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать письменный отказ с указанием причины отказа.

Здравствуйте, вы можете требовать от работодателя письменный отказ в приёме на работу, там должны прописать основания отказа.

Удачи вам и всего наилучшего

Никак это Вы не узнаете. Если Вам именно эта работа нужна, то требуйте письменный отказ от Работодателя и обжалуйте его в судебном порядке. Но, если это - режимный объект, то причиной отказа может быть даже судимость родственников.

В том то и дело работа электромонтажника не какого режимного объекта и судимостей родственников тоже нет. А запрашивать у службы безопасности муж не хочет, его там рекомендовал знакомый, что бы не подставлять его.

А сам вопрос у вас какой?

Снимайте побои, затем в органы полиции с заявлением. Ребенок останется с вами в любом случае.

Конечно, поможет. Это же характеристика мужа, такое его поведения не является законным, а потому и ребенка доверять ему полностью нельзя.

Обратитесь в полицию с заявлением на мужа. Вам дадут направление на судебно-медицинское освидетельствование, что даст возможность его пройти бесплатно. Исходя из заключения СМО и обстоятельств, при которых Вас побил муж, его действия будут квалифицированы. С точки зрения Уголовного права, вероятнее всего это будет отказ в возбуждении уголовного дела. В лучшем случае порекомендуют обратиться в мировой суд с частным обвинением, что Вы вряд ли будете делать, исходя из того, что зачем Вашему ребенку отец с судимостью, сделанной Вашими руками. Но данное постановление Вы всегда сможете приложить при рассмотрении бракоразводного процесса и оно будет весомым аргументом в Вашу пользу при определении места жительства ребенка, если по этому вопросу возникнет спор с мужем.

Вам нужно обратиться к руководителю, а не в службу безопасности. Кадровые вопросы решает только руководитель.

Это нарушение конституционного права гражданина на работу. Жалуйтесь в прокуратуру для проведения проверки и принятия мер. Удачи..

Может дело не в судимости, а в Вас самом? Наверняка по предыдущему месту работы отрицательная характеристика.

Не пропускает служба безопасности при устройстве на работу, уже второй раз, судимостей, долгов, кредитов нет.

Добрый час, Павел.

Если строго по закону, отказ в приеме на работу должен быть мотивированный.

Просите дать вам письменный отказ, и вы вправе его обжаловать, если он не соответствует закону.

Вы считаете что после этого я буду там работать?

Никуда, возможно идет негатив с прошлого места работы. Попробуйте обжаловать отказ в приеме в судебном порядке. Однако, согласно разъяснениям ВС РФ работодатель только на свое усмотрение принимает решение о приеме, даже при наличии вакантных мест, даже при если кандидат соответствует предъявляемым требованиям;

Здравствуйте, Ирина.

Имеете ли Вы статус ИП в данном случае совершенно не причем. Вам необходимо обратиться к руководству той организации, куда Вы трудоустраиваетесь либо уже трудоустроились за разъяснением причин отказа в допуске к рабочему месту.

Возможно Вам необходимо как новому работнику оформить пропуск. Обратитесь тогда в Отдел по работе с персоналом (отдел кадров), оформите постоянный пропуск и тогда будете свободно проходить к своему рабочему месту.