Нарушение процедуры подписания нарядов на промышленном предприятии - куда обратиться и какие последствия грозят?
Работаю на крупном промышленном предприятии. Недавно узнал, что у нас закрывают наряды, где должен ставить подпись я.В итоге в них подписывается за меня другой человек. Куда мне обращаться и что ему грозит за это?
Может ли человек работать на хлебобулочном предприятии без трудоустройства и договора и чем грозит это предприятию? Мой брат работал так на одном из них, спустя месяц ему не заплатили не рубля. Он ушел оттуда, спустя какое то время в связи с нехваткой рабочих мест в городе, он решил снова пойти на это предприятие. И снова ему не хотят выплачивать ни рубля. Договор с ним был только в устной форме. Как такое может быть? Куда обращаться?
Гражданин в принципе не может работать без официального трудоустройства. Советую обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Однако, без трудового договора, вряд ли Комиссия поможет.
Ваш брат вправе в судебном порядке установить факт трудовых отношений, взыскать з/плату.
Спросить
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
СпроситьУ меня такой вопрос! Я работаю на мукомольном предприятии мед. сестрой и проводу предрейсовые осмотры водителей. За Сертификат для остмотра предрейсовых осмотров и обучение платило предприятие. Недавно мне предложили ставить печати водителям и проверять их на другом предприятии. Могу ли я работая на своем предприятии ставить печати другим. Могут ли меня за это уволить? Заранее спасибо!
Здравствуйте!Можете,если сертификат выписан на Ваше имя.Оформление-по совместительству.
СпроситьЯ работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Уважаемый Павел.в соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности(банкротстве) №127-фз требования кредиторов к предприятию-банкроту удовлетворяются в установленной очередности.В частности,расчеты по выплате зарплаты и выходных пособий,работавших по трудовым договорам лиц, удовлетворяются во вторую очередь. Решения о порядке удовлетворения требований кредиторов,в том числе и по расчетам по зарплате,принимает арбитражный суд в ходе рассмотрения дела о банкротстве конкретного предприятия.
СпроситьРаботаю в крупной торговой сети, недавно узнали что наш магазин закрывают, подскажите какие пособия должны выплатить директору подразделения?
Наталья,Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Здравствуйте, Павел!
Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду в СПб.
СпроситьЯ работаю экономистом в одном крупном предприятии уже год, сижу на клетке декретчицы, недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить?
Работаю по тр.договору на предприятии более 2 лет. недавно узнал что моей должности в шт.расписании нет а я числюсь на другой штатке... чем ето грозит работадателю?
Добрый вам день
Уважаемый Иван, в данном случае ничем серьезным для работодателя это не грозит, если ваша зарплата и условия труда соответствуют трудовому договору.
Спросить
Нужно разбираться в том, с какой организацией у вас заключён трудовой договор. Помотрите свой трудовой договор. Вряд ли работодатель нарушил его условия. Также вы можете узнать, поступают ли в пенсионный фонд на ваш пенсионный счёт взносы. Это позволит вам узнать у какого работодателя вы работаете в действительности
Цитата с сайта пенсионного фонда [quote][/quote]Через портал www.gosuslugi.ru.
Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.
На сайте ПФР www.pfrf.ru.
Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.
Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.
Спросить
Если на официальном документе, вместо подписи лица, чья подпись должна стоять, подписываются другой человек, подделывая его подпись, имеет ли юридическую силу?
Что должно предложить мне предприятие; предоставить другую работу на этом предприятии?, отправить в отпустк, и как оно должно это компенсировать, что в этом случае я должна получать? И как это вообще должно происходить?
Если речь идет о сокращении штатов - то администрация должна вас уведомить об этом за месяц до начала процедуры , предложить вам иную должность на том же предприятии , сообщить о предстоящем увольнении в службу занятости , после увольнения выплатить вам выходное пособие в размере двух окладов , а возможно и три . Это процедура длительная (не менее двух-трех месяцев , сложная и дорогая . Поэтому ваш работодатель может отправить вас в вынужденный отпуск с сохранением 2.3 оклада , попросить уйти в очередной отпуск или отпуск без содержания . Но это только в случае вашего согласия . Может вам предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выплатить то , что положено при сокращении . Но опять это расторжение по вашему согласию . Может объявить о простое - но простой он тоже должен оплачивать .
Поэтому задайте вопрос тогда , когда что-то вам предложат . Я вас тогда конкретно проконсультирую .
Можете обратится лично ко мне (контактная информация на сайте моем - найти по поиску "адвокат Маняшин Белгород")
Спросить
