Запрос о возможности получения компенсации за ухудшение здоровья при работе на котельной в госпитале
Я работаю гражданским персоналом МО, на котельной в госпитале. В результате суточных дежурств состояние моего здоровья ухудшилось, мне присвоенна 2 степень инвалидности, могу ли я требовать компенсацию за это? спасибо.
Да, может быть.
Чтобы сказать наверняка, нужна дополнительная информация от Вас и полная. Изложение в свободной форме с фактами.
Год рождения, где и кем работали, как работали, записи в трудовой какие, трудовой договор, Ваши должностные инструкции - все, что знаете, все, что у Вас есть, словом, подробности.
Также:
Режим работы, как и когда Вы были приняты на эту работу?
Причинно-следственная связь между дежурствами и ухудшением здоровья, по Вашему?
Какие меры Вы предпринимали?
Как реагировало руководство?
Как и когда была присвоена степень инвалидности?
Можете написать мне на почту, посмотрим, как Вам можно помочь.
Почта - roostamsharipov@yandex.ru
СпроситьКак должно оплачиваться суточное дежурство оператора котельной?
7 суточных дежурств и 8, оплачиваются почти одинаково, как такое возможно?.
Здравствуйте условия оплаты должны быть указано в вашем трудовом договоре федеральными нормативными актами этот вопрос не регулируется.
СпроситьМоя жена является ординатором в детской больнице. По состоянию здоровья (язва 12-перстной кишки) она освободилась от суточных дежурств (есть справка и результаты обследований). Сейчас в больнице настаивают, чтобы она вышла на ночные дежурства в связи с производственной необходимостью (главврач издал распоряжение о выходе освобожденных работников на эти дежурства). Имеют ли право ее заставить выйти на дежурство? Какая статья Трудового законодательства это регулирует? Статья 259, я так понимаю, не подходит, потому что у нас нет детей до 3-х лет.
Заранее спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Для точного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить следующие моменты:
1. Представив справку и результаты обследований, Ваша жена должна была написать личное заявление с просьбой особоводить ее от ночных дежурств по состоянию здоровья, а главный врач, соответственно, должен был издать приказ, который осовобождал Вашу супругу от ночных дежурств на определенный период, как правило, до 1 года. Е
Если такой призаз был, то, иным прочим приказом (о произв. необходимости и тп.), привлечь Вашу жену к ночным дежурствам невозможно.
2, Если приказа не было, а Ваша супруга лишь "освободилась" от ночных дежурств по собсвенной иннициативе, т.е., в одностороннем порядке, то это не является основанием для невыполнения приказа о привлечении к работе в ночное врепмя, если при этом соблюдаются нормы трудового права, т.е., в трудовом договоре прописано, что сотрудник привлекается к работе в ночное время с соотвествующими компенсациями и т.д..
СпроситьЗдавствуйте! Я мать одиночка с двумя детьми,16 лет и 6 лет детям. Заставляют брать ночные или суточные дежурства. Причем ночное дежурство начинается с 14.00 и до 8.00 часов утра следущего дня. Есть ли такой закон, что мать одиночка может отказаться от ночных и суточных дежурств. Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, такое возможно только до достижения ребенком 5 лет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Правомочно ли предоставление лишь отгулов вместо оплаты за суточное дежурство по военному госпиталю?
Скажите, пожалуйста, должны ли оплачиваться и каким образом суточные дежурства гражданских врачей по военному госпиталю в качестве дежурного врача? Правомочно ли предоставление лишь отгулов вместо оплаты за суточное дежурство по военному госпиталю?
Я работаю в должности спасателя с привлечением на суточные дежурства. Мне сделали операцию по удалению аппендицита и выдали справку об ограничении физ нагрузки на три месяца. Может ли работодатель снять меня с суточных дежурств? Какой нормативный акт регламентирует перевод работникм на так называемый легкий труд? Спасибо.
Здравствуйте!"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
СпроситьТак как моему ребенку 4 года, а у мужа ненормированный рабочий день (воннослужащий), это для меня крайне затруднительно. Имею ли я право отказаться от суточных дежурств?
Действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, постановлениями Минтруда России № 41 от 30 июня 2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и Совмина РСФСР № 27 от 17 января 1991 г. "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсою-за работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (пункт 3) работы в пределах одного учреждения, в том числе и дежурства по графику сверх месячной нормы рабочего времени, также исключаются из режима правовой регламентации, установленной Трудовым кодексом РФ для работ по совместительству. Кроме то-го, условия оплаты труда, предусмотренные данными постановлениями, ухудшают положение работников по сравнению с правилами, установленными ТК РФ и, следовательно, применяться не могут.
Другими словами, дежурства, не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст.107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Причем обязательным условием является то, чтобы часы этой работы при суммированном учете рабочего времени не были погашены сокращением рабочего времени в другие дни учетного периода.
Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.
СпроситьМеня взяли в армию с врождёным ВПС 1 степени. Отслужил год после службы ухудшелось состояние здоровья. Хочу подать в суд могу ли я получить компенсацию?
У меня 2 группа инвалидности (рабочая) и 2 степень ограничений. Работаю оператором котельной. Диагноз: гонартроз нижних конечностей 3 степени. Могут ли меня уволить с данной должности из за моей группы инвалидности? Спасибо.
Конечно могут вполне уволить, (если вы не сообщили о заболевании, или получили группу инвалидности, уже работая в котельной).
СпроситьМеня уволили с военной службы по состоянию здоровья, присвоена категория D.Полностью негоден к военной службе. Могу ли я получить инвалидность? И куда мне обращаться? В военный госпиталь или в гражданскую поликлинику?
Вам необходимо обращаться в учреждение медико-социальной экспертизы. Только оно вправе устанавливать инвалидность. Для начала обратитесь в своей поликлинике (гражданской) к врачу, по профилю которого у Вас заболевание и сообщите, что желаете получить инвалидность.
Спросить
