Я могу взять только 6 дней или 6+9 (5 оставшихся плюс по 2,3 дня за каждый проработанный месяц с августа)?
Ухожу в декрет в декабре. За прошлый год остались 6 дней отпуска. С августа пошел очередной год работы в фирме.
Перед декретом хочу взять очередной отпуск. Я могу взять только 6 дней или 6+9 (5 оставшихся плюс по 2,3 дня за каждый проработанный месяц с августа)?
Могут ли мне отказать, если я напишу заявление на 15 дней?
Лариса,
Статья 260 Трудового Кодекса РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть вы можете взять очередной отпуск полностью.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
В соотв. со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск или часть отпуска. Вы верно посчитали - 15 дней.
С уважением, Марина.
СпроситьВы можете взять отпуск за 2011 год в объеме 28 календарных дней и по согласованию с работодателем отгулять отпуск за 2010 год. Вы можете написать и на 15 дней и на меньший или больший1 срок...
Более того, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Я работаю с 27.03.2003 года первый отпуск брала 01.08.2004 г. 19.08.2013 году была в очередном отпуску (отпуск 56 дней), сейчас я на 5 месяце беременности, в декрет ухожу в середине февраля, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным отпуском и могут ли мне отказать?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. На фирме я работаю с 7.10.2003. В июле 2004 г. была в отпуске 21 день. С 6 декабря 2004 г. ухожу в декрет. Я могу взять перед декретом отпуск - 28 дней или только 7 дней оставшихся?
Работаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 26.12.2015 должна выйти на работу, а в марте 2016 ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск и какова будет его продолжительность? Можно ли взять отпуск за свой счёт? Каково максимальное количество дней такого отпуска?
Сейчас нахожусь в дикретном оптуске ребенку только месяц, нужно писать заявление по уходу за ребенком на 3 года! Но перед дикретом вместо 28 дней отпуска мне дали 14!могу ли я написать эти оставшиеся 14 дней отпуска авансом и падать это заявление вместе с тем заявлением которое я напишу по уходу!
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Отработала 3 месяца официально, через 1,5 месяца ухожу в декрет, сколько дней отпуска получится взять, если напишу заявление на оплачиваемый ежигодный отпуск перед декретом?
Я работаю в организации с 22 января 2013 года. В отпуск ходила в августе на 14 дней. Беременна. В декрет ухожу с 6 декабря 2013 года. Могу ли я перед декретом взять оставшиеся 14 дней отпуска?
Я работаю в гос. организации 10-й месяц. После 6-го месяца работы я отгуляла отпуск 14 дней. На 11 месяце работы мне уходить в декрет. Т.е. года стаже пока не будет. Могули я перед декретом отгулять оставшиеся 14 дней отпуска, или мне дадут только дни за фактически отработанные месяцы?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю учителем. Хочу взять очередной отпуск перед декретом. За 2013 год была в отпуске по 17 августа 2014 года. Ухожу в декрет с 6 апреля 2015 года. Могу ли я взять полностью очередной отпуск, не отработав 6 месяцев после предыдущего? Спасибо.