Имеют ли права начальник штаба части задержать до шести часов вечера в день.

Мой муж проходил срочную службу в 2002-2003 гг. в СКВО Веденской коммендатуре. В военном билете на стр. 5 "Участие в боевых действиях" имеется запись — проходил военную службу по призыву с...по..в СКВО начальник штаба, подпись, печать. Так же на стр. 7 "прохождение военной службы в военное время" есть запись — должность, № части, подпись, печать. Имеет ли он право на получение удостоверения УБД?

Нужен номер боевого приказа.

Здравствуйте! нет, не имеют такого права.

Скорее всего нет, но на переподготовку могут, тоже где то 1 месяц.

Здравствуйте, Ирина!

Вашему мужу нужно написать жалобу на действия начальника штаба на имя его начальника, т.е командиру части. Если это не поможет обратиться к должностному лицу, которому подчиняется командир части. При этом жалобу обязательно зарегистрировать а строевой части или отправить заказным письмом. К сожалению только таими методами.

С уважением,

Добрый день. Данная запись неправомерна, военный билет подлежит замене.

Данная запись не предусмотрена Приказом Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. N 495.

Изучите Приказ Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. N 495 "Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и Порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Инструкция по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации Приложение N 9. Формы документов воинского учета

Приложение

к форме N 1

Порядок

ведения и хранения военного билета солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана

Оформление раздела VIII

30. В разделе производятся записи: о выдаче военного билета взамен утраченного или пришедшего в негодность; о наличии допуска контрольных органов; о знании иностранных языков; о выдаче рекомендаций для внеконкурсного зачисления в государственные образовательные организации среднего профессионального или высшего образования. Кроме того, делаются оговорки о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью начальника отдела (муниципального) военного комиссариата (командира воинской части) и гербовой печатью.

На основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право в соответствии с Наставлением по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации* присваивать личные номера, производится отметка о присвоении личного номера.

Военнослужащим, отбывшим наказание в дисциплинарных воинских частях, в случае, когда время нахождения в них будет засчитано в срок военной службы, в этом разделе в воинской части делается запись: "Время службы в переменном составе в/ч ______ засчитано в срок военной службы. Основание: "Приказ командира войсковой части от "__"________ 20__ г. N ____". Эта запись заверяется подписью командира войсковой части и гербовой печатью.

Водителям транспортных средств соответствующими начальниками производятся записи о прохождении доподготовки, 500-км марша и о допуске к самостоятельному управлению транспортным средством (с указанием типа (марки) транспортного средства). Записи заверяются подписями должностных лиц и гербовой печатью.

По желанию гражданина в этот раздел военного билета могут быть внесены сведения о принадлежности его к казачеству. Записи производятся в отделе (муниципальном), в котором он состоит на воинском учете, на основании удостоверения казака.

В этом же разделе должностными лицами медицинского учреждения делается отметка о группе крови и резус-факторе владельца военного билета.

На основании информации, поступившей в военные комиссариаты от органов дознания, органов предварительного следствия, федеральных судов, делаются записи о возбуждении или прекращении уголовного дела, о вступивших в законную силу приговорах в отношении гражданина - владельца военного билета.

В случае выдачи военнослужащему, увольняемому с военной службы (гражданину, уволенному с военной службы), рекомендации на внеконкурсное зачисление в государственную образовательную организацию среднего профессионального или высшего образования производится запись следующего содержания: "Выдана рекомендация для внеконкурсного зачисления в государственную образовательную организацию среднего профессионального или высшего образования".

Запись заверяется подписью начальника штаба войсковой части (начальника отдела (муниципального) и печатью войсковой части (начальника отдела (муниципального).

В этом же разделе гражданам, успешно завершившим обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) частных образовательных организаций высшего образования и аттестованным на первое воинское звание состава "офицеры", производится запись: "Прошел обучение по программе подготовки офицеров запаса на военной кафедре при (наименование образовательной организации и номер ВУС). Аттестован в состав "офицеры", которая заверяется подписью должностного лица и гербовой печатью. При возвращении военных билетов с указанной отметкой начальники отделов (муниципальных) обязывают граждан в 10-дневный срок явиться в отделы военных комиссариатов по месту их жительства для дальнейшего оформления приема (перевода) на воинский учет офицеров запаса.

Начальник штаба на основании заключения ВВК и приказа по части.

Здравствуйте, в рассматриваемом случае издать приказ об освобождении от занимаемой должности Вашего сына и зачислении его в распоряжение командира части вправе лишь в том случае, если занимаемая им должность сокращена или к моменту прибытия его в в/ч воинская должность была занята.

Рекомендую Вам или сыну обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по месту службы сына, для дачи правовой оценки действиям указанного должностного лица.

Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника) Перейти в структуру документа

1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;

в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу;

г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;

д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или в федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца;

е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;

ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;

з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;

и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения.

3. Военнослужащий, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, зачисляется в распоряжение командира (начальника) со дня заключения под стражу.

Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Вас вполне могут привлечь к уголовной ответственности, уволить по отрицательным мотивам, чего вы видимо и добиваетесь.

В данном случае имеет место сокращение должности.

А значит должны применить ст. 178, 180 ТК РФ.

Это не просто изменение условий.

Т.к. должность сокращается.

Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации. Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. В данном случае имело место сокращение шата работников.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение штата) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

77 ч.7 это п.7 ст.77 ТК РФ, который говорит об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), как основании увольнения. По сути из вопроса вас увольняют из за отсутствия работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." Это организационно штатные мероприятия по сокращению штата и численности, в обиходе по новому оптимизация.

Порядок совмещения должностей прописан в статье:60.2 ТК РФ

При совмещении должностей должна быть основная должность и совмещаемая.

Судя по вашему вопросу речь идет не о совмещении должностей а о том, что работник одновременно занимал две должности начальника службы и начальника штаба, эти должности были по отдельности указаны в штатном расписании Если из штатного расписания убрали должность начальника службы то получается что речь идет о сокращении должности Статья 74 ТК РФ в данной ситуации неприменима, потому что в ней сказано могут меняться условия труда за исключением изменения трудовой функции работника. Получается что убрав должность начальника службы была изменена трудовая функция Согласно ст 72 ТК РФ изменение условий договора возможно только по соглашению между работодателем и работником Если работник не дал письменное согласие на ликвидацию должности начальника службы то с работником поступили неправомерно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Марина. В вашем случае имеет место, прежде всего, изменение определенных сторонами условий трудового договора, что предусмотрено ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

...

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы можете согласиться на предложенные условия. Но если вы не соглашаетесь занимать одну должность с минимальной зарплатой, то

работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

Судя по тому, что вы написали, сокращения численности или штата работников не просматривается. Если, конечно, нет подобных действий в отношении других должностей и работников. Но здесь налицо изменение условий трудового договора,, заключенного с вами. И в этом случае на вас распространяется ст. 178 ТК РФ. В соответствии с абзацем шестым ч. 3 ст. 178 ТКФ вы вправе получить выходное пособие при расторжении трудового договора.

Если при осуществлении указанных действий в отношении вас будут нарушены нормы трудового законодательства, вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Так что вы, как говорится, взвесьте, что вам в складывающихся условиях более выгодно.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Здравствуйте, Марина!

Это сокращение штата работников, поскольку сокращается конкретная должность в штатном расписании.

Поскольку работник совмеща две должности: одна основная, одна по внутреннему совместительству, оставшаяся должность, если является совместительством, становиться основной и следовательно может оформляться доп. соглашением, т.к. изменяются условия труда. При сокращении должности работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную должность в замен сокращаемой согласно ст. 81, 180 ТК РФ.

Согласно письму от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309 Минтруда ведомство отмечает, что при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается: заработная плата; компенсация за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (статья 139 ТК РФ, пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.

Подробнее ➤

Хотела бы уточнить. В данном случае речь идёт не о совмещении. Изначально была должность в штатном начальник службы безопасности и отдельно начальник штаба го. Полгода назад в функцию службы ввели ещё и штаб го. Поэтому и должность назвали через тире. И в штатном нет отдельно выделенной должности начальника штаба. Сейчас в новом штатном начальник службы упразднен. Выделен начальник штаба го. Функционал начальника службы просто возложен на других работников в службе безопасности. В итоге сокращение или изменение условий?