Вопрос оплаты учебного отпуска без предоставления письма об окончании обучения
Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск при предъявлении справки-вызов, если за прошлую сесиию не предоставлено письмо сообщение об окончании обучения.
Если работник предъявил справку-вызов из образовательной организации по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, то ему полагается учебный отпуск. Никакой иной документ для предоставления учебного отпуска не требуется. Для оплаты учебного отпуска необходимо, чтобы учебная организация и получаемое работником образование соответствовало следующим условиям:
1. работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
2. у образовательной организации есть государственная аккредитация по программе основного общего или среднего образования, среднего или высшего профессионального образования;
3. работник, которому требуется учебный отпуск, трудоустроен по основному месту работы;
4. работник учится заочно или очно-заочно
Таким образом, при соблюдении указанных условий и предъявлении работником справки-вызова работодатель должен оплатить работнику учебный отпуск, независимо от предоставления документов о прохождении прошлой сессии.
Спросить
Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?
В справке четко указан период нахождения в отпуске. Момент предоставления же справки принципиального значения не имеет. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Мне отказываются оплачивать учебный отпуск, отталкиваясь что справку-вызов обязательно надо было предоставить за 3 дня до начала сессии.как я могу юридически подкрепить , что на предоставление справки-вызов нет определенных временных рамок ?
Спросить
Какие документы требуются для оформления учебного отпуска
Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.
Справка-вызов
Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.
После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.
Форма справки утверждена:
- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;
- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.
Заявление работника
Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
Генеральному директору
ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"
Лисицыну А.Л.
от лаборанта
Хомякова Н.Н.
Заявление
Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.
Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234
Хомяков Н.Н. Хомяков
22 мая 2012 г.
Приказ о предоставлении отпуска
Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6,
-
СпроситьУчебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
У вас все основания отказать в учебном отпуске. Работник должен был до учебного отпуска написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Спросить
Вообще вызов делается в начале до сессии, чтоб работодатель мог знать что вы находитесь на учебе и вам начисляется средняя зар. плата.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьСтудент заочной формы обучения, получивший справку-вызов на сессию, приезжает позже указанного срока. Учебный отпуск оформлен согласно справке-вызову. В справке-подтверждении указывают фактическую дату прибывания студента на сессию или же дату, указанную в справке-вызова? Какими нормативными документами можно руководствоваться. Спасибо.
Указанным ниже. Но - он не предусматривает выдачи подтверждающих справок, и если занимаетесь иное время - это за свой счет, как минимум, и согласовываете свое отсутствие на работе с работодателем..
Утв. приказом
Министерства образования и науки РФ
от 19 декабря 2013 г. № 1368
ФормаСпроситьСправка-вызов
от «___» _________________20___ г. № _______,
дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Работник получает высшее образование впервые. Уйдя на сессию, работодателя не предупредил, заявление не писал, справку-вызов не предоставил. После того, как прошло уже половина сессии, работник приносит справку-вызов и требует оплатить ему учебный отпуск. Имеет ли права работодатель не оплачивать учебный отпуск, в связи с тем, что справка-вызов предоставлена не вовремя? Ведь отпускные бухгалтер должен был начислить и выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Законы в наше время очень быстро меняются, по-этому сомневаюсь. В журнале "Зарплата" читала, что отпуск в этом случае не оплачивается.
Ели работник не уведомил работодателя об учебном отпуске, а написал заявление на другую тему то работодатель может отказать.
Спросить
Здравствуйте! Не имеет права не оплачивать. На заявлении следует указать дату, в которую работник его представил, и время. Это послужит оправданием для более поздней выплаты отпускных. Ведь заявление и справка-вызов являются основанием для выплаты отпускных.
Спросить
Работник вообще не писал никакого заявления, он просто не пришел на работу. А когда его стали искать - он сказал, что забыл предупредить, что у него началась сессия. Спустя некоторое время (прошло примерно половина сессии), работник принес справку-вызов и написал заявление, чтобы ему отпуск оплатили.
СпроситьВ таком случае Вы имели право уволить его за прогулы. Процедура оформления прогула должна быть соблюдена, чтобы не было основания для восстановления на работе.
СпроситьСкажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск на установочную сессию при предоставлении справки-вызов или имеет право отказать?
ОБязан предоставить отпуск за свой счет- на установочную сессию нет такой обязанности по предоставлению учебного отпуска.
Спросить
Если вы там не сдаёте никаких экзаменов и зачётов-то это нельзя назвать промежуточной аттестацией в соответствии со ст.173 ТК РФ и никаких льгот не предусмотрено
СпроситьИмеет ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка-вызов предоставлена не вовремя? А точнее: учебный отпуск, указанный в справке с 02.03.2015, справка датирована 24.03.2015, принес сотрудник справку 25.03., до это времени он работал и об учебном отпуске не предупреждал. Спасибо!
Учусь заочно, в связи с кароновирусом сессию перенесли на дистанционное обучение. Справку-вызов предоставила работодателю, могут ли мне не оплатить учебный отпуск?
Обязаны оплатить. Не имеет значение, КАК вы учитесь - заочно или дистанционно, должен быть предоставлен учебный отпуск, в ТК РФ еще поправок не было.
Спросить
Учусь заочно, но в связи с кароновирусом сессию временно перевели на дистанционное обучение. На работу предоставила справку вызов, а мне сказали, что из-за дистанционного обучения она не действительна, может ли быть такое?
Спросить
У Вас формально форма обучения не должна была поменяться. То есть в справке-вызове должна быть указана заочная форма обучения.
Если это так, то Вам не имеют права отказать в предоставлении учебного отпуска.
Если в справке вызове написана какая то иная форма обучения, то Вам надо разбираться с Вашим ВУЗом (то, что экзамены будут проводиться дистанционно, не дает им право менять форму обучения, установленную договором). Да и форма справки вызова не предусматривает указание дистанционной формы обучения).
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
