Поступила жалоба на отстранение медицинского работника без соответствующих документов
Поступила жалоба на мед. работника суть в том, что не совершалось мед. работником, от работы отстранили без соотвествующих документов.
Что не совершалось то? Вы по нормальному можете изложить вопрос, чтобы он был понятен не только Вам.
Спросить
Жалоба на работника скорой помощи - одиночество и медлительность – последствия и возможные наказания
Поступила жалоба на работника скорой помощи в прокуратуру, как написано в жалобе за то что он работал один и терялся при оказании мед помощи и был медлительным. Что грозит мед работнику?
Поступила жалоба на работника скорой помощи в прокуратуру, как написано в жалобе за то что он работал один и терялся при оказании мед помощи и был медлительным. Он оказал мед помощь, но через три дня не выходя из комы женщина умерла. Что грозит мед работнику? Как доказать что мед работник сделал все возможное и он не виновен в смерти? Если у подавшего жалобу цель наказать всех кто причастен.
Поступила жалоба на работника скорой помощи в прокуратуру, как написано в жалобе за то что он работал один и терялся при оказании мед помощи и был медлительным. Он оказал мед помощь, но через три дня не выходя из комы женщина умерла. Что грозит мед работнику?
.Он оказал мед помощь,но через три дня не выходя из комы женщина умерла.Что грозит мед работнику?
---смотря от чего она умерла и не факт что в её смерти имеется вина медработника. люди умирают и врачи не в силах это предотвратить. (особенно если выяснится что этот случай не связан с халатностью.)
СпроситьА как же доказать что мед работник сделал все возможное и он не виновен в смерти?если у подавшего жалобу цель наказать всех кто причастен
СпроситьНа работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Добрый день!
Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.
Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.
Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.
Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).
Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).
СпроситьКоллективная жалоба на работника - как руководитель может помочь сотрудникам в сложившейся ситуации?
В нашу организацию поступила коллективная жалоба на работника, работа в бригаде (бригадная материальная ответственность). Суть жалобы в хамстве, придирках, сплетнях, критики - создает дискомфорт в работе и психологическое напряжение - работа с оружием. Чем руководитель может помочь сотрудникам в сложившейся ситуации?
Уволенный работник подал жалобу в части выплаты з/п с задержками. Прокуратура запрашивает документы по данному работнику и по всем работникам в целом. Правомерен ли запрос в отношении всех работников?
Мы отстранили от работы работника в связи с отсутствием документов об образовании соотвествующих квалификации. Через неделю уволили по 77 ст ТК РФ. Теперь инспектор по труду грозит штра.
Ольга, отсутствие документов об образовании является основанием для незаключения трудового договора. После заключение увольнение по вышеперечисленным основаниям невозможно. По какой части 77 вы уволили человека.
Спросить
Из отдела полиции поступил запросах «О предоставлении информации» по ВСЕМ работникам организации, ссылаясь на ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». Помимо Ф.И.О. и должности работника, вплоть до номеров мольных телефонов. Может ли быть предоставлена информация о личных номерах телефонов ВСЕХ работников, без указания конкретной причины по каждому работнику?
Необходимо работникам которые производять разгрузку продуктов иметь мед. книжку работнику. Работники выполняют данную работы не постоянно и она не входит в круг обязанностей. И работники не являются сотрудниками компании которая выполняет работы по обеспечиванию питанием. Просто оказывают помощь в выполнении работ по разгрузки и проходят ежегодные мед. осмотры по своей профессии (водитель инжинер. И д.р) То есть не связанны с продуктами питания.
Если деятельность работника связана с пищевыми продуктами или продуктами питания, то в таком случае медицинская книжка необходима. Согласно статье 213 ТК РФ в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) обязаны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Кроме того, по решению органов местного самоуправления в случае необходимости у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). Также Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 устанавливает порядок медосмотров.
СпроситьДа мед. книжка и прохождение мед. осмотра необходимо, работают с продуктами питания, режим рабочего аремени не важен.
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018) 5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Спросить
Из буквального толкования Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) следует, что при разгрузке продуктов питания не требуется медицинская книжка. В этом приказе сказано: (с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов)
Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2005 N 6674)
В нем сказано, что медицинскую книжку нужно иметь работникам в следующих отраслях:
связанных с продуктами питания (с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов );
осуществляющих воспитательный и образовательный процесс в детских учреждениях;
организациях, которые проводят коммунально-бытовое обслуживание населения.
То есть, законодательство регулирует не наименование профессий и должностей, а отрасли экономики, для работы в которых нужно оформлять медицинскую книжку.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Валерий!
Данный вопрос регулируется Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.3.6.1066-01).
Согласно п.11.4 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.3.6.1066-01). Лица, контактирующие во время перевозок и при погрузочно-разгрузочных работах с пищевой продукцией, должны быть обеспечены чистой санитарной или специальной одеждой, иметь документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и обследований (личную медицинскую книжку), а также строго соблюдать правила личной гигиены и обеспечивать сохранность, качество, безопасность и правила транспортировки (разгрузки) пищевых продуктов (п. 11.3 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.3.6.1066-01).
Всего Вам доброго.
Спросить
Несмотря на вытекающую из п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ обязанность по наличию медицинской книжки у всех работников, подлежащих медицинским осмотрам, фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки. Это форма, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (далее - Приказ N 402). Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Для иных же категорий работников форм медицинской книжки не установлено, следовательно, выполнить требование п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ невозможно. А значит, иметь медицинскую книжку такие работники не должны.
По нашему мнению, формулировка п. 1.1 Приказа N 402 предполагает, что медицинская книжка утвержденной данным нормативным актом формы выдается лишь тем работникам, чья трудовая функция непосредственно связана с поименованными в указанном пункте видами деятельности.
Исходя из изложенного если ваша работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым [/b]обслуживанием населения то наличие медкнижки обязательно.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы разгружаете продукты не официально, и без соответствующего оформления этих трудовых отношений, то наверное и сами понимаете, что мед. книжка тут никаким боком не фигурирует.
Если все будет оформлено как положено, тогда да, мед. книжка тут будет обязательной. Дело в том, что личные мед книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Данный вывод следует из анализа п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 и содержания формы личной медицинской книжки, которая утверждена названным Приказом
.
СпроситьНа меня как на работодателя поступила жалоба в трудовую инспекцию от работника. Имею ли я право ознакомиться с содержанием жалобы, что бы точно знать суть претензий.
