Оценка правомочности требований работодателя о предоставлении обьяснений по работе выездной проверки после увольнения по собственному желанию
Оцените, пожалуйста, правомочность требований работодателя о предоставлении мною обьяснений по работе выездной проверки. Я уволился по собственному желанию 16 октября 2018 г. под давлением директора учреждения. Заказное письмо с уведомлением о предоставлении обьяснений получил 17 ноября.
На день увольнения проверка была завершена, не было официального заключения.
Стоит ли мне отвечать на данное письмо?
Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2
Добрый день! Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на службе и о компенсации морального вреда.
СпроситьСколько по времени может продолжаться прокурорская проверка образовательного учреждения? Первое уведомление о проверке было в начале сентября. Периодически прокуратура запрашивает те или иные финансовые документы. Никаких документов о результатах проверки учреждение не получало.
Добрый вечер. Проверка может осуществляться до тех пор, пока не будут получены ответы на все прокурорские вопросы. Держитесь.
СпроситьМеня зовут Владимир. В 2015 году под давлением руководства был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Новую работу пока найти не удалось. С октября 2015 года состою на учете в центре занятости, ка временно безработный. Давление выражалось в постоянных служебных проверках СБ, устных обвинениях в недостаточности результата работы подразделения, руководимого мной и т.д. На заслушивании на дирекции по видеоконференцсвязи, в присутствии более чем 5 руководящих сотрудников банка, директор в открытой форме поставил перед выбором, заявление по собственному желанию либо заведут ещё одну служебную проверку и будут подводить под увольнение по статье. Кроме того, я волновался за судьбу сына, который работает в этой же организации, и мог бы пострадать. Могу ли я сейчас подать заявление на восстановление на работе, т.к. уволился под давлением?
С уважением,
Владимир.
Добрый день!
Можете, но шансов не много, т.к. срок пропущен.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьПо факту проверки были выявлены нарушения за период работы в учреждении. На данный момент, я в данном учреждении не работаю. Имеет ли право нынешний работодатель применить статью для моего увольнения. Имею ли я право уволится по собственному желанию?
Имею ли я право уволится по собственному желанию?Если Вы уже уволились, то в чем проблема. Кто Вас может уволить задним числом?Спросить
Мария, здравствуйте! Поскольку в данной организации Вы более не трудитесь, Вас никто не может привлечь к дисциплинарной ответственности, тем более уволить. Если нынешний работодатель найдет нарушения в Вашей работе, он может самостоятельно провести проверку и установить нарушения. На данный момент Вам не нужно писать заявления на увольнение. Это Ваше право.
Спросить
По факту проверки были выявлены нарушения за период работы в учреждении. На данный момент, я в данном учреждении не работаю. Имеет ли право нынешний работодатель применить статью для моего увольнения. Имею ли я право уволится по собственному желанию?
не совсем понятен вопрос, если Вы уже не работаете в данном учреждении, то работодатель не вправе применять в отношении Вас какие либо дисциплинарные взыскания, если конечно по результатам проверки в Ваших действиях не выявлено признаков преступления либо административного правонарушения...
а нынешний работодатель не вправе применять к Вам дисциплинарные меры, поскольку отсутствуют факты нарушений дисциплины...
СпроситьПри проверке СЭС были выявлены нарушения, директора привлекают к административной ответственности. Но на тот момент, когда проходила проверка, директор был в отпуске. Законно ли его привлекать к административной ответственности? На момент проверки было лицо его заменяющее.
Стас,е6сли при проверке деятельности организации или индивидуального предпринимателя обнаруживаются нарушения, должностное лицо госоргана составляет протокол о совершении административного правонарушения. Этот процессуальный документ очень важен, а потому закон предъявляет к нему жесткие требования. Они обязательны к исполнению и сформулированы в ст. 28.2 КоАП РФ. Если требования не соблюдаются, то даже самым злостным нарушителям удается избежать ответственности.
Протокол об административном правонарушении — это процессуальный документ, фиксирующий противоправное деяние конкретного лица. Сведения о нарушителе обязательно должны быть указаны в протоколе. этот документ является основанием для привлечения конкретного лица к административной ответственности, поэтому можно оформить одним протоколом несколько правонарушений одного и того же лица, но нельзя одним протоколом оформлять правонарушения нескольких лиц. Так, протокол, составленный в отношении руководителя юридического лица, не дает оснований привлекать к административной ответственности саму организацию, а протокол в отношении последней не влечет административного наказания руководителей или иных работников компании. Никто не может быть подвергнут административному наказанию по протоколу, составленному в отношении другого лица. Но, как показывает практика, это происходит, причем ошибки допускают даже судьи.
Если необходима помощь в обжаловании протокола, можете его в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес, я все посмотрю и постараюсь вам помочь.
Спросить
Здравствуйте. Суд привлечет, если он не представит законных и грамотных обоснований. Если требуется помощь, можете обращаться.
СпроситьУ меня на работе была проверрка Росфиннадщзора. По результатам проверки были выявлены нарушения. А именно-нецелевое использование ден. средств в сумме 32000 руб. На момент проведения проверки я находилась на больничном по уходу за ребенком. Впоследствии. Уволилась. Акт. составленный ревизорами. Мною не был подписан (я - главный бухгалтер). Начальник организации уехал в командировку в Чеченскую Республику. На данный момент ине пришло заказное письмо с требованием явиться в Росфиннадзор для составления протокола. Правомерно ли данное требование?
Светлана, пока Вам штраф не вынесли. Составление протокола - это административное действие по факту выявленного нарушения. При составлении протокола, Вы должны письменно изложить почему Вы не согласны с результатом проверки отражённой в акте. Этот материал будет являться основанием для дальнейшего решения по выявленному нарушению.
СпроситьКонечно стоит. Вы же намерены возражать по акту проверки? А иначе как будут учтены Ваши возражения?.
СпроситьКак раз при составлении протокола Вы в праве ознакомиться с заключением акта. В любом случае, пишите все возражения (можете на отдельном листе с отметкой об этом в протоколе).
Спросить1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?
2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?
3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?
4.можно ли уволится во время служебной проверки?
5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?
6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?
7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?
8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.
СпроситьБыла проведена служебная проверка, по результатам которой 19.09.2015 года было заключение об увольнении. Я был ознакомлен с заключением 28.11.2014 года так как был в отпуске и на больничном. С какого времени исчисляется 3 мес. срок обжалования заключения проверки. Если я подал иск 24.12.2014 г, пропустил ли я срок обжалования заключения проверки.
На меня было оказано давление и заставили написать рапорт на увольнение по собственному желанию 06.12.2017 а 07.12.207 мною был составлен рапорт об отзыве предыдущего рапорта, но его не рассмаоивали, 18.12.2017 мною было направлено заказное письмо с уведомлением в котором был рапорт об отзыве! Но меня сегодня уволили.
Добрый день. Важно знать, какую дату увольнения Вы указали в рапорте на увольнение по собственному желанию и какой датой Работодатель датировал приказ об увольнении. А также был ли произведен расчет с Вами на дату увольнения и выдавалась ли Вам трудовая книжка. Также важно - был ли рапорт от 07.12.2017 зафиксирован Работодателем (зарегистрирован) и работали ли Вы до сегодняшнего дня. От ответов на данные вопросы зависит возможность подачи граммотного искового заявления о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДиректор увольняется по ст.280. В след получает распоряжение о проверке деятельности школы, в связи с увольнением. Проверка муниципальная, не стоит в плане проверок. Как быть, ведь 280 подразумевает "по собственному желанию" руководителя и не подходит под проверки?
Доброго времени суток!!! проводить проверки - это право контролирующего органа - не зависимо от основания увольнения управление вправе назначить и провести проверку.
Спросить
