При трудоустройстве на новую работу в бюджетное учреждение меня спросили, почему нет записи об увольнении в трудовой.
Я увольнялась из МВД в конце 2015 года на пенсию по выслуге лет. При трудоустройстве на новую работу в бюджетное учреждение меня спросили, почему нет записи об увольнении в трудовой. Я увидела, что в моей трудовой книжке указаны дата и номер приказа (об увольнении), выслуга в годах, месяцах и днях, но самой фразы: уволена... нет. Что делать, это очень серьезно. Пенсию я получаю уже 3 год, копия приказа об увольнении есть.
Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Работала в бюджетном учреждении 3 года. С 23 ноября 2015 года была уволена с бюджетного учреждения в связи сокращением штата. Последнее пособие по сокращению получила в мае 2016 года. На работу устраиваюсь 2 июня 2016 г. снова в бюджетное учреждение, скажите сохраняется ли надбавка 10% за выслугу лет?
Я получу выслугу лет при увольнении по уходу на пенсию если я не доработал до конца года два месяца выслуга лет выплачивается в конце года.
Я получу выслугу лет при увольнении по уходу на пенсию если я не доработал до конца года два месяца выслуга лет выплачивается в конце года
---это зависит от Колдоговора и Положения о премировании. их нужно читать.
СпроситьЯ имею льготную выслугу всего 34 года, с учетом службы в районах Крайнего Севера. При трудоустройстве в другом регионе, у меня в учет взяли только календарный стаж 17 лет, ссылаясь, что в трудовой книжке указан стаж в календарном исчислении. Предоставив копии приказа об увольнении, расчет пенсии, где указана льготная выслуга, в учет не приняли. Что необходимо предоставить и на какие нормативные акты сослаться в их неравномерности?
Здравствуйте, стаж должен подтверждать либо записью в трудовой книжке либо если что то у вас не внесено в трудовую книжку то необходимо взять справку с места работы, если вдруг организации уже нет, то сделать запрос в архив, о подтверждении имеющегося стажа в тай или иной организации. В любом случае вы имеете обратиться в суд с иском чтобы доказать трудовой стаж.
СпроситьУвольнялся из ФТС. Выслуга была 25 лет. 5 лет выслуги, прослуженной на Украине не засчитали в нарушении всех договорённостей стран СНГ. Было издано 2 приказа об увольнении за одним числом и при одинаковом исходящем номере. На руки получил приказ в котором указана выслуга 25 лет и пенсия назначалась за эту выслугу лет. За моей спиной издали 2-й приказ, в котором уже было 20 лет выслуги и который я не видел (информацию получил по телефону из пенсионного отдела ФТС). Это было в 2008 г. Что мне делать в этом случае?
Обращаться в суд для установления фактической выслуги согласно ст. 264 ГПК РФ нужно.
СпроситьЗа моей спиной издали 2-й приказ, в котором уже было 20 лет выслуги и который я не видел(информацию получил по телефону из пенсионного отдела ФТС). Это было в 2008 г. Что мне делать в этом случае?
---получить письменный ответ из ПФ и обжаловать его в суде в течении 3 месяцев. А также. обратитесь в прокуратуру. с жалобой на мошеннические действия руководства по незаконному изданию приказа.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Добрый день, вопрос-почему, зная об издании второго приказа, Вы своевременно не обжаловали в суд назначение пенсии по нему, а не по Приказу, который у Вас был на руках? Прошло 7 лет. В пенсионном у Вас стоит выслуга - в 20 лет, т.е. Вы знали об этом с 2008 года и в течение 7 лет с этим были согласны. Сейчас трудно обжаловать незаконный Приказ из за пропущенных сроков.Тем не менее, обратитесь в пенсионный отдел военкомата с заявлением о перерасчете пенсии по вышеизложенным основаниям, получите официальный отказ -и обжалуйте его в суд с привлечением ФТС. Свои аргументы обосновывайте Соглашениями стран СНГ.
Спросить
Обратитесь в суд для устновления факта имеющего юр значение Согласно ст 264 ГПК РФ
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 392 ТК РФ можете обжаловать приказ об увольнении в суде . Согласно ст 264 ГПК РФ необходимо доказать факт Вашей выслуги для назначения пенсионного обеспечения. По выслу лет
Спросить
Количество лет выслуги определяется количеством лет службы и подтверждается документами, подтверждающими выслугу - приказ издается на основании этих документов. Если во 2-м приказе указана недостоверная информация Вы вправе письменно сообщить об этом в пенсионный отдел и попросить запросить приказ повторно.
Действия пенсионного отдела вправе обжаловать в суд при несогласии определении пенсионным отделом числа лет выслуги. Суд также вправе истребовать документы, подтверждающие выслугу по Вашему запросу и дать оценку обоим приказам - ст. 57 гпк рф.
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Спросить
1). По вопросу обоснованности (необоснованности) отказа комментировать ничего не буду, так мало информаци.
2). Что вам делать? Пишите заявление в пенсионный орган с просьбой пересчитать и выплатить задолженность по пенсии с 2008 года, так как при увольнении неправильно была расчитана выслуга лет. К заявлению приложите копию приказа с выслугой 25 лет.
После того, как вам откажут, обжалуйте этот отказ в судебном порядке (глава 25 ГПК РФ).
Несколько юристов посоветовали вам в суде установить юридический факт выслуги 25 лет. Полагаю, что суд вам откажет в установлении юридического факта, так как имеется спор о размере выплаты пенсии, а следовательно, дело может быть рассмотрено только в порядке искового производства.
Поэтому советую действовать по моей схеме (заявление, получение отказа, обжалования его в суде).
Спросить
Уволилась из МВД работала следователем, пришла на работу в 2002 году, при увольнении мне засчитали в выслугу лет заочное обучение юридическое, на момент увольнения выслуга лет с заочной учебой составила 18 лет 3 месяца, сразу устроилась в Следственный комитет следователем, 7 августа 2021 года наступило 20 лет выслуги с учётом заочной учёбы, отказались платить предполагаемую пенсию и сказали что у меня нет права выйти на пенсию, так как они заочную учёбу, которую мне зачли в полиции не считают, но при этом мне с 7.08.2021 назначили выплату за выслугу лет 70℅ в связи с наступлением выслуги 20 лет, вопрос: имеют ли право в СК вычесть из моей выслуги лет заочное обучение, которое ранее было мне учиено в стаж при увольнении?
Светлана, во-первых, как это угораздило с нашего СО при ОВД, уйти в этот гадюшник, что это так, уже убедились сами. Незаконно они считают. Обжаловать, однозначно. Но при этом иметь в виду, что заочное обучение оно же не с отрывом было от т.н. производства...
СпроситьГод назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность.
Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет».
1. Персональный коэффициент (далее ПК).
Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела).
Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация.
2. Выслуга лет (далее ВС).
Выдержка из колдоговора:
«2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах:
• при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05;
• при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10
• при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение.
В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение».
2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению».
По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения».
С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга.
Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?
Надо смотреть Положение об оплате труда Вашей организации (ст. 135, 8 ТК РФ). Если эти коэффициенты устанавливаются на основании каких-то данных работников и работодатель в Вашем случае их не учел, то обжаловать имеете право.
.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
Спросить
Стаж 26 лет и непрерывный стаж могут не совпадать. Если считаете, что работодатель не прав, подавайте в суд.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
СпроситьРаботодатель прав - ст. 421 ГК РФ указывает:
"При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений."
У Вас указано "если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является ДАТА ПОСЛЕДНЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА в Учреждение".
А повышающий коэффициент устанавливается "НЕЗАВИСИМО ОТ продолжительности ПЕРЕРЫВА в работе".
Спросить
Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?
смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н
согласно которому непрерывность медицинского стажа влияет на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, прерывность должна быть не более 1 месяца, а у вас был перерыв в работе 1 год, поэтому - отказ правомерен
Спросить
Уважаемая Татьяна!!
ИЗ Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения»
Я думаю.что Вы правы ,если сохраняется стаж то логическим продолжением того ,что Вам сохранили стаж является установление оплаты за выслугу лет.
В этом учреждении Вы выработали достаточное количество лет,чтобы претендовать на оплату на выслугу лет выслугу.
Поэтому у вас есть право обратиться на основании стст354-356 тК РФ в инспекцию по труду,либо сразу обратиться в суд в соответствии со статьями 391 и 392 ТК РФ
Спросить---Здравствуйте Татьяна, Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Вам стоит обратиться с заявлением в Гострудинспекцию (можно анонимно) и они разберутся в данном вопросе. просто нужно читать внутренние НПА. для того чтобы дать ответ на вопрос.
СпроситьМне лично ваши доводы представляются убедительными. Уверен, что эти доводы вы уже озвучивали представителю работодателя и он с ними не согласился.
.
Налицо наличие индивидуального трудового спора между вами и работодателем (ст. 381 ТК РФ), который может быть разрешен либо комиссией по трудовым спорам вашего учреждения, либо в суде (ст. 382 ТК РФ).
.
Какой путь выбрать - решайте сами.
.
В государственную инспекцию труда по этому вопросу обращаться смысла нет, так как осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудового законодательства названная инспекция лишь выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 356, 357 ТК РФ).
Спросить
Я в/служащий по котракту, подлежу увольнению в запас по ОШМ. Недавно пришло моё личное дело с подсчёта из ФЭУ округа, где объявлена выслуга лет для назначения пенсии 22 года, в то время как выслуга лет для выплаты процентной надбавки за выслугу лет (ПНВЛ) составляет 25 лет! Денежное двольствие я давно получаю с надбавкой ПНВЛ - 70 %. Как правило, выслуга лет для выплаты ПНВЛ или равна выслуги лет для назначения пенсии (для в/служащих не пользующихся льготами по выслуге), или меньше выслуги лет для назначения пенсии (лётчики, парашютисты, подводники). С данным расчётом я не согласился, т.к. усматривается явное нарушение производства расчёта. Как поступить в решении этой проблемы, т.к. приказ командующего объединения о моём увольнении уже состоялся, но пока я не исключён из списков части?
Здравствуйте.
Время, которое входит в выслугу лет для назначения пенсии и которое входит в выслугу лет для назначения ПНВЛ считаются по разным правилам.
Первое считается по правилам, установленным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации";
второе считается по Правилам исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (приложение № 1 к постановлению Правительства РФ
от 14 июля 2000 г. № 524).
Почитайте, если что-то не соответствует, напишите рапорт командиру с просьбой направить л/д на повторный подсчет, т.к. Вы с этим не согласны и укажите причины, по которым не согласны с настоящим подсчетом.
СпроситьИмею ли право на базовую часть пенсии.
