Пропадет ли у меня статус молодого специалиста, если организация не предоставила работу во время. Позднее 3-х месяцев?
Пропадет ли у меня статус молодого специалиста, если организация не предоставила работу во время. Позднее 3-х месяцев?
Инвалид 2 рабочей группы, стою на бирже как молодой специалист с дипломом. Если я отучусь от биржи на новую специальность, статус молодого специалиста пропадет? Ворос 2:можно ли мне от биржи проходить стажировки.. не пропадет ли от этого статус молодого специалиста?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему условия получения и действительности статуса не определить. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьЗаканчиваю учебу, учитель искусства. Хочу устроиться как молодой специалист в сельскую школу. Но теперь я жду ребенка. Получается как раз когда нужно будет устраиваться на работу мне пора будет сидеть дома с ребенком. Пропадет ли мой статус молодого специалиста из-за так называемого декрета?
Устраиваюсь в организацию ОАО «РЖД», и я должна получить статус «молодой специалист», но, чтобы его получить, требуют на работе «направление на работу от образовательной организации». Я ходила у себя в колледже к куратору и к заведующей, они мне сказали, что наш колледж такое направление не выдаёт. Как быть в этом случае? Я никак не смогу без этого направления получить статус молодого специалиста?
Вы же будете продолжать работать в сфере образования поэтому при переходе в садик за вами сохранится этот статус.
СпроситьВ 2009 году устроилась работать в МДОУ. мне был присвоен статус молодого специалиста. В 2011 году ушла в декретный отпуск. Вышла через 3 года снова на работу. Работодатель отказывается продлевать статус молодого специалиста. Говорит, что типовое положение о статусе молодого специалиста не действует у нас на предприятии. Хотя оно является государственным. Правомерен ли отказ? Как заставить продлить этот статус?
молодые специалисты - педагогические работники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающие на работу или имеющие стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившие трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
СпроситьМогу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста, если во время учебы в ВУЗе работала по трудовой (не по специальности, но косвенно с ней связанной или по специальности)? Идут ли доплаты к статусу молодого специалиста?
Москва и м.о.
Работаю медицинской сестрой в стоматологии имею статус молодого специалиста, хочу поменять место работы, теряют ли я статус молодого специалиста?
Здравствуйте! Нет, однозначно данный статус вы не сможете утратить и даже при смене места работы. Поэтому можете благополучно изменить место работы.
СпроситьЯ заключила договор как молодой специалист. Проработала неделю и хочу уволиться, так как нашла другую работу. Могу ли я сохранить статус молодого специалиста при увольнении и оформить договор уже с новым предприятием? Или, если мне дадут здесь расчёт за неделю с учётом надбавки молодого специалиста, я, как использовавшая право, теряю этот статус? Заранее спасибо.
В 2009 году окончила пед колледж. В сентябре 2009 года устроилась на работу по профессии. Мне был присвоен статус молодого специалиста. В 2010 году ушла в декрет. В 2013 вышла на работу. Положено ли мне продление статуса молодого специалиста?
Анна, да, статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьУ меня такой вопрос. После окончания университета я пришел на предприятие которое выдавало мне целевое направление, предоставить вакантное место по специальности они мне не смогли. Сказали ждать. Тогда я начал сам искать себе работу, и нашел в этой же организации но в другом городе в другой области, стал работать там. Статуса молодого специалиста там мне не присваивали, так как работа была не по специальности. После непродолжительного времени мне предоставили работу на конкретно в том месте где я брал направление, работу по специальности. Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?
Здравствуйте! Из содержания регионального законодательства, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста:
возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Спросить
обычно статус молодого специалиста отражено в Положении, разработанном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами предприприятия отрасли, в которой вы работаете (которая вас направила на учебу)... Зная это Положение , вы можете защищать свои права...
Спросить
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу. Можете настаивать на присвоении вам этого статуса также в судебном порядке, так как работали не по специальности. В законодательстве по этому поводу ничего конкретного нет.
Спросить
Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?
В абз. 4 ст. 70 ТК РФ упоминается «лицо, окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». указанным субъектам трудовых правоотношений не устанавливается испытание при приеме на работу.
возможно урегулирование указанной ситуации на региональном/отраслевом уровне либо локальными актами организации.
полагаю, если вы формально подпадаете под действие указанной статьи-требуйте присвоения статуса. получите письменный отказ-оспорьте в судебном порядке, в сроки определенные ст.392 ТК РФ.
Спросить
