14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

а) по служебной необходимости;

б) в связи с организационно — штатными мероприятиями;

в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

В связи с этим, для назначения Вас на равную воинскую должность, Вашего согласия не требуется.

Если вы отказываетесь увольняться по ошм, то вас выводят в распоряжение командира на срок до шести месяцев. При этом вас могут перевести в любой регион на равную воинскую должность без вашего согласия, на высшую или низшую - только с согласия. Да, вы имеете полное право взять отношение в любой части и представить его командиру для принятия решения.

Если Вы отказываетесь от предложенной Вам должности, то Вас имеют право уволить. На равнозначную должность Вас могут перевести без Вашего согласия. Вопрос количества попыток предложения должности действующим федеральным законодательством не регламентируется. Найти сам себе должность и привести отношение Вы имеете право. Это не запрещено действующим федеральным законодательством.

Добрый день!

Можете рассчитывать на выплаты, положенные при сокращении. Средний заработок за 3 месяца получите, и если встанете на учет в ЦЗН в течении месяца с момента увольнения, то еще за 3 месяца будут выплаты.

Елена, должны предложить все вакантные равные или нижестоящие длолжности, на которых Вы можете работать с учетом состояния здоровья и квалификации. Если откажетесь, то не ранее 2 месяцев после предупреждения могут уволить.

При увольнении должны произвести полный расчет, выплатить выходное пособие. а если не трудоустроитесь, то еще и средний заработок. В сключительных случаях может быть оплачен третий месяц.

С уважением.

Согласно части 3 ст. 81 ТК РФ Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель предлагает имеющуюся свободную должность, соответствующую вашей квалификации, а не работник выбирает. Вы имеете право как согласиться на предложение работодателя, так и отказаться от предложенной вакансии. В случае отсутствия подходящей работы или вашим отказом от предложения, ваш договор Расторгается по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ . При этом если вы считаете, что ваши права нарушены и у работодателя была вакансия, на которую вы могли бы согласиться, но он вам её не предложил, вы имеете право оспорить увольнение в суде.

Вот плохо, что еще официально не уведомили о сокращении, т.к. работодатель обязан предоствлять вакансии имеющиеся на день уведомления.

В вашем случае вы сошлитесь работодателю на ст. 81 ТК РФ и потребуйте предоставление нужной вам должности, т.к. Вы знаете что она вакантна, может работодатель пойдет вам на встречу, побоявшись разбирательств в суде.

Наташа! Вашу должность вообще не имели право сокращать. Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На основании ч. 1 и 4 ст. 261 Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Можно общаловать действия работодателя в судебном порядке.

Обязаны предложить.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. я правильно понимаю, что выплачивается единовременно заработная плата за последний отработанный месяц, компенсация за отпуск (в который муж не ходил за все время работы), и выходное пособие в размере среднего месячного заработка? В дальнейшем, если в течении 2х месяцев он не трудоустроен по ТК РФ и числится в службе занятости населения, то каждый месяц оплачивается в размере среднего месячного заработка ( при наличии справки из службы занятости населения)?

Да, Вы все правильно поняли, только месяцев будет всего 2.

Здравствуйте. Сократить не имеют права, обязаны будут предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые

пока пройдут эти 1,5 года все еще может изменится, Вас уволить не могут пока не выйдете из декретного отпуска, если только ВАШЕ предприятие не ликвидируется.