Возможна ли работа по совместительству уборщиком и кассиром в официальном статусе?

Работала уборщицей официально в бильярдном клубе, который относиться к администрации города, зарплата маленькая конечно, дополнительно была возможность работать по договору в сетевом магазине, график 2/2.С января 2019 в магазине пришло распоряжение устроить кассиров официально согласно ТК.Как то можно разобраться с моей диллемой, возможна ли в моем случае работать по совместительсту уборщиком, а кассиром по трудовой книжке, или все-же, без увольнения с одной из работ не обойтись? Заранее благодарю!

Работала в магазине кассиром с апреля 2011 по январь 2012, но хозяйка магазина оформила трудовой договор лишь с 1.10.2011 г. (оттягивала его оформление под разными предлогами) и соответственно запись в трудовой книжке о работе только с 1.10 2011 г. Можно ли через суд добиться записи в трудовой книжке фактического время работы, т.е. с апреля 2011 г. В качестве доказательства работы с апреля есть ксерокопии журнала учета работников с росписями охранников.

Проясниете, пожалуйста, мне один трудовой вопрос. Моя мама работала кассиром в столовой комбината электрохимприбор (ФГУП). Пришла нормировщица и сказала, что у кассиров работы всего лишь на 4 часа, а не на 8 (как в договоре). Кассирам объявили, что их переведут на 4 хчасовую оплату, если они не согласятся на уборку помещений. Тут же подсунули всем изменение трудового договора подписать. Все испугались и подписали. Теперь в изменении к трудовому договору и в трудовой книжке значится кассир-уборщик производственных помещений. Что-то меня смущает такое словосочетание.

Устроилась на работу кассиром. Трудовой договор подписан не был, с трудовой книжки сняли копию и вернули обратно. Работаю посменно по 12 часов. По истечению месяца мне сказали, что я не подхожу на данную должность и меня увольняют. Как добиться выплаты заработной платы за отработанное время? Из доказательств на руках только копия графика работы всех кассиров с моей фамилией (без печатей, подписей и названия организации). Коллеги подтверждать факт моей работы не хотят - боятся, что и их уволят за это. Как быть?

Я работаю преподавателем в =школе с сентября 2013, но официально только с января 2014 года. Сейчас устраиваюсь работать в университете, но так как эта работа будет основной, то мне предлагают уволиться с первой работы. Можно ли потом, заключив трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если там я уже не буду работать официально? Заранее спасибо.

После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?

Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено.

Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?

Можно ли сделать так: С 2009 г официально трудоустроен в одной организации, на протяжении всей работы,3 раза был перевод через увольнение. На днях уволился с этой организации. Одновременно по совместительству с 2011 г работал у индивидуального предпринимателя. Вопрос: Можно ли мне сделать запись в трудовой книжке, что я с 2011 г работаю по совместительству? И если возможно, то как правильно прописать это?

Работаю кассиром в сетевом супермаркете. Правомерно ли требовать с кассиров оплачивать товар который своровали покупатели? Товар находится в свободном доступе для покупателей и камера фиксирует моменты кражи.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

У меня с работадателем был заключен срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев с 11 января 2009 года по 10 января 2010 года. Так как срок договора истек и мое желание его продлить было отклонено работадателем без объяснения причин меня уволили, но в трудовой книжке дату увольнения поставили 31 декабря 2009 год сославшись на то, что мол 10 января - выходной день, новый год, никто не работает, поэтому и датой увольнения посчитали последний фактически отработанный день. Я с ними не согласна, считаю, что в трудовой книжке надо писать увольнение 10 января 2010. Права ли я,подскажите. Может мне и компенсации какие нибудь можно требовать?