Вступает в силу новая система оплаты труда с января 2019 - должностной оклад учителей и педагогов может быть ниже прожиточного минимума в регионе?

Я работаю в медицинском казённом учреждении. Уже 1.,5 года у нас новая система оплаты труда. В 2013 году праздничные оплачивались 100% на основной оклад и на стимулирующую по часам. За январь 2014 года оплатили только на оклад и получили мы на 2-3 тыс. меньше, чем в январе 2013 года. Правильно ли нам оплатили праздничные?

Чем отличаются прожиточный минимум от минимальной оплаты труда? И может ли быть минимальная оплата труда быть ниже прожиточного минимума?

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца).

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда?

На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда.

Насколько это правомерно?

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

В нашей организации оклад 4000 руб. сколько сейчас прожиточный минимум и законно ли то что оклад может быть меньше прожиточного минимума.

В конце 2013 инвалид получал на почте пенсию равную прожиточному минимуму. А с января 2014 года получает уже меньше прожиточного минимума. Прошу разъяснить.

Работали по сдельной системе оплаты труда на почте. С января этого года мы решили отказаться от сдельной системы оплаты, т. к. с января 2014 года у нас снизили расценки, хотя объем работы не уменьшился. Но администрация отказывается переводить нас на оклад, утверждая что оклад будет в около 3-4 тысяч. Как быть в такой ситуации?