Отказываются оплачивать сессию целевой переподготовки рабочего, обучающегося по республиканской программе
Я работаю в школе учителем первый год, до этого работала в этой же школе 5 лет. Меня отправили на целевую переподготовку от районо. Условия переподготовки-на базе высшего. За обучение они заплатили, а оплачивать сессию отказываются как за учебный отпуск. Говорят, что второе высшее не оплачивается. Но я же не сама туда поступила, а по республиканской программе. И на какие шиши, извините, я должна ездить на сессии, если мне учебный отпуск оплачиваться не будет?
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее — учебный отпуск). Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ. Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 — 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ): — если получает образование соответствующего уровня впервые; — если обучается по аккредитованной образовательной программе. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (далее — Правила)). Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска. Исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук. Для этого он должен представить в установленные сроки следующие документы: — письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском — за один год до предполагаемой даты начала отпуска (п. 3 Правил); — выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите — в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите (п. 5 Правил); — заявление о предоставлении отпуска — в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите (п. 5 Правил). Если в соответствии с трудовым законодательством на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. ст. 173 — 176 ч. 1 ст. 177, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. По мнению Роструда срок оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1)
Спросить
Я работаю в дет. саду воспитателем. УЧУСЬ В УНИВЕРСИТЕТЕ НА переподготовку в психолог дошкольного образования это как второе высшее... пошла на учебу сама, не по рекомендации руководителя! Должна ли заведующая оплачивать мне учебный отпуск... У меня всего обучения год, т.е 2 сессии.
Согласно ТК РФ при получении именно второго высшего образования сессии не оплачиваются работодателем, т.е. надо брать отпуск за свой счет.
Я получаю второе образование, которое не является вторым высшим, но является профессиональной переподготовкой. Т.е. по окончании я получаю диплом гос. образца о профессиональной переподготовке, а также соответствующую квалификацию и специальность. Т.е. в сущности разница только в том, что обучение проходит быстрее и количество часов меньше.
Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
Здравствуйте. Может ли работодатель не отпустить меня на сессию в том случае, если это не получение высшего образования, а программа переподготовки кадров (первое высшее образование у меня уже имеется). Оплачивается ли этот учебный отпуск?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства РФ работодатель имеете право отказать вам, так как у вас уже имеется высшее образование
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ работаю учителем в школе. У меня есть высшее образование по специальности олигофренопедагогика. Через несколько лет я прошла переподготовку по предмету английский язык, в настоящее время учусь на бакалавра на английский язык, работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, поясняя, что я проходила переподготовку по английскому языку, и это получается третье высшее образование. Подскажите пожалуйста считается ли переподготовка вторым образованием?
Являюсь условным специалистом в школе (по диплому учитель биологии, преподаю физкультуру уже более 25 лет, 1 категория). Директор школы заставила поступить в ВУЗ на двухгодичную переподготовку. Летом поступил, оплатил обучение, пришло время сессии. Директор говорит, что учебный отпуск оплачивать не будет. Прав ли он?
Я работаю учителем в школе и при этом получаю высшее образование (первый раз), как мне должна оплачиваться сессия? Должен ли я получать зарплату когда я нахожусь на сессии и в это же время получать отпускные перед началом сессии. Если проще говоря имею ли я право получать и зарплату и ученические? Спасибо.
если это первое образование, то сессия оплаичвается в полном объеме если второе образование, то в соотв с тк рф, обзанности у раотодателя нет по оплате вам сессии
Спросить
В период учебного отпуска не имеете право получить з/п. Отпускные должны получить перед началом сессии.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Заочно получаю первое высшее образование. В этой школе первый год. Когда устраивалась директора предупредила что буду уходить на сессии. Она говорила что проблем не будет. Сейчас нужно уйти на сессию для подготовки к ВКР. 120 дней. Директор кричит и отказывается подписывать приказ. Я с сегоднешнего дня на сессии. А она говорит пиши на увольнение я тебе не подпишу сессию. Подскажите как мне поступить?
Раз приняли, то обязаны предоставить отпуск. Пишите жалобу в прокуратуру
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
""Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов "среднего заработка" по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
""Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Добрый вечер!
Учебный отпуск вечерникам и заочникамУчебный отпуск студентам ВУЗов предоставляется с сохранением зарплаты:
— прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 календарных дней, на втором курсе 40 календарных дней (50 если сокращенные сроки), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
— прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом).
С сохранением 50 процентов от средней зарплаты студентам ВУЗов:
— по желанию работника рабочая неделя может быть сокращен на 7 часов, но только на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации.
Поэтому можете сказать вашему директору, что напишите жалобу в трудовую инспекцию!
Всего вам хорошего!
СпроситьУчусь на годичных курсах по переподготовке в педуниверситете по собственной инициативе, работаю в школе, должны ли мне оплачивать сессию, ведь переподготовка вторым высшим не считается?
если переподготовка - собственная инициатива то оплачиваемый отпуск вам не положен
СпроситьЗдравствуйте. Могу ли я контрактник ездить на сессию? Оплачивается ли дорога? Обучение? И как часто я могу ездить на сессию? У меня в течении полу года сессии через месяц, в январе сессия, следущая в марте и так далее.
Здравствуйте.
Очень похвально, что Вы тянитесь к знаниям.
Обучение - за Ваш счет, можно ведь и на бюджетное место поступить.
Дорога оплачивается всего 1 раз за всю учебу.
Как часто - берите справку-вызов и учитесь на здоровье.
Но! Служба в ВС РФ накладывает определенные дополнительные обязательства на гражданина, и прежде чем поступать в ВУЗ - настоятельно рекомендую обсудить это желание со своим начальником.
Рекомендую обратить внимание на военные ВУЗы, там тоже есть заочные формы обучения, с такими ВУЗами служить и учиться будет намного проще.
Спросить
В соответствии с частью 2 статьи 19 пункта 6 статьи 11 ФЗ «О Статусе военнослужащих» пункта 2 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, командир обязан предоставить Вам учебный отпуск 50 календарных дней (по справке-вызова учебного заведения) за весь учебный год.
Обязан ли командир части предоставить к учебному отпуску дни на дорогу, в соответствии с пунктом 4 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) - командир части не обязан предоставить дни на дорогу.
Обязано ли МО РФ оплатить дорогу в учебный отпуск и обратно и сколько раз в год? . На основании статьи 20 ФЗ « О статусе военнослужащих» , МО РФ Вам не оплатит дорогу в учебный отпуск и обратно.
СпроситьРаботаю в школе учителем, поступила заочно винститут на переподготовку. Войдёт ли эта учеба в педстаж, если я буду ездить на сесии?
