На моей работе не продвигается и не решается этот вопрос ни как.

Декретные будут указывать.

Сначала пишите письменное заявление о выдаче. Должны выдать в течение трех дней. Если не выдают - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Что значит не хочет?

Муж писал заявление, зарегистрировал его у секретаря?

Если нет, то ему и не отказывали.

Почитайте:

Статья 62 Трудового кодекса России: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Доброго времени суток.

Уважаемая Варвара, вам следует обратиться в центральный офис сбербанка.

Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте Вам нужно обратиться в Сбербанк на улице Энгельса дом 3 это единственное место где могут решить вашу проблему Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Здравствуйте, Варвара.

Вам нужно обратиться в офис Сбербанка. Сроки вам скажет специалист, конкретных сроков в законадательстве нет.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск.

Законно--получите от пристава запрос .

Запросите нужные справки письменно. Если не выдадут - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

--- Здравствуйте Валерия, жалуйтесь в прокуратуру, они и проверят законность перерасчётов и выдачи такой справки. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель нарушает права предоставляя справку о доходах 2-НДФЛ с недостоверными данными. Можете обратиться в налоговую инспекцию по своему месту жительства с жалобой на неправомерные действия налогового агента (работодателя). Проведут проверку.

Ст.226 НК РФ.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой:

Статья 27. Полномочия прокурора

1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;

использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона.

2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.

4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

Или в судебном порядке обжалуйте действия работодателя, как препятствующие осуществлению Ваших прав на пособие, с требованием обязать выдать достоверную справку.

Соцзащита из за несовпадения данных вправе отказать в выплате пособия Вы пишите перерасчет был в октябре В этой связи по идее должны быть одинаковые сведения за ноябрь декабрь и январь в обоих случаях если в работе отказывают в выдаче верной справки то вам нужно жаловаться либо в прокуратур (ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ)у либо в инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ)Эти органы по закону обязаны защищать нарушенные трудовые права работников.

Добрый день! Работодатель что-то перемудрил. Даже если был перерасчет, то он не может быть включён в доход за предыдущие месяца, в каком месяце выплатили перерасчет, в том месяце и указывается доход. Справки не могут содержать сведения о разных доходах в одном и том же месяце. Для начала напишите жалобу на имя руководителя в двух экземплярах на одном, что бы у Вас осталось подтверждение у о вручении работодателю или направьте заказным письмом с уведомлением. Попробуйте решить Вашу проблему через руководство внутри организации, может не совсем компетентный сотрудник Вам такую справку нарисовал. Если эти действия не помогут, то Вы можете обратиться с жалобой в в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и прокуратуру в соответствии со ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" по месту нахождения работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 126. 1 НК РФ Представление налоговым агентом налоговому органу документов, предусмотренных НК РФ, содержащих недостоверные сведения,

влечет взыскание штрафа в размере 500 рублей за каждый представленный документ, содержащий недостоверные сведения.

Что делать? Письменный отказ соцзащиты получить с их аргументами и ссылками на нормативные акты, где было бы указано, на каком основании вам отказано и почему представленная справка не соответствует установленным правилам. Если такой ответ вам дать не смогут, значит виновата соцзащита, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" или сразу в суд, статья 3 ГПК РФ.

Если действительно справка не та, то вина работодателя, на которого вы также вправе с жалобой обратиться в прокуратуру.

Для получения дотаций, субсидий и т.д. из органов соцзащиты необходимо предоставлять достоверные сведения о доходах работника. Обычно соцзащита делает запрос в организацию для подтверждения дохода, Вы не обязаны подтверждать неверный доход. В Вашем случае необходимо получить письменный отказ от соцзащиты, и на основании данного отказа обратится к работодателю с заявлением.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае отказа не предоставлении указанной справки в установленный в ст.62 ТК РФ срок, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Всего хорошего.

Чья бы не была вина, Вы и Ваши дети не должны страдать от этого. Поэтому обратитесь с жалобой на действия соцзащиты, которая Вам отказала в продлении пособия, в прокуратуру (10 ФЗ "О прокуратуре"). Будет проведена проверка как в действиях соцзащиты, так и документы работодателя. Чья вина будет установлена, тот и будет исправлять ошибку.

Обратиться в прокуратуру можно через официальный сайт прокуратуры.

Добрый день! Законно не приняли. Дата рождения ребенка на месяц ранее даты трудоустройства и за этот период супруг мог получить пособие в органах соцзащиты.

Вы странный вопрос задаете юристам почему от вас не приняли справку мы же не можем знать почему их сотрудник так поступил, пишите на него жалобу в прокуратуру в чем проблема то.

Здравствуйте, Надежда! Справку о заработной плате Вам выдали правильно, поскольку ученическое пособие Вы получали, оно Вам фактически начислялось. То, что Вы вернули работодателю сумму за обучение, это право работодателя согласно ст.249 ТК РФ. То есть, действия работодателя правильные. Всего хорошего!

На статью 62 Трудового кодекса сошлитесь.

Здравствуйте! Предоставьте справку от работодателя с указанием даты приема, копию трудовой книжки. Если стояли на учете в ЦЗН, справку о том, что стояли на учете.

Здравствуйте Татьяна

Ничего не предоставите. Работайте дальше

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

С последнего места работы, в вашем случае перед новым годом.