Хочу встать на биржу труда после декрета 1,5 лет, до декрета работала на месте декретника и была уволена

Вряд ли поставят на учет, попробуйте. Ребенку не 3 года.

По данной статье. Статья 33. Размеры пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 34, не распространяются на граждан, признанных в установленном порядке безработными до 1 января 2005 года.

Открыть полный текст документа

Справка о доходах за последнее 3года с последней место работы, ТК, диплом, паспорт, ИНН.--пособие 850рублей.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации"

"Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации".

В соответствии со ст.5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": « Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…»

Порядок регистрации безработных граждан в ЦЗН установлен Правительством Российской Федерации.

Согласно Правил регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) для постановки на регистрационный учет безработных граждан в ЦЗН надо предъявить следующие документы:

«…а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации)."

При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику:

зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;

за неиспользованный отпуск - компенсацию;

выходное пособие.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия).

С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.

Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение. С приказом работник ознакамливается под роспись. После заносится в трудовую книжку увольняемого запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Потом она отдается в день, когда прекратился трудовой договор. Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой. Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.).

При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока. Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении.

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы. Однако закон гласит что, при увольнении по сокращению штата работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу , которая у него есть, то есть вакантную должность. Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.

Подробнее ➤

Данное решение правильное. Вы должны выбирать:или получаете выходное пособие через органы центр занятости или пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через органы соцзащиты.

Требование социальной защиты законны.

Этот выбор зависит от вас.Но я полагаю, что вам в материальном плане выгодней получать пособие по безработице (ФЗ "О занятости населения(.

объяснение соцзащиты верное

Вы не путайте Гоголя с Гегелем.

Вы получаете третью ср. зарплату от банка через МЦЗН согласно ст. 178 ТК РФ как уволенный сотрудник банка (В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) и параллельно получаете пособие на ребёнка в соцзащите согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Да, все правомерно. Вам придется выбирать:

1. Искать работу и зарегистрироваться для этого в службе занятости в качестве безработной . В этом случае Служба занятости в первые три месяца не выплачивает пособие по безработице, т.к. в случае увольнения в связи с сокращением или ликвидацией и в случае нетрудоустройства обязанность сохранять средний заработок закреплена за работодателем . ст. 178 ТК РФ. При этом выплата за третий месяц производится только по решению Службы занятости.

2.Осуществлять уход за ребенком , а соответственно получать пособие по уходу до 1,5 лет через соцзащиту. (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "б" п. 45 Порядка).

Но при этом обязанность работодателя по сохранению среднего заработка сохраняется за два месяца после увольнения (за первый вы получаете в виде выходного пособия в день увольнения), а за второй , если не трудоустроитесь в течение этого второго месяца.

Если, допустим в начале второго месяца вы трудоустраиваетесь и уходите в отпуск по уходу за ребенком, то из соцзащиты выплата прекращается и производится через работодателя за счет ФСС до 1,5 лет ребенку.

Вам действительно придется выбрать, социальная защита в данной ситуации права, соотнесите размер выплаты за третий месяц в связи с ликвидацией и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сделайте выбор

Добрый день. Вам нужно взять справку о зарплате. И обратится в центр занятости. Выплаты будут зависить от дохода

Паспорт, трудовая книжка. Учитывая, что Вы не работали, пособие по безработице будет минимальным 850 руб.

Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.