И если можно отпустить надо ли мне платить в пенсионку и соцстрах за этого работника?
Мне очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, вот такая ситуация я оформил себе по договору с центром занятости ип. взял себе работников. Там по договору говориться что мне дают определенную сумму безвозмездно, но я не имею права их уволить в течении 1 года и платить им не менее минимальной оплаты труда. Теперь ко мне подошел работник с просьбой отпустить его на 2 месяца без содержания заработной платы, я не возражаю. Вопрос: не перечу ли я нашему договору с центром занятости, имею ли я право отпустить его. и если можно отпустить надо ли мне платить в пенсионку и соцстрах за этого работника? Дайте пожалуйста ссылочки на закон.
Такой риск существует.
Вы, как работодатель не обязаны предоставлять такой отпуск без содержания работнику.
Просто откажите.
Если работника не устраивает ваш отказ, пусть увольняется по собственному желанию.
Спросить
Трудовой договор с «Работодателем» был заключен на определенную сумму заработной платы в месяц, а так как норма рабочего времени в каждом месяце различна, то и стоимость часа приобрела переменный характер.
Или при заключении трудового договора надо было «жестко» определять не общую сумму заработной платы за месяц, а тариф, оклад или стоимость часа работы «Работника».
Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Из трудового договора с водителем-экспедитором (договор заключен на неопределенный срок): п 1.1 Работодатель принимает Работника в организацию... на должность водителя-экспедитора с сдельной оплатой труда. Оплата труда производится согласно путевым листам согласно пробега автомобиля:...
Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости.
П 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора
2.4 Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Вопрос:
1. Значит ли, что п 1.1-по сути исключает оплату труда Работника за время ремонтных работ (тягач VOLVO старый, с пробегом 1000700 км и часто выходит из строя)? Ремонт длился 3 месяца, Работник (водитель-экспедитор) за это время в рейсы не выходил, но участвовал в ремонте двигателя в течение 3 месяцев. Была устная договоренность между Работником и Работодателем об оплате его труда в сумме 600 руб. в день. Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена.
Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?
Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руко¬водитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы.
Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты.
Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.
Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?
