График 2/2 (два работаю, два отдыхаю) как должны оплачивать дни, если они приходятся на 2,3,4,5,6,8,9 января?
График 2/2 (два работаю, два отдыхаю) как должны оплачивать дни, если они приходятся на 2,3,4,5,6,8,9 января?
Вам уже ответили. Читайте предыдущий ответ. В каждом учреждении может быть своя форма расчета, но с учетом требования ст. 153 ТК РФ. Примерную технологию расчета вам уже описали в предыдущем ответе.
Спросить
Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
Спросить\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Если у вас суммированый учет рабочего времени по трудовому договору - то вполне правомерно.
Спросить
Я работаю продавцом, график работы: два дня через два, как мне должны оплачивать работу в праздничные дни? Еще вопрос по заработной плате: нам сказали что мы на окладе, тогда зарплата должна быть каждый месяц одинаковая или нет? Ведь согласно графика я отрабатываю полностью, а количество дней в месяце разное?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Работаю в больнице. По графику больница работает с 9 января 2017 г. (1-8 января праздничные дни). Предлагали работать (дежурный терапевт) в выходные 3 и 6 января-отказалась. Принесли другой график в котором эти дни стоят как обязательные. Законны ли изменения в графике и за какое время должны предупреждать?
Здравствуйте! Незаконны. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Срок проведения проверки - до 30 дней.
СпроситьДолжны мне оплачиваться праздничные дни в январе 2015 при графике работы сутки через двое. Пример работаю 1 а 2,3 отдыхаю, работаю 4 а 5,6 отдыхаю и работаю 7 а 8,9 отдыхаю должны ли мне оплатить праздничные 1,4,7
В соответствии со ст.153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Как я должна заплатить человеку если он работает в график и в январе отработал 19 дней из положенных 17,я оплатила 2 дня переработки, но он работал 2,3.4,5 января, и он требует еще и оплачиваемые дни отгулов за эти праздничные дни?
праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.
переработка зависит какой суммированный учет рабочего времени Вы введете:месячный, квартальный или годовой.
У меня вопрос про донорские справки. Работодатель отказывается оплачивать 2 дня - 4 и 5 января, ссылаясь на то, что они приходятся на выходные и праздничные дни. Но я работаю по сменам и у меня эти дни приходятся на рабочую смену.
Согласно ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Закон не делает исключения выходным и праздничным дням. Поэтому Вы праве требовать свой выходной. Тем более, что этот день приходится на рабочую смену.
СпроситьРаботаю барменом. Мой график 4 дня днём по 12 часов,2 дня отдыхаю. Соответствует ли нормам отдыха мой график и если нет то по каким статьям?
Алексей, добрый день !
Статьей 91 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено понятие рабочего времени инормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 97 ТК определена работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Поэтому, что бы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, каким образом Ваш работодатель производит исчисление нормы рабочего времени (за месяц, за квартал или за год).
Удачи Вам.
Спросить
