Возможность командира части устанавливать время убытия в отпуск гражданского персонала в определенный период

Командир части отпустил в основной отпуск за 2014 год. Т.к., убытие происходило за день до окончания новогодних праздников и строевая часть не могла издавать приказы, то убыл только по рапорту на имя командира. Соответственно на руках нет ни отпускного, ни ВПД. Может ли командир вызвать из отпуска досрочно?

Я военнослужащий по контракту, написал командиру части рапорт о предоставлении полного отпуска с 8.07.2019 года, с выслугой лет он составляет 35 суток+4 суток время на убытие к месту проведения отпуска и обратно, командир подписал только 20 суток и перенёс время убытия на 20.07.2019 г. мотивируя это началом учений с 15.07.2019 г по 20.07.2019 г.. По графику мой отпуск был в мае, егоя пропустил из-за нехватки личного состава в части и выполнения поставленных передо мной служебных задач. В праве ли командир части и как составить жалобу, если его действия не правомерно?

В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.

У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.

Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?

Работала в воинской части 58661-84,гражданский персонал. С 1 декабря у нас ликвидация части. Извещения печатают за 3 дня, за два месяца не уведомляли. Какие выплаты положены при ликвидации гражданскому персоналу? Наш командир части объявил, что 10\10 выплачивать не будут, так как мы не доработали месяц? Имеет ли он право не выплачивать её?

Имеет ли командир воинской части заставить гражданский персонал являться по тревоге? И если имеет, то как это возмещается гражданскому персоналу (оплатой или отгулами) и как это оформляется (приказами или как)?

Я командир учебногл взвода. С 1 го августа вышел из отпуска за 2012 г после окончания ВВУЗа. по настоящее время не использовал отпуск за 2013 г срок безпрерывной службы без отпуска составляет 13 календарных месяцев. Мне необходим основной отпуск в сентябре 2013 г. но на мой вопрос командир категорически отвечает НЕТ, во время летнего учебного периода командир взвода не имеет право на отпуск. Дадим в ноябре. Могу ли обжаловать это решение на законных основаниях и добиться отпуска в нужный период либо наказания командира?

Я инженер (гражданский персонал) в воинской части. В августе ходил в отпуск на 16 суток. Дали отпускные. А расчетный лист за август дали только сейчас. В нем кроме отпускных указаны надбавки. (спецнадбавка Ангара, за выслугу лет, ежемесячная премия, северная надбавка, районный коэффициент). По сравнению с июлем они были обрезаны. То есть например вместо районного коэффициента 2630,70 дали 1486,92. Вместо северной надбавки 6570 дали 3717.30. Я на этой работе меньше года. И поэтому меня не удивила маленькая сумма при получении. А вопрос такой: Обрезаются ли надбавки гражданскому персоналу при убытии в оплачиваемый отпуск? Хоть я и выезжал на юг на время отпуска. Спасибо. Александр.

Капитан-лейтенант

Отправляют учится на классы в Санкт Петербург, имею неотгуленные отпуска за 2020 год, 2021 и 2022 год, + отпуска как ветеран боевых действий, должен убыть в конце августа, в отпуске отказывают устно, сейчас готовлю рапорт на отпуск. Предложили в ближайшие дни сдать дела и должность и убыть в отпуск до убытия на классы как бы из распоряжения командира части, что влечёт за собой значительные потери в денежном довольствии в ближайшие 2 месяца, чего мне не хочется. Отпуск в учебном заведении мне естественно ни кто не предоставит.

Вопрос вот в чем-обязан ли командир части предоставить мне положенные отпуска, до моего убытия на обучение? И правомерно ли выводить меня в распоряжение командира части, и из распоряжения отправлять в отпуск а затем на учебу, при условии того что приказа о моем зачислении в учебное заведение ещё пока нет.