Положена ли секретарю судебного участка мирового судьи субсидия на приобретение жилья? Если да, то куда обращаться с заявлением?
Положена ли секретарю судебного участка мирового судьи субсидия на приобретение жилья? Если да, то куда обращаться с заявлением?
Здравствуйте. Моя знакомая работает в аппарате мирового судьи секретарем судебного заседания. Секретарь судебного участка уволилась, а ее работу возложили на руководителя аппарата и на секретаря судебного заседания. Но оплачивать не собираются, говорят, не положено. Так ли это? Обязаны ли руководитель аппарата и секретарь судебного заседания выполнять работу секретаря участка бесплатно или им замену должны оплачивать? В других организациях, например, в школах замена оплачивается. Если можно, ссылку на статью.
Это не так. Если возложили дополнительные обязанности, да еще и по другой должности - доплачивать должны везде. В том числе и там.
СпроситьУ мирового судьи прошла проверка делопроизводства. По результатам её наказан секретарь судебного участка за не регистрацию нескольких дел, которые находились у помощника судьи и секретарю с/у на регистрацию не передавались. Законно ли применено взыскание к секретарю с/у?
Сложно сказать. В любом случае должна быть проведена служебная проверка, может быть наложено дисциплинарное взыскание на должностных лиц. Удачи Вам.
СпроситьЯ секретарь судебного заседания у мирового судьи. Наша судья ушла на повышение в федеральным судьям, и мы сейчас без судьи, но за наш участок исполняет обязанности другой судья другого участка. Этот судья хочет без моего согласия перевести меня временно на должность секретаря судебного участка, в канцелярию, а на моё место временно берет человека, который уже работал на нашем участке и создал много проблем по работе и уволился. Я не согласна с таким решением и хочу остаться в своей должности. Я судье уже сказала нет и пойду до конца, что она может со мной сделать, если я не исполню её поручение?
Здравствуйте.
Вы имеете полное права отказаться от данного предложение и по Трудовому Кодексу, судья не чего не имеет право сделать.
Она может только:
Написасать заявление о вашей аттестации по должности на которой вы сейчас находитесь (если вы не пройдёте аттестацию) вас могут перевести на другую должность за профессиональную непригодность. Но как правило это осень много бумаг и волокиты.
Так, что стойти на своём.
Спросить
Ст 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б)
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в)
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;а) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастроф
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1)
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11)
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;30.06.2006 N 90-ФЗ)(в ред. Федерального закона от
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
Просто так вас не уволят но при малейшем нарушении должностной инструкции возможно.
СпроситьКому передать составленную апеляционную жалобу на мирового судью (в канцелярию судебного участка ее секретарю либо, чтобы? Ее приняла сама мировая судья)?
Кто направляет сторонам копии постановлений мирового судьи о назначении административного наказания: секретарь участка или секретарь судебного наказания?
Доброго времени суток. Копию постановления о назначении административного наказания отправляет секретарь который занимается делопроизводством, скорее всего секретарь судебного участка.
Спросить
Добрый вечер. Непосредственно отправляет копию постановления помощника судьи но не секретарь секретарь передает помощнику для отправки. Хорошего приятного вечера.
СпроситьГоспода адвокаты!
Я намерена подать в Президиум Мосгорсуда кассационную жалобу на вступившее в законную силу решение мирового судьи. Известно, что в кассационную инстанцию требуется предоставлять подлинники судебных актов. Я получила в мировом участке на руки копию апелляционного определения районного суда со штампом КОПИЯ ВЕРНА: Судья (имеется подпись), Секретарь (подпись отсутствует), каждая страница парафирована судьей. Подпись судьи заверена печатью районного суда г. Москвы. Страницы прошиты и пронумерованы в мировом участке: Судья (подпись мирового судьи), Секретарь: (имеется подпись). Подписи мирового судьи и секретаря на обороте заверены печатью мирового участка.
Правомочен ли Федеральный судья самостоятельно заверять копии судебных постановлений (без секретаря районного суда)? Имеет ли юридическую силу указанный документ? Может ли отсутствие подписи секретаря районного суда при удостоверении копии апелляционного определения явиться препятствием доступу к правосудию?
С уважением,
Дарья Верещагина.
Москва.
Надлежащим заверенное судебное постановление возможно приложить к кассационной жалобе.
Спросить
Как заполнить возражение, если мировой судья и.о другого судьи, в частности шапку и куда отправлять?
Текст из судебного приказа:
"Мировой судья судебного участка № 2 Пермского судебного района
Пермского края Мусихина Р.Р., и.о. мирового судьи судебного участка № 3
Пермского судебного района Пермского края, рассмотрев заявление
Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая..."
"Должник на основании ст.128 ГПК РФ вправе в течение десяти дней со дня получения приказа представить возражения относительно его исполнения мировому судье судебного участка № 3 Пермского судебного района Пермского края"
Составление возражения это платная услуга, обращайтеьс в личку к юристу.
- см. ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Возражение не заполняется, оно составляется и должно содержать требования, отсылки к нормам права..
Спросить
Направляйте по адресу участка № 3 Пермского судебного района. Просто напишите от кого, кто взыскатель, а также, что не согласны с вынесенным судебным приказом, просите его отменить.
Мотивировать такие возражения не надо.
СпроситьКуда надо обращаться с заявлением об обжаловании судебного приказа мирового судьи?
На чье имя писать заявление в суд, если в исполнительном листе написано мировой судья судебного участка №2 г. ... , исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 1 г. ...
Ирина, доброе утро!
Все зависит от того, кому адресовано это заявление. Если мировому судье - то "мировому судье судебного участка № 1", поскольку этот участок рассматривал Ваше дело.
Спросить
Добрый день.
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности. Какое заявление Вы пишите в суд?
СпроситьСекретарь судебного участка, не имеющий юридического образования, может исполнять обязанности временно отсутствующего помощника мирового судьи?
Он и обязанности секретаря судебного участка не может исполнять. Требование к секретарям о наличии высшего профессионального образования по специальности Юриспруденция никто не отменял. Но вы же исполняете.
Спросить
