Не выплатили аванс перед новым годом имею ли я право на компенсацию.

Нет, конечно не имеют право.

Подавайте жалобу в госудерственную трудовую инспекцию.

Т.е они не имеют права не дать нам зарплату в полном объёме. Получается они нас обманывают?

Вам следует обратиться в прокуратуру.

Нужно обратиться в суд и доказать.Статья 55. Доказательства

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 56 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

В судебном порядке, обратившись в течение 3 месяцев со дня фактического прекращения работы в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Обращаться придется с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Поскольку Вами не заключался трудовой договор, Вам будет трудно доказать реальный размер полагающейся Вам зарплаты, в таких случаях по практике придется просить МРОТ (хотя тут желательно знать нюансы, в частности - как платилась зарплата? на карточку? на руки? где-нибудь расписывались ли в получении?). Т.е. большие суммы взыскать не получится. Но лучше что-то, чем ничего. И да, учтите, что доказать факт трудовых отношений придется именно Вам (с помощью документов, свидетелей, иных доказательств, отвечающих процессуальным требованиям относимости, допустимости и достаточности). Удачи.

Евгений, возможно.

Напишите мне, где и кем Вы работали? Какие Вы сможете предъявить доказательства того, что Вы там работали? Как Вы получали зарплату - наличными или на карту? Где расписывались? Вообщем все подробности.

Здравствуйте. Вам правильно сказали. Постановление Правительства РФ от 13 июля 2005 г. N 428 "О порядке предоставления межбюджетных трансфертов на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков" (с изменениями и дополнениями)

13. Гражданин в пределах срока действия договора о предоставлении социальной выплаты для приобретения (строительства) жилья за счет средств, предусмотренных на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков, имеет право приобрести на первичном или вторичном рынке жилья у любых физических и юридических лиц (одного или нескольких) жилое помещение (в том числе квартиру, комнату, индивидуальный жилой дом или его часть), отвечающее установленным санитарным и техническим требованиям, благоустроенное применительно к условиям населенного пункта (в том числе в сельской местности), выбранного для постоянного проживания, либо использовать социальную выплату на участие в долевом строительстве многоквартирного дома.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 3 декабря 2013 г. N АКПИ 13-983, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N АПЛ 14-55, абзац второй пункта 13 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству в части, предусматривающей оформление жилого помещения, приобретенного (построенное) за счет средств социальной выплаты, в общую собственность всех членов семьи

Приобретенное (построенное) за счет средств социальной выплаты жилое помещение оформляется в общую собственность всех членов семьи, указанных в договоре о предоставлении социальной выплаты для приобретения (строительства) жилья за счет средств, предусмотренных на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков.

14. Для оплаты приобретенного жилья гражданин представляет в орган местного самоуправления шахтерского города или поселка договор купли-продажи, явившийся основанием для государственной регистрации права на приобретенное жилое помещение, свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилое помещение.

Нет, только при увольнении выплачивается компенсация. Не успеете отгулять в этом году, перенесите на следующий полностью или в части.

Добрый день. Если есть решение суда о взыскании, должен был быть выдан исполнительный лист на взыскание. Обращайтесь в службу приставов, их работа взыскивать по решению судов суммы.

Здравствуйте! Если было решение суда, исполнительные листы получали? Исполнительное производство возбуждено? Удачи Вами всего хорошего!

Добрый день. Предавайте исполнительный лист приставам. Именно приставы могут взыскать деньги с администрации в процессе исполнительного производства.

Добрый день! Чтобы Вам помочь необходимо видеть решения судов всех инстанций. Если Ваши требования удовлетворены, то необходимо избрать верный способ получения денег по исполнительному листу.

Если имеете решение суда о взыскании компенсации, вступившее в законную силу, возьмите в суде исполнительный лист и предъявите на исполнение в УФК по Новосибирской области.

Если обговорено в положении об оплате труда и премировании, то обязаны

Раз уж Вы пишите в множественном числе и в неопределённой форме, тогда уж расшифруйте, кто такие "они" и сколько их.

Стимулирующие выплаты и премия - это разные вещи. Поэтому вполне могут лишить премии. А вообще нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании вашей организации, то есть локальные акты.

Все зависит от того какие условия у Вас прописаны в договоре. Так же как оплачивается Вам ваш труд, и давали вы свое согласие на изменение графика.. Удачи Вам.