Невыход на работу 27 декабря 2018 года - есть ли действие акта без подписи?
27 декабря 2018 года я не вышла на работу, так как за этот день я отработала 24 ноября 2018 года, но документально это нигде не подтверждается. Директор знал, что я уезжаю в этот день. Но как только я уехала они на меня составили акт о не выходе на работу. Я его ещё не подписывала. Будет ли акт действовать после праздников?
Уважаемая Светлана! Все эти вопросы решаются с администрацией согласованно, Вы пишите заявление, руководитель его подписывает, все делается в соответствии с трудовым кодексом, вот поэтому у Вас произошло то, что произошло!
Спросить
Здравствуйте.
Для получения дня отдыха, в том числе и за ранее отработанное время (ч.3 ст. 153 ТК РФ), пишется заявление на имя руководителя и только после его резолюции, что он согласовал этот день отдыха (отгул), Вы имеете право не выходить на работу.
(подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Сейчас, при появлении Вас на работе, с Вас обязаны взять объяснение по случаю отсутствия на работе, для того, чтобы выяснить были ли у Вас законные основания на это (больничный и т.д.) или же это прогул. В случае, если таких оснований нет, Вас накажут - от выговора до увольнения.
Если Вы откажитесь писать объяснение и подписывать акт об остутствии на рабочем месте, руководство составит акт об отказе подписания Вами этих документов.
Спросить
Я 18 ноября 2014 года ушла в декрет. Декретные мне считали за 2012-2013 год.16 ноября 2015 года я вышла на работу. Сейчас 9 февраля 2017 года я ухожу снова в декрет. За какие года мне будут считать декретные?2016 год я отработала полностью. Могу ли я заменить года, например вместо 2012 года взять 2014 год?
Здравствуйте! Вы вправе заменить 2015 год на 2014 год, это позволяет статья №14 №255-ФЗ.Для замены расчетного периода работодателю необходимо подать заявление.
СпроситьРаботала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
При уходе в отпуск по беременности и родам Вы можете выбрать два года для расчёта пособия, например, заменить 2016 и 2017 на 2012 и 2013.
Спросить
Но ведь если уходишь в декрет в 2017 то начисления берутся 2016 и 2015 год, а если я 2015 была по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я 2015 год заменить 2017?
СпроситьДля расчёта берут средний заработок за два года, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам. Если Вы уходите в отпуск, например, с 01.07.2017 года, то в расчёт идёт заработок за года с 01.07.2015 по 30.06.2016 и с 01.07.2016 по 30.06.2017.
СпроситьЧерез неделю ухожу в декрет. Понимаю, что декретные будут начисляться за два года 2013,2014. Но так как я в 2013 году была в декрете, только ноябрь и декабрь 2013 отработала, я могу 2013 на 2011 год заменить? И можно ли 2014 год взять не январь-декабрь, а июль 2014-июль 2015?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Можете заменить на любой год до 1 декрета.
---И можно ли 2014 год взять не январь-декабрь, а июль 2014-июль 2015
----нет, берут з/п полностью за 2014гг.
СпроситьПосле 1-ых родов вышла на работу в феврале 2013 года. Работала в организации до конца октября 2013 года. С 1 го ноября 2013 года устроилась в другую организацию, но там два месяца (ноябрь, декабрь) меня провели по договору подряда. А с 9 января 2014 года оформили по трудовому договору по н.в. Сейчас я в положении, ухожу в декрет июне 2015. Значит декретные выплаты мне будут считать за 2013 и 2014 годы. Но в 2013 году до середины февраля я находилась в отпуске по уходу за ребенком и ноябрь. Декабрь 2013 (как я понимаю) мне в счет декретных тоже идти не будет, т.к. в эти месяцы я работала по договору подряда. Вопрос: могу ли я заменить 2013 год на 2012 (когда была в отпуске по уходу за первым ребенком) тогда этот год мне вычтут как исключающий период и соответственно мой ежедневный доход будет расчитываться только по 2014 г (что для меня выгоднее). Если это возможно, то как можно оформить это в заявлении и на какой закон ссылаться?
Почему расчет за 2014 год Вам выгоднее? Расчет в любом случае берется за два года, а теперь рассчитайте, что получится, если Вы замените 2013 год на 2012 год. Вы думаете, что если за 2012 год возьмут доход 0, то Вам доход за 2014 разделят на 365? Нет, Вам доход за 2014 год разделят на 730, поскольку в 2012 году у Вас 0. Поэтому Вам выгоднее оставить 2013 и 2014 года, поскольку будут учитываться доходы за оба года.
СпроситьХочу узнать как мне будут начисляться декретные. Начну издалека. В декабре 2010 устроилась на работу в компанию 1 (так назовем), там же ушла в декрет в феврале 2011. После декрета вышла в ноябре 2013, а 1 февраля 2014 уволилась оттуда и устроилась в компанию 2.А уже в апреле оттуда ушла. 2 месяца не работала, а затем снова вернулась в компанию 1. (июнь 2014) И сейчас мне уходить в декрет со вторым малышом, а два года я еще не отработала как вышла из первого декрета. Могут ли мне насчитать декретные за 2011 год (январь-декабрь), и взять июль 2014-июль 2015?
Здравствуйте! Нет,в расчет возьмут 2013-2014г.г.,если пойдете в декрет в 2015году.
СпроситьЗдравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
Спросить) скажите пожалуйста если я собираюсь уйти в декрет в декабре 2019 года, до этого отработала с 2018 декабря по 2019 будет год на основной работе, а до декабря 2018 была в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком. Как мне будут рассчитанные Единовременные пособия по БИР и ежемесячные? При уходе в первый декрет брали полные годы 2014 и 2015, могут ли они быть рассчитаны за полные года 2019 и 2015?
Здравствуйте. Если отпуск по беременности и родам наступит в декабре 2019, то для расчёта возьмут 2018 и 2017. В эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребёнком, значит, их можно менять на ближайшие годы (я так понимаю, что в 2016 Вы тоже были в декрете, значит остаются 2014 и 2015). А вот ежемесячное пособие по уходу можно считать по 2019 и 2018 г. (Соответственно, 2018 можно заменить на 2015 год).
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?
незаконно, пишите официально заявление, при отказу - в суд
ст. 14 закон 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
Мой рабочий период послетога как я вышла на работу после декрета стал с мая 2010 по май 2011 гг за этот период я сходила в отпуск в июле 2010 года. За следующий период май 2011 по май 2012 года мне сказали в отделе кадров что я могу взять только в ноябре 2011 или в период с ноября по май. Если я не схожу в ноябре в отпуск, то я теряю право на отпуск в этот период и следующий отпуск у меня будет только за период май 2012 по май 2013 г.
Здравствуйте Надежда !
Не прав Ваш специалист в отделе кадров в данном случае по следующим основа-
ниям.
Во-первых, статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок пре-
доставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку из этой статьи):
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодате- ля. По соглашению сторон оплачиваемый отпус к работнику может быть предо-
ставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за-
явлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с о ч е р е д н о с т ь ю предоставления еже- годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ра- ботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга- низации не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления календарного года и в порядке, установленном статьей 372 ТК.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за д в е недели до его начала.
Во-вторых, сейчас именно завершается период утверждения Графиков отпусков
у многих работодателей. А поэтому Вы можете написать заявление на имя руково-
дителя о включении в График отусков Вам отпуска в любой месяц 2011 года. Но в
конечном итоге работодатель решает кого и в какое время отпустить в отпуск по
Графику на 2011 год. Если поставят Вам отпуск с 1 марта 2011 года, то так и будет,
а если поставят с 1 ноября, то тоже так и будет... Но отпуск в 2011 году Вам поло-
жен в любом случае.
Удачи Вам.
СпроситьНадежда, Валерий Иванович дал Вам исчерпывающий ответ, но я бы хотела уточнить другое.
Почему у Вас после выхода из отпуска по беременности и родам изменился рабочий период?
Отпуск предоставляется за работу в период рабочего года, который составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.
То есть, для определения времени фактической работы, дающей право на отпуск, необходимо исчислять со дня поступления на работу.
Тем более, что время отпуска по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающей право на получение отпуска.
СпроситьЗаявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
СИД применяется только судом, и при условии, что об этом заявить одна из сторон. При молчании стороны в суде или неявке судья обязан взыскать даже если прошло 100 лет.
Вот сейчас они будут судиться в порядке искового производства с вызовом сторон, там Вам надо будут заявить о применении СиД, его пропуске и просить отказать в иске.
Спросить
Так как судебный приказ был от ноября 2018 года, а отменила я его в декабре 2019 года и учесть, что срок исковой давности до момента вынесния судебного приказа оставался месяц, то СИД увеличиваетя?
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Да, в этом случае срок исковой давности увеличивается еще на 6 месяцев.
Спросить
