Трудовой кодекс

Да подходит. Согласно 186 статье, донор должен быть освобождён от трудовой деятельности в дни сдачи крови и медосмотра, который связан с этой сдачей. Также донору положен дополнительный день отдыха, который по желанию сотрудника может быть добавлен к положенному ему отпуску или перенесён на другой срок.

Да, на Вас распространяются все права и обязанности по закону.

Согласно трудовому законодательству РФ отчасти можно добиться чего-то подобного, если вы мать одиночка, а просто наличие ребенка до 14 лет таких прав Вам не дает. График устанавливает работодатель, а вы, работник, либо соглашаетесь работать с предложенных условиях, либо нет.

Здравствуйте! Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по вашему заявлению установить режим неполного рабочего времени или изменить график работы с учетом ваших пожеланий, если у вас есть ребенок до 14 лет. Это может быть сокращение рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю или их сочетание. При этом режим работы устанавливается на удобный для вас срок, пока сохраняются обстоятельства, требующие такого графика, и с учетом условий производства у работодателя

Здравствуйте,Дарья!

Чтобы детально ответить на Ваш вопрос, необходимо посмотреть Ваш трудовой договор.

У Вас имеется этот документ?

Здравствуйте.

Да, на основании ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Подавайте работодателю письменное заявление со ссылкой на данную норму, потребуйте отметку в получении на Вашем экземпляре.

При необходимости обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С уважением.

Да, на основании ст.93 ТК РФ

да

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. Распределить эту ставку можно по-любому. Но помните - если ставка у каждого будет более единицы, то обязательно нужно получить письменного согласие каждого сотрудника. Так как это будет считаться переработкой. Закон это подтверждает:

ТК РФ Статья 99.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

нет это не нарушение

Работают оба на 1,15 ставки. Или обязательно,чтобы было 3 ставки сторожа,чтобы не нарушать ТК

По факту - как они оформлены... Один на ставку, второй на1,3 , например... И часы такие... Всё в рамках ТК РФ и заключённых ТД.

Учет рабочего времени в табеле ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов).

При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул).

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Работают оба на 1,15 ставки. Или обязательно,чтобы было 3 ставки сторожа,чтобы не нарушать ТК

Николай, обращайтесь с жалобой в полицию. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

На практике в случаях, когда работник какое-то время совмещал должности или перерабатывал без оформления, используют два варианта последующего оформления документов. Так как работодатель, не составив их вовремя, уже нарушил закон, риски есть в обоих вариантах. Чаще всего работодатели просто составляют документы задним числом. Однако при этом может потребоваться перерасчет зарплаты, а также возможны претензии ГИТ. Чтобы не проводить перерасчет, используют второй вариант: работникам объясняют ситуацию и предлагают оплатить неоформленную работу разовой премией. Размер выплаты при этом должен соответствовать сумме доплаты за сверхурочную работу или совмещение. Кроме того, часы переработки необходимо неформально, но все-таки учитывать в максимальных 120 часах сверхурочной работы в год (ч. 5 ст. 99 ТК).

Несколько органов, куда можно обратиться по трудовым спорам:

Комиссия по трудовым спорам (КТС). Орган, который создаётся для рассмотрения спора из представителей работодателя и работников. Если КТС отсутствует, то сотрудник вправе потребовать её создания.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд не уполномочен рассматривать возникшие споры, но консультирует по вопросам законодательства и способствует устранению выявленных нарушений.

Профсоюз. Обращение в профсоюз возможно только в случае его наличия в организации, членом профсоюза для этого являться необязательно.

Прокуратура. Рассматривает преимущественно серьёзные нарушения.

Суд. Рассматривает любые споры. Законодательство РФ позволяет работнику защищать интересы в суде самостоятельно, участие представителя не является обязательным.

да

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Анастасия, в таком случае обращайтесь на работодателя с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

обращайтесь на работодателя с жалобой в прокуратуру.

В вашем случае в приоритете ст. 11 п. 76 ФЗ “о военнослужащих “

Уточните закон, на который ссылается жена. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025) "О статусе военнослужащих"?

Добрый день!

Объясню просто.

1. Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации" закрепил следующее:

1.1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы женам участников СВО только в случае гибели или необходимости ухода за ними в следствии полученных ранений, травм, заболеваний.

Во всех остальных случаях это право работодателя

2. Супруги военнослужащих имеют право использовать отпуска одновременно с отпуском военнослужащего. Эта гарантия распространяется на жен участников СВО, которые имеют статус военнослужащих (ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). По желанию супругов продолжительность отпуска также может совпадать. Если по месту работы супруги отпуск меньшей продолжительности, остаток отпуска нужно предоставить без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

3. Если на момент отпуска военнослужащего жена уже использовала свой ежегодный отпуск за рабочий год, работодатель может предложить ей взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель не должен предоставлять отпуск авансом за рабочий год, который еще не начался, и не имеет права по собственной воле отправлять работника в неоплачиваемый отпуск. Инициатива отпуска без сохранения зарплаты в таком случае может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК).

Таким образом исходя из вашей ситуации можно сделать вывод. Вопрос: У вас имеется неотгуленный отпуск продолжительностью как вы хотите 30 дней?

См.

Разделы

Законодательство

Региональное законодательство

Москва Проф

2

Санкт-Петербург и Ленинградская область

1

Судебная практика

16

Финансовые и кадровые консультации

Вопросы-ответы (Финансист)

19

Бухгалтерская пресса и книги

149

Подборки и консультации Горячей линии

7

Консультации для бюджетных организаций

Пресса и книги (бюджетные организации)

52

Комментарии законодательства

Постатейные комментарии и книги

16

Юридическая пресса

9

Формы документов

5

Проекты правовых актов

1

Консультации для организаций здравоохранения

1

Доп. информация к абзацу

Поиск в найденном

Москва Проф

2 документа

ДРУГИЕ РАЗДЕЛЫ

Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.04.2025 N 77/77/6-6487-25-ПВ/10-8156-25-СП

"Ответ заявителю"

- супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Государственной инспекции труда в г. Москве от 16.10.2024 N 77/7-29998-24-ОБ/10-34189-ОБ/1347

"Ответ заявителю"

- супругам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Справка

Изменить шрифт

Поделиться PDF

Поделиться Word

Печать

Добавление закладки

Документ

Папка

Мои закладки и документы

Добавить и отслеживать изменения

Добавить

Выбор папки

Выбрать

Добавление в папку

Добавить

Документ на контроле

Государственной инспекции труда в г. Москве от 16.10.2024 N 77/7-29998-24-ОБ/10-34189-ОБ/1347 "Ответ заявителю"

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025) "О статусе военнослужащих"

1 из 1

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 16 октября 2024 г. N 77/7-29998-24-ОБ/10-34189-ОБ/1347

ОТВЕТ ЗАЯВИТЕЛЮ

В связи с обращением о предоставлении консультации по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время разъясняем следующее.

Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время также имеют следующие категории работников:

- отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

- женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);

- ветераны (ст. 14, 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");

- работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Героям СССР, Героям России, кавалерам ордена Славы трех степеней, Героям Труда, Героям Социалистического Труда) (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту (в том числе добровольцами). Указанное право сохраняется у них в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ);

- супругам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Работодатель может дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, гарантия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для мужа время в случаях, когда жена находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет, не предусмотрена трудовым законодательством.

Обращаем внимание, что настоящее письмо носит информационный характер и не является нормативным актом.

И.о. начальника отдела - главный

государственный инспектор труда

Т.С. Кочкова

Направьте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте.

Указанные положения Закона не противоречат ТК РФ, а лишь дополняют нормы Кодекса или конкретизируют их. Ст.122 ТК РФ к данному случаю неприменима, в ней речь идёт о ежегодных оплачиваемых отпусках, а Ваш случай - это отпуск без сохранения заработной платы, ст.128 ТК РФ. Данная норма позволяет учитывать положения других законов, касающихся предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

ТК РФ, как и другие законы РФ действуют на всей территории России.Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Это основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам

Вам весь год не выплачивают зарплату в полном объеме?

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днём, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Добрый день! Выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По общему правилу в силу ст.112 ТК РФ, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днём, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе удержать часть заработной платы сотрудника при увольнении до окончания рабочего года, если отпуск был использован авансом но не более 20% от суммы выплат при увольнении (ст. 138 ТК РФ).

Не имеют права ставить никаких условий. Имеете право жалобу написать в трудовую инспекцию

Влад, вам в помощь: "Взыскание за отпуск авансом" (нормативно–правовые акты).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

По закону отпускные возвращать не требуется.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

работодатель вправе удержать часть заработной платы сотрудника при увольнении до окончания рабочего года

Здравствуйте.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

То есть, если работник полностью использовал отпуск за рабочий год, а этот год не отработал, то работодатель вправе удерадить излишне выплаченные суммы отпускных пропорционально неотработанному времени.

С уважением.

Ей все верно разъяснили, поскольку если работник полностью использовал отпуск за рабочий год, а этот год не отработал, то работодатель вправе удерадить излишне выплаченные суммы отпускных пропорционально неотработанному времени.

Не имеют права ставить никаких условий. Имеете право жалобу написать в трудовую инспекцию

И не обязаны. Должны вернуть тот график, по которому вы ранее работали.

С уважением.

Должность одинаково звучит технолог 2 уровня. Различаются графиком работы и должностными обязанностямм

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это указано в ст 256 ТК РФ

У вас в трудовом договоре расписан график работы?

Незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия

Если у вас в ТЛ был график пятидневка с 8 до 17, то на такой график вы и должны выйти если работодатель не сделал вам уведомление об изменении условий труда за 2 месяца до

да

Здравствуйте! Если медик трудоустроен официально, то обучение ему должен оплачивать работодатель на основном месте работы

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если вы берете отпуск без оплаты - то как договоритесь с директором.

Это должно быть прописано в коллективном договоре

Нормы права:

ТК ОФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

1. Статьей 128 ТТК РФ на работодателя возложена обязанность на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае регистрации брака.

2. Данное требование обязательно для любых организаций, в том числе и коммерческих.

Удачи.

Ст 128 ТК РФ распространяется на всех работодателей.

Положена продолжительность отпуска без сохранения ЗП не менее установленной ТК РФ - до 5 кал. дней.

Это должно быть прописано в коллективном договоре

Здравствуйте.

На всех работодателей, в том числе, на коммерческие организации распространяются положения ТК РФ.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан в этом случае предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.

С уважением.

Елена) в рамках ТК РФ)

Уважаемая Елена.

По действующему трудовому законодательству в указанном случае отпуск предоставляется по заявлению работника не менее 5 дней в организации любой формы собственности. Больше- по соглашению с работодателем.

Так ответьте, какие проблемы?

Так и напишите в объяснительной

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по факту совершенного проступка. При этом работник вправе дать объяснение, но обязанность исправлять ошибки в официальных документах, если Вы не являетесь их автором и не входите в компетенцию отдела кадров, законом не возложена на Вас.

Напишите, что Вы сообщили руководителю об ошибках, вместе с тем, не можете отвечать за бездарность его и карового подразделения.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Трудовая дискриминация — это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их. Такое ущемление происходит и при предоставлении преимуществ кому-либо — чтобы выделить одного, надо, по сути, принизить другого. Таким образом, из смысла ст. 3 ТК РФ дискриминация - это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации (постановление от 17.03.2004 № 2) под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Дискриминация - это ущемление трудовых прав по признаку семейного положения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ, в статье 3, дает четкое определение дискриминации в сфере труда, запрещая любые ограничения или привилегии, основанные на личных характеристиках, таких как пол, национальность, возраст, вероисповедание и т.д., если они не связаны с профессиональными качествами работника.

Аналогичный принцип недискриминации закреплен и в новом Федеральном законе № 565-ФЗ о занятости населения от 12.12.2023. Статья 53 этого закона запрещает публикацию вакансий, содержащих дискриминационные требования или предпочтения, основанные на тех же признаках. За нарушение этого запрета предусмотрены административные штрафы: для граждан от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц от 3000 до 5000 рублей, а для организаций от 10000 до 15000 рублей (согласно статье 13.11.1 КоАП РФ).

Важно отличать дискриминацию от законных ограничений, установленных для определенных категорий работников. Например, существуют ограничения на виды работ, которые могут выполнять женщины, определенные Приказом Минтруда РФ № 512н от 18.07.2019, такие как тяжелый физический труд или работа под землей.

Работодатель обязан предоставить письменное объяснение причины отказа в приеме на работу в течение семи дней после получения соответствующего запроса от соискателя (статья 64 ТК РФ).

Любой человек, считающий, что подвергся дискриминации в трудовых отношениях, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, возмещения понесенных убытков и получения компенсации за моральный вред.

Больше: https://sinonim.org/sin#res

Статья 3 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип равенства и запрещение дискриминации в сфере труда. В частности, в этой статье закреплено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах либо получать преимущества в зависимости от различных признаков, включая семейное положение, если только эти обстоятельства не связаны с деловыми качествами работника.

Могут - на основании судебного решения.

Вам предлагают заплатить соответствующие налоги за сотрудника, который был фактически допущен к работе. Это распространенная практика и ничего противоправного в этом нет. А вот если налоговая проведет камеральную проверку, то насчитает недоимку, пени, штрафы, выставит требование и тогда весьма вероятно заблокирует счета. Всего доброго

Конечно. Более того сами насчитают, а там можно и на УК РФ.

В зависимости от сумм уклонение от налогов

ничего противоправного в этом нет

Я даже специальную группу в телеграм создал для владельцев ПВЗ по данной категории дел. Вы не первая

Дайте угадаю, вам сватают только 4-й квартал 2024 года и только НДФЛ от МРОТа? А за 1,2,3 кварталы - налоговая помалкивает)) При этом, на налоговой комиссии обсуждался только НДФЛ, а страховые взносы - не обсуждались?))

Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Уточнение: О поправке к ст.153 ТК РФ вступившей в силу 01.03.2025 г.

Жалобу в ГИТ Роструда, необходима проверка.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

по Трудовому кодексу РФ и профессиональным стандартам для работы заместителем заведующего по АХЧ в детском саду требуется высшее образование или высшее + доп. образование по профилю, а вы пока на 4 курсе - официально устроиться на эту должность без диплома сложно.

Рекомендуется уточнить требования конкретного учреждения и возможности временного трудоустройства на сопутствующие должности до окончания вуза.

Можно работать заместителем заведующего по АХЧ в детском саду. Законом не запрещено.

Можно работать заместителем заведующего по АХЧ в детском саду

Законом не запрещено.

по Трудовому кодексу РФ и профессиональным стандартам для работы заместителем заведующего по АХЧ в детском саду требуется высшее образование

Анна. да всё вообще можно решить просто!

Протокол составят в рамках КоАП РФ, скорее всего, а может и пронёсет

А что они в объяснениях написали?

По поводу неоформления работников. Так-то ничего страшного.

С уважением.

Здравствуйте, Анна.

А Вы кто? Какова Ваша должность в организации? В вопросе данное обстоятельство Вы не уточняете.

Подпишите,но обязательно поставьте дату подписания

Ничего не подписывайте, данные условия юридически ничтожны.

Здравствуйте, Вадим. Полная материальная ответственность работника возникает не на основании должностной инструкции, а на основании договора о полной материальной ответственности. Для начала, потребуйте от начальства провести инвентаризацию. Содержание пунктов 1 и 2 изложено очень коряво.

Вадим, ничего не подписывайте

Изменение условий договора, а том симое должностной инструкции, возможно только по соглашению между работодателем и работником.

См. статьи 238-250 ТК РФ. Лучше не скажешь.

Начальник цеха (участка)

────────────────────────────────

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

──────────────────────────────

(наименование должности)

00.00.0000 N 000

───────── ───────────────────

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальника цеха (участка) 00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Начальник цеха (участка) относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника цеха (участка) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.3. Начальник цеха (участка) должен знать:

- организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;

- перспективы технического развития организации и цеха;

- технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства;

- оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;

- порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;

- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка);

- действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

- основы экономики, организации труда, производства и управления;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда и пожарной безопасности;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Начальник цеха (участка) деятельности руководствуется:

- Положением о цехе (участке);

- настоящей должностной инструкцией;

- _____________________________________________________________________

(иными актами и документами, непосредственно связанными с

__________________________________________________________________________.

трудовой функцией начальника цеха (участка))

1.5. Начальник цеха (участка) подчиняется непосредственно _____________

__________________________________________________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия начальника цеха (участка) (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка).

2.2. Контроль за соблюдением технологии производства продукции цеха (участка).

3. Должностные обязанности

Начальник цеха (участка) исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка).

3.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

3.3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

3.4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

3.5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.

3.6. Координирует работу мастеров и цеховых служб.

3.7. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

3.8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

3.10. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

3.11. ________________________________________________________________.

(иные обязанности)

4. Права

Начальник цеха (участка) имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности цеха (участка).

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам деятельности цеха (участка).

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________________________________________.

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Начальник цеха (участка) привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе

Квалификационной характеристики должности "Начальник цеха (участка)"

(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и

других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998

N 37), ___________________________________________________________________.

(реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией

осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией

подтверждается ____________________________________________________________

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

___________________________________________________________________________

частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления

___________________________________________________________________________

с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,

__________________________________________________________________________.

хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3.

Ничего не подписывайте

Требуется внимательно изучить документ. Согласно законодательству, полную материальную ответственность руководитель может нести только при наличии отдельного договора, подписанного с работодателем

Здравствуйте.

Потребуйте от начальства провести инвентаризацию, ознакомьтесь в кадрах с документами статья 62 ТК РФ