Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов:

Скажите пожалуйста решение суда по трудовому кодексу об изменении фамилии сколько дней вступает в силу?

вопрос №12940634
прочитан 9 раз
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения оно ступает в силу после истечения срока обжалования, то есть через месяц после вынесения в окончательной форме.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Решение суда первой инстанций вступает в законную силу через месяц, если такое решение не было обжаловано. Удачи и всего наилучшего!
Вам помог ответ: ДаНет
Причем тут трудовой кодекс и изменение фамилии? Решение суда по общему правилу вступает в силу через 30 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброе утро вам Уважаемая Анжелика, как говорится: Вот это вопрос! Не могли бы вы пояснить, что это за решение суда об изменении фамилии по трудовому кодексу. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Решение суда вступает в законную силу по истечении 30 дней с момента изготавливания в окончательной форме, если не подана апелляционная жалоба.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброе время суток. В соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства Российской Федерации решения суда по гражданскому делу вступает в силу через 1 месяц после изготовления его в полном виде.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли оспаривать дисциплинарные взыскания в суде? В ТК РФ такой порядок почему-то не предусмотрен.

вопрос №10418808
прочитан 19 раз
Здравствуйте! Можете оспорить.
Вам помог ответ: ДаНет
При несогласии с наложенным взысканием работник может обжаловать его в любой из трех уполномоченных органов: комиссию по разрешению трудовых споров; инспекцию труда (территориальное подразделение Роструда); суд. В случае выбора судебной инстанции необходимо учитывать срок обжалования - в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
Вам помог ответ: ДаНет
Можно оспаривать, Валерий Викторович. А можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.
Вам помог ответ: ДаНет
Почему же не предусмотрен. Ч. 7 ст. 193 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ.. Суд является тем органом, который так же рассматривает индивидуальные трудовые споры.
Вам помог ответ: ДаНет
Можно конечно. Срок на обжалование 3 месяца, статья 392 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Лучше написать жалобу в инспекцию, после чего с иском в суд не дожидаясь ответа инспекции, чтобы сроки не пропустить. В суде помимо признания незаконным взыскания, можно потребовать возмещение морального вреда и оплату услуг представителя.
Вам помог ответ: ДаНет

Интересует стоимость ваших услуг (прайс-лист)? Вопрос урегулирования - нарушение ТК РФ.

вопрос №8887137
прочитан 7 раз
Обращайтесь к конкретному юристу и обговаривайте этот вопрос.
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь лично или смотрите анкету. У многих юристов есть прайс-лист.
Вам помог ответ: ДаНет
Единого ценника нет-выбирайте на свое усмотрение специалиста и оговаривайте с ним условия сотрудничества.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Андрей! Каждый юрист самостоятельно устанавливает тарифы на свои услуги. Для обсуждения условий Вы можете обратиться личным сообщением к выбранному юристу.
Вам помог ответ: ДаНет
Юристы, отвечающие на вопросы на этом сайте, работают индивидуально, следовательно, стоимость услуг у всех разная. Обращайтесь по личным контактным данным.
Вам помог ответ: ДаНет
Гонорар в каждом конкретном случае индивидуален и зависит от объема и сложности работы, и квалификации юриста.
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно прописать в договоре аренды чтобы арендатор нанимал сотрудников согласно ТК рф, при несоблюдении закона ответственность ложится на арендатора.

вопрос №16431131
прочитан 2 разa
Добрый день Помощь в составлении договором и других письменных документов юристы сайта осуществляют по индивидуальной договоренности и на платной основе.
Вам помог ответ: ДаНет
В правописании такого условия в договоре аренды ст.606 ГК РФ нет ни какой юридической необходимости Потому что за нарушение трудового законодательства арендатор и без такого условия в договоре аренды несет ответственность на основании ст.5.27 КОАП РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. С составлением и проверкой договора может помочь любой специалист. А вообще, договор аренды и трудовые отношения безотносительны друг от друга.
(текст отредактирован 15.10.2019, 12:51)
Вам помог ответ: ДаНет
Никоим образом такое условие не вносится в договор аренды - это никак не связанные обязательства.
Вам помог ответ: ДаНет
Руслан, составление любых документов возможно только на платной основе. Вместе с тем, целесообразности включения в договор аренды именно такого условия - не вижу.
Вам помог ответ: ДаНет

Продавца уволили по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ без объяснения причин. Как можно оспорить данное увольнение по вышеуказанной статье и какой иск в данном случае необходимо подать?

вопрос №13543845
прочитан 22 разa
Доброго времени суток! Обжаловать приказ об увольнении можно в течение срока давности А он составляет всего лишь 3 месяца.
Вам помог ответ: ДаНет
Можно подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Если увольнение работник считает незаконным.
Вам помог ответ: ДаНет
Иск о восстановлении на работе подается в течении 1 мес. со дня увольнения. В районный суд и там необходимо доказывать свою позицию. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. В таком случае нужно подавать иск об восстановлении на работе. Таким образом обжаловать незаконное увольнение. Это можно сделать в течении одного месяца после получения приказа об увольнении. Статья 392 Трудового кодекса РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету.

вопрос №12201126
прочитан 22 разa
Здравствуйте! С жалобой на работодателя можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме.
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету[/quote] Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Вам помог ответ: ДаНет
Если были нарушены ваши трудовые права обратитесь в Гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Кстати - могли и не выходить на работу в выходной. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, согласно действующего законодательства Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли разделить свой отпуск из 28 дне на 12 и 16 дней. В отделе кадров мне отказывают и ссылаясь на КЗОТ говорят что я молу поделить отпуск только на равные части, СПАСИБО!

вопрос №11804717
прочитан 64 разa
Доброго времени суток, Галина. Неверно трактуют КЗОТ кадровики Вашей организации. Вы можете разделить отпуск на 16 и 12 дней.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, можете. КЗоТ не действует, есть ТК. [quote]Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/b].[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
Можете разделить хоть на десять частей по согласованию с работодателем. Главное требование Трудового кодекса при этом: одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Не имеют право отказать. Законом предусмотрена возможность такая - главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.
Вам помог ответ: ДаНет

Я устраиваюсь на работу в институт дежурным по зданию, работодатель спрашивают справку из МФЦ о судимости. Да у меня был 1 год условно,19 лет назад. Повлияет ли это на трудов устройство? Нарушит ли трудовой кодекс работодатель? Я не имею ни какого отношения к педагогической системе, просто Дежурный по зданию. Спасибо.

вопрос №11384528
прочитан 11 раз
Думаю, что Ваша судимость погашена. Берите справку в МФЦ и устраиваетесь работать.
Вам помог ответ: ДаНет
Откуда мы знаем, нарушит или нет. Если нарушит - обратитесь в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, может повлиять.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Сергей. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо узнать какое преступление было совершено.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Устраивайтесь куда хотите, вы юридически не судимы в настоящее время.
Вам помог ответ: ДаНет

В данный момент нахожусь в поисках работы. Записалась на собеседование. Вакансия секретаря. Оклада нет, зар/плата полностью сдельная, но оформляют по ТК РФ. Подскажите, не опасно ли это? И как вообще при таких условиях будут идти отчисления в пенсионный фонд?

вопрос №10230101
прочитан 17 раз
Для ответа на вопрос нужно смотреть трудовой договор.
Вам помог ответ: ДаНет
При оформлении по трудовому договору.
Вам помог ответ: ДаНет
Не будут. Без официального трудоустройства риски невыплаты заработной платы.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, не могут при таких условиях оформлять по ТК, так как необходимо что бы была хотя бы минимальная заработанная плата.
Вам помог ответ: ДаНет
А какая сдельная оплата возможна у секретаря? Вы ж не детали вытачиваете в штуках. Странновато, на мой взгляд. "Пробейте" работодателя по интернету. Возможно, есть информация о нем, отзывы.
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите пожалуйста рассчитать проценты по несвоевременной выплате зар. платы ст.236 ТК РФ. сумма 98055,21 рублей задержка по выплате на 36 дней.

вопрос №3076340
прочитан 112 раз
98055.21 х 1/300 х 36 х ставку рефинансирования центрального банка.
Вам помог ответ: ДаНет
За каждый день просрочки - 0,0825/300 = 0,000275 часть от суммы задолженности за каждый день просрочки. 98055*0,000275*36 = 970 руб. 75 коп.
(текст отредактирован 16.12.2013, 12:54)
Вам помог ответ: ДаНет
Если брать ставку рефинансирования на сегодняшний день - 8.25% то будет по расчету 970 руб.
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, проценты 808
Вам помог ответ: ДаНет
Копейки округляются. В расчет не берутся.
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли нарушением ТК РФ отказ от написания объяснительной?

вопрос №16931043
прочитан 32 разa
Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений.
Вам помог ответ: ДаНет
По какому факту вам предлагают написать объяснительную? В любом случае, это не ваша обязанность и никаких санкций к вам не может быть применено, однако, отсутствие объяснений с вашей стороны по факту какого-либо нарушения не препятствует применению в вашем отношении санкций за совершенное нарушение.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет. Но Ваши объяснения могли бы быть учтены при наложении взыскания, а так они не будут учтены. Во многих случаях лучше написать объяснительную, отказ от написания вредит работнику, так как его позиция не учитывается при наложении взыскания.
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете не писать объяснительную, такой обязанности у Вас нет. Если виновны, будет дисциплинарное взыскание, не путать со штрафом, он незаконен.
Вам помог ответ: ДаНет

Не применение статьи 152 ТК РФ, в суде 1 инстанции будет ли считаться обоснованием для кассации?

вопрос №16258253
Нет, не обязательно. Нужно полностью изучать материалы дела.
Вам помог ответ: ДаНет
Надо знать конкретные обстоятельства дела. Можете направить сканы решения и определения в разделе личных сообщений для консультации юристам нашего сайта.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Нет не будет.
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Перед кассацией вы ещё должны подать апелляцию. Материалы дела сфотографируйте от титульного листа до тыловой корочки.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сократили ст.81 п 2 ч 1. . в суде находится иск о невыплате зарплаты. По ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие за 2 и 3 мес. Могу ли я подать в суд исковое заявление отдельным делом чтоб не затягивать процесс первого.

вопрос №15881644
прочитан 9 раз
Можете подать, но суд все равно может объединить второй иск с первым.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да, по другим требованиям Вы можете обратиться в суд с самостоятельным иском.
Вам помог ответ: ДаНет
Ирина, Ваше право заявить по другим требованиям другой иск.
Вам помог ответ: ДаНет
Право на подачу отдельного иска есть. Верно указали коллеги, что суд может объединить два этих иска в одно дело. Так же у Вас есть право и на подачу уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, где Вы можете заявить требование о выплате выходного пособия. Новое требование будет рассматриваться одновременно с ранее заявленными.
Вам помог ответ: ДаНет

Хотела бы узнать чем отличаются 77 и 80 статья трудового кодекса?.

вопрос №14649904
прочитан 28 раз
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которых достаточно много, а ст.80 ТК РФ относится только к случаю увольнения работника по собственному желанию.
Вам помог ответ: ДаНет
Оксана, добрый день! В ст.77 ТК РФ (общее) указаны общие основания прекращения трудового договора, а в ст.80 ТК РФ (частное) указаны основания и условия прекращения трудового договора по инициативе работника.
Вам помог ответ: ДаНет
В ст. 77 ТК РФ регламентированы все виды оснований прекращения трудового договора, она не раскрывает нам каждый вид, а просто указывает на возможность. Остальные статьи регламентирующие основания прекращения трудовых отношений носят конкретизирующей характер. В частности ст. 80 ТК РФ раскрывает нам нюансы прекращения трудовых отношений по инициативе работника, к ним относится, например, срок подачи заявление об увольнении, досрочное расторжение обязательств по согласию сторон.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, ст. 77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора.
Вам помог ответ: ДаНет

Я учусь в школе, сегодня 8 мая, предпраздничный рабочий день. По ТК РФ сегодня должен быть сокращенный день. Имеет ли право администрация школы не сокращать учебный день?

вопрос №14184126
прочитан 4 разa
Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго Вам времени суток. В данном случае да, должен быть сокращённый день для администрации школы. Всего Вам хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

вопрос №13565653
прочитан 25 раз
Добрый вечер, уважаемый посетитель! Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вам помог ответ: ДаНет
Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Об НДФЛ и страховых взносах при оплате работникам времени вынужденного простоя

позавчера, 17:23
23 просмотров
Об НДФЛ и страховых взносах при оплате работникам времени вынужденного простояМИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 25 августа 2020 г.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Закон об удалённой занятости принимают в России

17.10.2020, 13:02
25 просмотров
Федерация независимых Профсоюзов России (ФНПР) призывает ускорить работу по законопроекту об удалённой занятости.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Какой рост тарифов за услуги ЖКХ в период 2021-2023 годах ожидается в России: разъяснение ФАС

17.10.2020, 09:55
225 просмотров
В Российскую трехстороннюю комиссию поступило разъяснение Федеральной антимонопольной службы о том, насколько могут быть повышены тарифы компаний инфраструктурного сектора, оказывающих различные коммунальные и иные услуги населению и юридическим лицам.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ()

В России призвали ускорить работу по законопроекту об «удаленке»

17.10.2020, 07:48
20 просмотров
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призвала ускорить работу по законопроекту об удаленной занятости из-за ухудшения эпидемиологической ситуации в мире, заявил зампредседателя федерации Александр Шершуков.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Сенаторы узаконят понятие самоизоляции

15.10.2020, 11:15
242 просмотров
Прочно вошедшие в лексикон россиян понятия: «самоизоляция», «социальная дистанция», «режим ограничительных мер», «масочный режим», - будут закреплены в законодательстве РФ.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ()

В Мосгордуме попросили проверить законность указа Собянина об удаленке

14.10.2020, 13:21
191 просмотров
Оппозиционные депутаты хотят, чтобы документ проверили на соответствие Конституции и Трудовому кодексу.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ()

Имеют ли право на работе требовать от сотрудников проходить платные тесты на коронавирус

14.10.2020, 12:09
34 просмотров
Фото: ShutterStockВ Министерстве труда Российской Федерации рассказал, что ни один работодатель не имеет права вымогать со своих сотрудников прохождения теста на коронавирус за свой счет.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


Как будем отдыхать в январе 2021 года на Новый год — официальные новогодние выходные

12.10.2020, 13:25
327 просмотров
Новогодние и рождественские каникулы 2020-2021 вновь будут достаточно продолжительными — россияне будут отдыхать десять дней подряд, хотя сами праздники официально длятся восемь дней.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение