Трудовой кодекс
Содержание:
- Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ?
- Трудовой кодек
- Имеют ли право при получении среднего специально образования в заочной форме...
- Попадает ли она под трудовой кодекс?
- Могу я подать на алименты на бывшую свекровь, живём в одном городе, ребёнка не видит 9 лет даже не интересуется.
- Можно ли применить закон О госслужбе по аналогии к трудовому кодексу?
- Выпускной
- Скажите пожалуйста а сейчас есть такая статья в трудовом кодексе, увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?
- Как подать запрос в налоговую инспекцию по поводу налогов работодателя, связанных с моей зарплатой?
- Проблема с работником
- Чудный работодатель в Москве
- Все спрашивают, откуда я это все знаю?
- Моя мама работает в магазине пятёрочка ей сказали что с августа мёд осмотр идёт с работников,
- НЕ предоставление легкого труда беременной
- Возможно ли это. Трудовой кодыкс для всех же одинаков?
- Резидент или нерезидент Армении
- Оплата труда медработников
- Согласно каким статьям трудового кодекса работодатель обязан выдать трудовой договор работнику на руки?
- Но нам перезвонили и сказали, что данная статья никак не относится к детям, поэтому комиссия не должна быть создана.
- Как могу защитить свои права не лишившиеся работы?
- Изменение условий трудового договора тк рф
- Комиссию и периодическую проверку два раза мне оплачивали а сейчас не хотят?
- Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно, на компанию, которая не соблюдает трудовой кодекс?
- Нас сокращают я работаю 11 лет у меня трое детей 24,22 и 14 лет Нас две претендентов у нее 20 лет и 4 года стаж 2 года,
- Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
- Подача больничного по телефону
- Нарушают ли они трудовой кодекс?
- Гражданское право в трудовых спорах
- Есть ли такая статья в трудовом кодексе РФ? Уволена по ст 77 п 7 (отказ от подписания коллективного договора)
- Есть ли такая статья в трудовом кодексе РФ? Уволена по ст 77 п 7 (отказ от подписания коллективного договора)
Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ?
Получаю федеральную социальную доплату к пенсии, т.к. пенсия не доходит до прожиточного минимума. При назначении фед. доплаты подписывала бумагу в ПФР, что при трудоустройстве обязуюсь сообщить об этом и тогда доплата прекратится. Все ещё никуда не устроилась, но подрабатываю в интернете. Сайт отзывов irecommend.ru (выплачивают деньги за отзывы) с недавнего времени запрашивает ИНН, чтобы уплатить налоги. При этом считается, что между мной и сайтом заключается договор ГПХ на месяц выплаты дохода. То есть выводишь деньги с сайта в июле, в этот месяц действует договор. С августа договор уже не действителен, если снова деньги не выводить. У меня за период июнь-август было два вывода денег (два дохода) 600 руб и 200. То есть в июне был действующий договор ГПХ и в августе. Начиная с сентября договор не действителен. Налоги за эти два дохода уплачены, информация о них есть в личном кабинете ФНС. В сентябре мне не пришла федеральная соц доплата к пенсии. В ПФР объяснили это тем, что у них есть информация, что я работаю, информация поступила из налоговой. А работающим людям доплата не полагается. При этом в моей электронной трудовой книжке никаких данных о трудоустройстве нет.
Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ? Читала о правилах начисления доплаты, там сказано только: "всем неработающим пенсионерам" и непонятно, это касается тех, кто устроен по Трудовому кодексу или вообще любые виды работы, которые в трудовой книжке даже не упоминаются?
ДГПХ не является трудоустройством.
Если по договору ГПХ уплачиваются страховые взносы, то за данный период идет стаж и соответственно Вы считаетесь работающим. Доплата до прожиточного минимума в таком случае не положена. Если сейчас не работаете по ГПХ, то можете вновь подать заявление на доплату. А переплату за те месяцы, когда числились работающим, придется вернуть.
Трудовой кодек
Я работаю в магазине, и возникла проблема: Ревизия у нас проходит в ночь, но днём перед ревизией у меня стоит смена, и на день после ревизии тоже, работодатель не хочет отпускать ни с одной из этих смен, тоесть я должен буду работать день-ночь-день без остановки. Вот интересно, что по этому поводу думает трудовой кодекс.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокурору.
Имеют ли право при получении среднего специально образования в заочной форме...
Имеют ли право при получении среднего специально образования в заочной форме на преддипломный отпуск справку предоставить только на 2 недели, а не на 2 месяца, как указано в трудовом кодексе?
ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ
Развернуть
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования[/b];
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа
ТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
ТК РФ, Статья 175. Утратила силу
Ст. 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
Попадает ли она под трудовой кодекс?
Сестра является госслужащим ФССП, а так же является матерью одиночкой троих детей в возрасте 2, 4, 12 лет. Начальник не отпускает во вторую часть отпуска по ее желанию! Законно ли это, так как она попадает под льготную категорию, но у них в приказах это не прописано как у военных в статусе о военнослужащим! Попадает ли она под трудовой кодекс? Или социально госслужащие в плане отпусков не защищены. Спасибо.
Могу я подать на алименты на бывшую свекровь, живём в одном городе, ребёнка не видит 9 лет даже не интересуется.
Статья 94 Семейного кодекса РФ обязывает бабушек и дедушек оказывать помощь своим нуждающимся несовершеннолетним внукам, если один из родителей не выполняет обязанности по их содержанию. При этом на помощь может рассчитывать и совершеннолетний нетрудоспособный внук (внучка), который по каким-то причинам не может заниматься трудовой деятельностью. ТАКОЙ ВОПРОС, РЕБЁНОК С ИНВАЛИДНОСТЬЮ Я НЕ РАБОТАЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЮ УХОД УЖЕ 9 ЛЕТ. ДОЛГ С НЕУСТОЙКОЙ У БЫВШЕГО 790000. МОГУ Я ПОДАТЬ НА АЛИМЕНТЫ НА БЫВШУЮ СВЕКРОВЬ, ЖИВЁМ В ОДНОМ ГОРОДЕ, РЕБЁНКА НЕ ВИДИТ 9 ЛЕТ ДАЖЕ НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ.
Здравствуйте.
Требования статьи 94 СК РФ дают Вам такое право. Вы вправе направить в суд исковое заявление о взыскании алиментов с бабушки, если их сын не исполняет обязанности по содержанию ребёнка. Что касается задолженности бывшего супруга по алиментам, то, как представляется, Вы не проявляете должной настойчивости.
С уважением.
Можно ли применить закон О госслужбе по аналогии к трудовому кодексу?
В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?
Если Вы не госслужащая, то причем тут ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ?
Почему он должен быть применим в обычному трудовому договору? Нет.
Работодатель обязан выполнить требования об установлении обстоятельств проступка и можно, как угодно назвать его действия, служебным расследованием, установлением фактов и т.п.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отсутствие объяснения или акт об отказе, может явиться основанием для отмены приказа о наказании..
Выпускной
У нас в школе достаточно странная ситуация. Дочь учится в 11 классе, классного руководителя все любят и ценят, но родители практически не занимаются классными делами... Сегодня на собрании кла. рук. озвучала возможные варианты выпускного вечера и сказала, что выпускной по желанию учеников и заниматься им будут родители. При этом отказалась присутствовать на неофицальной части (ресторане). Имеет ли права клас. Рук. не участвовать в выпускном и кто несёт ответственность за детей? Все просьбы родителей и администрации она игнорирует ссылаясь на трудовой кодекс.
Коаснный руководитель не обязан по закону находиться, проводить время в ресторане. Это её право, а не обязанность.
Ответственность несут родители.
Как подать запрос в налоговую инспекцию по поводу налогов работодателя, связанных с моей зарплатой?
Работодатель платит надбавку в произвольном размере.
Надбавка, установлена в трудовом договоре в точном размере, но есть ряд условий выплаты (качественных, не количественных).
Работодатель самостоятельно определяет "насколько хорошо" выполнены задачи и сколько он заплатит за это.
Во первых? Законно ли это по трудовому кодексу?
А во вторых как задать такой же вопрос в налоговую? Вроде бы это недопустимо с целью освобождения сумм зп от налогов.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
В налоговую можно задать вопрос на сайте налог, ру-там есть кнопка для обращений.
Проблема с работником
Нанял работника, пришла она на время (2 месяца), официально устроиться отказалась, потому как работа временная, отработала месяц и сказала что уходит, хотя по договоренности должна была отработать две недели (пока ищем замену), начала заниматься рестрикциями, далее соответственно отстранена от работы. Сейчас грозится пойти в надзорные органы с жалобой и требует уплатить ей, придуманную сумму денег, которая даже не оговаривалась при трудоустройстве. Я настаиваю о заключении трудового договора от которого она отказалась, она отказывается говорит, что мне ни чего не должна, но в то же время цитирует мне трудовой кодекс...
Здравствуйте. Если трудовые отношения не оформлены, то ничего она не добьется.
А у вас не такая простая ситуация, как кажется: допустив ее к работе, вы не заключили трудовой договор (отказалась она или нет - это второе дело, но трудовой договор вы не заключили), поэтому отрабатывать она и не должна. НО она может обратиться в ГИТ с жалобой, что трудовой договор с ней не был заключен, и а суд с заявлением об обязании заключить трудовой договор, все ее заявления будут удовлетворены - какие расходы вы получите можете посчитать сами, плюс добавьте ее расходы на представителя.
Ситуация, конечно, двоякая.
С одной стороны, у Вас есть обязанность по официальному трудоустройству работника.
Но, с другой стороны, если есть возможность подтвердить, что работник сам отказался от такого (предоставить переписку, например), то это было бы хорошим подспорьем для Вашей позиции.
Если работник сможет доказать, что, действительно были трудовые отношения, то это может повлечь соответствующие правовые последствия в виде штрафов.
Однако, в Вашем же интересе в таком случае настаивать на отсутствии между Вами трудовых отношений, чтобы избежать последствий.
Поэтому если работник отказался от заключения трудового договора, то это Вам только на руку.
Кроме того, можете напомнить работнику,
что он занимается вымогательством, когда просит с Вас надуманную сумму, что также является преступлением (ст. 163 УК РФ).
Это будет дополнительным аргументом на Вашей стороне
С уважением, Аминов А.Р.
Она у вас уже в нарушение всего и вся при вашем попустительстве отработала месяц, попробуйте: или заключить с ней трудовой договор задним числом (хотя бы, чтобы был приказ), или расстаться с ней полюбовно, но не факт, что она не станет жаловаться.
Очень просто обратится, т.к. вы допустили ее к работе без трудового договора. Могу предложить, что и приказа (распоряжения) о принятии ее на работу тоже нет.
Чудный работодатель в Москве
1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.
Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).
Марина,
Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.
Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.
На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.
За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.
Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?
[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Неправильным применением норм материального права являются:
1) неприменение закона, подлежащего применению;
2) применение закона, не подлежащего применению;
3) неправильное истолкование закона.
3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:
1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;
2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;
4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;
5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;
6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;
(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.
5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]
Все спрашивают, откуда я это все знаю?
Нужно идти в полицию, если я написала онлайн обращение в МВД?
17 июля я написала онлайн-обращение в полицию на сайте МВД. 20 июля у меня пришёл ответ на почту от МВД и в конце было написано:
«О принятом решении будет сообщено дополнительно»
Также в документе указан номер КУСП. Но не вижу каких то действий от полиции. Прошло 6 дней. Я так думаю, что нужно идти туда к ним? Пытаюсь со своим страхом бороться, но по словам матери, а точнее тех, кто ей этот слух передал, что у нас в г. Шахты полиция занимается укрывательством (крышует наркоманов). С отцом сколько раз мы ссорились на эту тему сперва из за стонов, когда это все началось. А мне 20 лет исполнилось, сама могу принимать решения. Вернулась наша соседка спустя 2 месяца, только уже с новым мужчиной, ее бывший мужчина снят с розыска и судя по всему посадили. Все спрашивают, откуда я это все знаю? Хотя это неудивительно, что меня заинтересовала специальность «Юриспруденция» и уже изучаю статьи, законы, к тому же отлично владею телефоном и компьютером. Все доказательства и улики есть. Разве человек в здравом уме станет так себя вести и ходить по улице в ночное время, думая, что никто не заинтересуется этим? Допустим, они работают в ночную смену, смотрим, что написано в трудовом кодексе РФ:
«Согласно ст. 96 ТК РФ, работа в ночное время – это труд с 22:00 до 6:00»
В случае с гражданами, нарушающие тишину и порядок, что они уходят на несколько часов на работу в ночное время, совершенно не совпадает по трудовому кодексу РФ, ибо они возвращаются через 5, либо через 15-30 минут. Когда у соседки был прошлый мужчина, случалось, что они часто выходили ровно в час ночи и возвращались быстро.
Версия, что они пошли за алкоголем в такое время, где закрыты все магазины с алкоголем в нашем районе, а тем более в Шахтах, также вызывает большие сомнения.
Более того, квартира принадлежит не им, а хозяйке квартиры, в которой данный момент проживает её невненяемая тётя с мужчиной.
Недавно удалось заснять её нового мужчину с прозрачным пакетиком, внутри которого находится белый порошок, правда плохого качества, но видно, что в том пакетике лежит половина белого «запрещённого» вещества. До этого видео, камера засняла, как они выходили ночью. Такая же одежда и телосложение. Учитывая, что у её бывшего на одном сайте про юрисдикции было написано, что он на учете у нарколога состоит и зависим от трамадола и соседка снизу говорила, что ночью просыпалась от странного запаха, это уже все объясняет. Плохо, что из за страха я молчала, пыталась анонимку бросить, а в итоге сбежали в мае, когда я пожаловалась хозяйке о их поведении и она их сама выгнала. А в июле тётя с новым ухажером вернулась. Хоть крики она больше не издаёт, но слышала 2 недели назад, как они в 4 часа до 5 часов утра топали и громко разговаривали. Мне надо было утром идти к врачу, поэтому старалась хоть как то заснуть, чтобы не проснуться разбитой, а в итоге мне пришлось перенести запись. Делаю себе только хуже, допрашивать потом долго будут из за моего длительного молчания. Мама хотела позвонить хозяйке, но та её добавила в чёрный список. На данный момент они затихли, хотя нет точного прогноза, что это навсегда. Мы с мамой ранее несколько раз стучали им в стену или в дверь, могут на время затихнуть, потом снова разврат устраивают. Благо 2 месяца без них был просто тихим раем. Но удивляет, что соседка, которую ненавидет весь подъезд, вернулась, будто ничего не происходило. У меня в сентябре учеба в институте, нет желания просыпаться под их шум ночью и пропускать учебу из за недосыпа. Не хочется переезжать из за них, ибо это уже трусостью будет называться, за каждый посторонний шорох переезжать в другую квартиру, только потому что полиция бездействует по словам рассказчиков, дабы поставить под сомнения других людей?
Жалуйтесь на бездействие полиции в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение [b]в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. [/b]
При подаче заявления онлайн, так же сотрудниками полиции проводится проверка на основании ст.ст. 144-145 УПК РФ.
Вас могут вызвать для получения более подробного объяснения по возникшей ситуации.
Если сотрудники полиции бездействуют, то смело можно жаловаться в органы Прокуратуры и в Следственный комитет.
Здравствуйте, Екатерина! Если до этого просто направляли обращение через сайт МВД, то высока вероятность, что на обращение получите отписку. Формально должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Вот ответ и получите. Если был факт совершения преступления, то подавайте лично заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях", чтобы потом отслеживать статус заявления.
Добрый вечер!
Идти в полицию не обязательно. Если подали обращение в МВД, то должны рассмотреть и принять по нему процессуальное решение в порядке ст.141,144 УПК РФ. Отказ в возбуждении уголовного дела вправе обжаловать в прокуратуру и суд, Ст.124,125 УПК РФ.
Переезжать необязательно. И как говорят " у страха глаза велики".
У Вас много версий, но есть версии и предположения, а есть доказательства. Если изучаете юриспруденцию, то должны знать.
Согласно ст.144 упк срок проведения проверки составляет 3 дня, в стандартной форме (как любой материал) продляется до 10 суток. В случае, если требуется запросить какие либо сведения, то через прокуратуру модет продиться до 30 суток.
В случае, если принятое решение вас не устроит, то можно подать жалобу в порядке ст 123,124 УПК.
Моя мама работает в магазине пятёрочка ей сказали что с августа мёд осмотр идёт с работников,
Моя мама работает в магазине пятёрочка ей сказали что с августа мёд осмотр идёт с работников, на сколько я знаю это их бремя и трудовой кодекс на стороне работника в этом плане? Или же я ошибаюсь, подскажите пожалуйста 🙏
Вадим Болвашенков, медосмотры должен оплачивать работодатель. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств: обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. У вашем матери есть право обратится с жалобой в ГТИ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
НЕ предоставление легкого труда беременной
Я в замешательстве, не знаю как поступить🥺 Ситуация такая, на данный момент Нахожусь в положении, принесла справку на работу о беременности, согласно указу губернатора с поправками на 27 июня Нижегородской области всех беременных отправляют на удаленку за 2/3, это указ об введении режима повышенной готовности от 2020 г (когда был ковид)!
На данный момент принесла справку о легком труде согласно которой должны были отправить на легкий трут или предоставить средний заработок. Легкого труда ответили, что у них нет и проигнорировали справку, заставии в ультимативной форме подписать приказ об удаленке на 2/3... подскажите, что в данной ситуации делать!? посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но хочется быть уверенной, работодатель нарушил мои права!? и в данной ситуации указ губернатора уже не применим и выше стоит трудовой кодекс?* который был в данном случае нарушен?
Елена, добрый день!
С момента когда вы подписали приказ о работе на удаленке факт каких либо нарушений при обращении в прокуратуру или ГИТ придется доказывать вам, потому что работодатель везде будет предъявлять документ с вашей подписью.
А по закону изменение сторонами условий трудового договора (в т.ч. дистанционный характер работы) возможен (т.е. законен) при наличии согласия обеих сторон трудового договора.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора[/b], в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
Конечно важно что написано в фабуле самого приказа, чем аргументировал Работодатель перевод на дистанционную форму работы, имеется ли дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д. Но на текущий момент нет оснований для заявления о незаконности действий Работодателя.
Возможно ли это. Трудовой кодыкс для всех же одинаков?
Мы из Хабаровска. Раньше отпуск был 42 дня. Сейчас сократили на 36. Работаю в муницыпальном детском саду. Повором. В других садах так и остался отпуск 42 дня. Возможно ли это. Трудовой кодыкс для всех же одинаков?
Здравствуйте! Если вам в соответствии с трудовым договором предусмотрен отпуск 42 дня, то сокращать имели права.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Жалоба в инспекцию труда, в Управление образования, в суд.
Резидент или нерезидент Армении
Заключен бессрочный трудовой договор по основному месту работы в Армении с июня 2022 года.
Согласно Налоговому Кодексу Армении ст.25 "1. Физическими лицами-резидентами Республики Армения считаются физические лица, которые в налоговом году в Республике Армения фактически находились 183 и более дней.
3. Физическими лицами-резидентами считаются также:
1) физические лица, центр жизненных интересов которых находится в Республике Армения. По смыслу применения настоящего пункта центр жизненных интересов – это место, где сосредоточены семейные или экономические интересы физического лица. В частности считается, что центр жизненных интересов физического лица находится в Республике Армения, если его дом или иное место жительства, семья, основное место профессиональной или иной деятельности находится в Республике Армения; "
Следует ли из п. 3 о наличии основного места профессиональной деятельности вывод о том, что работник сразу становится резидентом, как только принят на основное место и п. 1 о пребывании в течение 183 дня для становления резидентом не имеет силы?
Или сотрудник становится резидентом по истечении 183 дней?
Спасибо.
Не могу выбрать номер в Армении, указанный телефон в роуминге не активен, только Whatsapp
Оплата труда медработников
Работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи. При составлении графика работы на август 2022 года, работодатель указал на то, что ночные часы должны быть равномерно распределены на основной ставке и ставке по внутреннему совместительству, ссылаясь на ТК. Проананлизировав трудовой кодекс, никакой статьи, в которой было закреплено такое разделение не нашел. Вопрос: законно ли такое решение работодателя или это вопрос экономии оплаты труда (работаю в районах крайнего севера, зп по основной ставке составляет 70 тыс. рублей,: ( ( (..)
Но нам перезвонили и сказали, что данная статья никак не относится к детям, поэтому комиссия не должна быть создана.
Как получить допуск к работе с несоваршеннолетними, если имелась судимость по 158 статье уголовного кодекса. Заявление в комиссию по допуске трудовой деятельности отправлялась. Но нам перезвонили и сказали, что данная статья никак не относится к детям, поэтому комиссия не должна быть создана. Человек с данной статьёй имеет прово работать с детьми. Но в местном отделе образования требуют всё равно решение комиссии. Замкнутый круг. Судимость была условной. Погашена давно. Более 15 лет назад.
Глупости вам сказали, никто вас на работу с детьми, и на службу в полиции, НИКОГДА НЕ ПРИМЕТ С СУДИМОСТЬЮ!
Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
Уточнение по вопросу №19523871
Вы читали постановление 2015 года?
Я всё читала. А вы мой ответ внимательно прочли? Это тот случай по пословице, "Береги платье снову, а честь смолоду" — с юных лет будь аккуратен в делах и честен в поступках. Запятнаешь в молодости имя своё, совершив некрасивый, нечестный поступок, так и проживёшь жизнь с дурной славой.
[b]Ищите себе работу, согласно вашей уже сложившейся репутации. ПОПРОЩЕ![/b]
Как могу защитить свои права не лишившиеся работы?
Работаю в школе, заместитель директора по УВР. У меня, естественно, есть официальный отпуск-56 дней, но каждый день из отдела образования поступают задания. Ни одного дня 100% себе, своей семьи посветить невозможно. Нарушается Трудовой кодекс, мои права. Как могу защитить свои права не лишившиеся работы?
Изменение условий трудового договора тк рф
Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.
Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.
Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.
Здравствуйте. Из вашего обращения на лицо большое количество фактов нарушения. Для начала вам надо сделать письменные заявления через почту, о нарушении ваших прав, по каждому факту отдельно. Потом обратиться в охрану труда. Позже в полицию и прокуратуру. Процесс длительный, вы должны это понимать.
Лейла, если нет объективных причин для сокращения объема Вашей работы, то Вы можете оспорить данное изменение (с целой до половинной ставки) в суде, срок обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Относительно же невыплаты (отказа от выплаты) надбавки, то надо тоже обращаться в суд с иском о ее взыскании.
Так как никаких официальных приказов или дополнений по этому поводу не вынесено, то правильным способом защиты будет именно иск о взыскании.
Обращение в другие структуры, например, трудовую инспекцию, тоже возможно, но в значительном количестве случаев малоэффективно (предлагают обратиться в суд). Очень важно не пропустить срок обращения в суд при этом.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
..по основному вопросу работодатель по существу прав-имеет право менять оргструктуру (уменьшение количества ставок профессоров). уведомление за 2 месяца - ст.74 ТК РФ.
В остальном спорно...
Комиссию и периодическую проверку два раза мне оплачивали а сейчас не хотят?
В трудовом кодексе какая статья есть обязывающая оплатить работодателя расходы за мед. комиссию и периодическую проверку два раза мне оплачивали а сейчас не хотят?
Нас сокращают я работаю 11 лет у меня трое детей 24,22 и 14 лет Нас две претендентов у нее 20 лет и 4 года стаж 2 года,
Нас сокращают я работаю 11 лет у меня трое детей 24,22 и 14 лет Нас две претендентов у нее 20 лет и 4 года стаж 2 года, но сокращают меня почему-то, хотя в трудовом кодексе написано что оставляют с большей производительностью труда и стаж при равной производительностью смотрят на иждевенцев как вы считаете?
[b]У вас один ребёнок - двое других уже вполне могут Вам помогать материально! [/b]
В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[quote]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]
[b]Насчёт более высокой производительностью труда и квалификации - Вы не осветили. Стаж - такой критерий не указан.[/b]
Иждивенцы - вторичны, они у Вас и второго соискателя - одинаковы.
При несогласии - обратитесь в суд - ст. 391 ТК РФ...
Здравствуйте, Сания! Вы правы. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только потом смотрят прочие условия при равной производительности труда:
[quote]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]
Если же у Вас более высокая квалификация, а должность одна, то это незаконно. Должны оставить Вас. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в случае увольнения для восстановления на работе.
Вас могут сократить.
Дети после 18 лет это уже не дети, а совершеннолетние лица.
Так что здесь не вижу нарушения.
Уведомить обязаны за 2 мес.
Да, преимущественное право есть у работника с большим стажем работы.
Если права нарушаются, то обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
- см. ст. 180, 352 ТК РФ.
Здравствуйте Сания
Вас не вправе сократить в нарушение закона согласно ст.179 ТК РФ, так как предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
__________
В случае сокращения вправе обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ " о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы в связи с вынужденным прогулом "
Сания, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть по иждивенцам вы не очень подходите, больше по производительности и квалификации труда нужно оценивать.
А вообще - правильно было бы смотреть в первую очередь коллективный договор вашей организации.
[u]Здравствуйте, Сания![/u]
11 лет не большой стаж работы. Дети в возрасте 22,24 года, это уже не дети, а взрослые и дееспособные граждане. Получается у вас один несовершеннолетний ребенок 14 лет и вы не пишите, что он инвалид и т.п.
Дело в том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Возможно работодатель посчитал, что у вас производительность труда меньше чем у других сотрудников. Ваш начальник должен был писать служебную записку работодателю по данному поводу, с ней вы можете ознакомиться.
А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Вы не пишите, что у вас 2 и более НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ детей, только они учитываются и что они нетрудоспособны и т.п. У вас всего один несовершеннолетний ребенок. В связи с чем, на вас предпочтение на оставление на работе при сокращении не распространяется.
Кроме того, вы не указываете семейное положение иных работников, ваших коллег, возможно у них имеются основания и предпочтения оставления их на работе при сокращении. Увы. Кроме того, у вашей коллеги стаж работы больше, значит больше опыт работы.
(ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)
Сания, здравствуйте.
Согласно статьи 179 Трудового Кодекса РФ, [quote]при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией[/quote]
Вероятно работодатель посмотрел не только в стаж, но и в нормы и показатели, например, выполнял я ли план продаж, были ли жалобы на Вашу работу.
______
Увольнение можно обжаловать в суд, согласно статьи 352 ТК РФ.
Отмечу, что согласно ст. 81 Трудового кодекса ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") [quote]работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность[/quote]
Уточните у работодателя, есть ли вакансии свободные.
По несоблюдению процедуры можно оспорить увольнение
______
С уважением.
Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.
Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.
Вам все верно сказали, [b]почти[/b][i][/i].
Отношения между работником и работодателем [b]оформляются только трудовым договором. [/b]
Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.
Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.
_
Ст. 16 ТК РФ.
1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.
2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.
Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.
3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.
Здравствуйте
Александр
[b]1[/b]. Вам правильно ответили, что
выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.
[b]Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников[/b], предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в
Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 28 января 2021 г. N 29 н
С изменениями и дополнениями от:
1 февраля 2022 г.
[b]при поступлении на работу[/b] и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
_______________
[quote]2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен [/quote]
[b]3[/b].Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.
Здравствуйте, Александр!
Давайте по порядку.
1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.
2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.
3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
[quote]ст.57,64,68, 392 ТК РФ.[/quote]
Здраствуйте!
Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.
Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.
Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.
(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)
Здравствуйте Александр!
1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу[/b]. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]
Всего Вам наилучшего!
1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!
А предварительный медосмотр может быть...
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.
3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!
Подача больничного по телефону
Я работаю в организации и отдел кадров, пятницу обозначил как работа с документами. Ни кого не принимают лично, я позвонил и хотел передать номер б/л мне отказали сказали как хочешь так и передавай. Но в трудовом кодексе нет понятия, пятница работа с документами. Что мне сделать что бы наказать отдел кадров. Можно ли подать в суд на них.
Подать в суд можно, только зачем? Вы можете передать номер ЛН по телефону, выслать на вотсап, скан на элю почту, либо просто в конверте, почтовым отправлением.
Напишите жалобу сначала на руководителя организации, если не последует реакции обратитесь в трудовую инспекцию.
Нарушают ли они трудовой кодекс?
У меня такой вопрос касающийся трудового кодекса РФ. Я работаю на заводе В цехе Нагальванеке по сдельной работе. Уже два месяца нам не показывают наряды и отработанные часы ссылаясь на то,что экономистка подписала о не разглашении нарядов. Почему я работаю и даже не знаю за что и что нам закрывают в наряды. Вопрос Имеют ли право экономист не показывать мне мои наряды и отработанные часы. Нарушают ли они трудовой кодекс?
Вам нужно подать заявление об ознакомлении с данными сведениями в силу ст.62 тк рф.
ТК РФ статья 62: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Наряды непосредственно связаны с Вашей работой. Не показывать не имеют права.
Гражданское право в трудовых спорах
Применимы ли положения Гражданского Кодекса в трудовых спорах и является ли он одним из источников трудового права? Если суд применил положения ГК в трудовом споре, это ошибка?
Здравствуйте!
В трудовых спорах применяются нормы ТК РФ, нормы ГК РФ не применяются.
Добрый день!
[quote]П. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора[/quote]
Оспаривайте. Правильно подойдете к составлению заявления оспорите увольнение, получите денежное вознаграждение за вынужденный прогул + моральный ущерб, уберете статью и восстановитесь на работе.
Но а сейчас, для начала обратитесь в Трудовую инспекцию.
Коллективный договор может и указан как норматив в трудовом Договоре, но это не основание для увольнения. Можно оспорить.
Здравствуйте Ирина
Данная норма/статья закона регулирует отношения, когда сотрудник отказывается от тех или иных условий [b]трудового договора[/b] и в конкретном случае не является основанием для увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 40. [b]Коллективный договор
[/b]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
[b]При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.[/b][/quote]
