г. Екатеринбург • Вопросов: 10
Скажите пожалуйста решение суда по трудовому кодексу об изменении фамилии сколько дней вступает в силу?
вопрос №12940634
прочитан 9 раз
отзывов: 17 377
•
ответов: 35 647
•
г. Казань
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения оно ступает в силу после истечения срока обжалования, то есть через месяц после вынесения в окончательной форме.
отзывов: 202
•
ответов: 405
•
г. Волгоград
Доброго времени суток!
Решение суда первой инстанций вступает в законную силу через месяц, если такое решение не было обжаловано.
Удачи и всего наилучшего!
отзывов: 25 924
•
ответов: 76 607
•
г. Кандалакша
Причем тут трудовой кодекс и изменение фамилии? Решение суда по общему правилу вступает в силу через 30 дней после вынесения решения в окончательной форме.
отзывов: 33 362
•
ответов: 53 468
•
г. Красногорск
Доброе утро вам
Уважаемая Анжелика, как говорится: Вот это вопрос! Не могли бы вы пояснить, что это за решение суда об изменении фамилии по трудовому кодексу.
С уважением.
отзывов: 44 887
•
ответов: 87 834
•
г. Бакал
Здравствуйте! Решение суда вступает в законную силу по истечении 30 дней с момента изготавливания в окончательной форме, если не подана апелляционная жалоба.
отзывов: 21 421
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Доброе время суток. В соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства Российской Федерации решения суда по гражданскому делу вступает в силу через 1 месяц после изготовления его в полном виде.
г. Североморск • Вопросов: 14
Можно ли оспаривать дисциплинарные взыскания в суде? В ТК РФ такой порядок почему-то не предусмотрен.
вопрос №10418808
прочитан 19 раз
отзывов: 123 375
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Здравствуйте! Можете оспорить.
отзывов: 863
•
ответов: 2 412
•
г. Санкт-Петербург
При несогласии с наложенным взысканием работник может обжаловать его в любой из трех уполномоченных органов:
комиссию по разрешению трудовых споров;
инспекцию труда (территориальное подразделение Роструда);
суд.
В случае выбора судебной инстанции необходимо учитывать срок обжалования - в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
отзывов: 25 920
•
ответов: 71 340
•
г. Чебоксары
Можно оспаривать, Валерий Викторович. А можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.
отзывов: 31 532
•
ответов: 70 619
•
г. Мурманск
Почему же не предусмотрен. Ч. 7 ст. 193 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ.. Суд является тем органом, который так же рассматривает индивидуальные трудовые споры.
отзывов: 25 924
•
ответов: 76 607
•
г. Кандалакша
Можно конечно. Срок на обжалование 3 месяца, статья 392 ТК РФ.
отзывов: 75
•
ответов: 211
•
г. Мурманск
Лучше написать жалобу в инспекцию, после чего с иском в суд не дожидаясь ответа инспекции, чтобы сроки не пропустить. В суде помимо признания незаконным взыскания, можно потребовать возмещение морального вреда и оплату услуг представителя.
Интересует стоимость ваших услуг (прайс-лист)? Вопрос урегулирования - нарушение ТК РФ.
вопрос №8887137
прочитан 7 раз
отзывов: 77 732
•
ответов: 177 969
•
г. Пермь
Обращайтесь к конкретному юристу и обговаривайте этот вопрос.
отзывов: 42
•
ответов: 174
•
г. Зеленоград
Обращайтесь лично или смотрите анкету. У многих юристов есть прайс-лист.
отзывов: 6 207
•
ответов: 22 634
•
г. Москва
Единого ценника нет-выбирайте на свое усмотрение специалиста и оговаривайте с ним условия сотрудничества.
отзывов: 753
•
ответов: 2 329
•
г. Москва
Здравствуйте, Андрей! Каждый юрист самостоятельно устанавливает тарифы на свои услуги. Для обсуждения условий Вы можете обратиться личным сообщением к выбранному юристу.
отзывов: 13 977
•
ответов: 41 496
•
г. Москва
Юристы, отвечающие на вопросы на этом сайте, работают индивидуально, следовательно, стоимость услуг у всех разная. Обращайтесь по личным контактным данным.
отзывов: 93
•
ответов: 279
•
г. Москва
Гонорар в каждом конкретном случае индивидуален и зависит от объема и сложности работы, и квалификации юриста.
Как правильно прописать в договоре аренды чтобы арендатор нанимал сотрудников согласно ТК рф, при несоблюдении закона ответственность ложится на арендатора.
вопрос №16431131
прочитан 2 разa
отзывов: 11 772
•
ответов: 23 963
•
г. Москва
Добрый день
Помощь в составлении договором и других письменных документов юристы сайта осуществляют по индивидуальной договоренности и на платной основе.
отзывов: 68 440
•
ответов: 153 216
•
г. Новокузнецк
В правописании такого условия в договоре аренды ст.606 ГК РФ нет ни какой юридической необходимости Потому что за нарушение трудового законодательства арендатор и без такого условия в договоре аренды несет ответственность на основании ст.5.27 КОАП РФ.
отзывов: 13 811
•
ответов: 12 403
•
г. Москва
Здравствуйте. С составлением и проверкой договора может помочь любой специалист.
А вообще, договор аренды и трудовые отношения безотносительны друг от друга.
(текст отредактирован 15.10.2019, 12:51)
отзывов: 12 367
•
ответов: 33 570
•
г. Москва
Никоим образом такое условие не вносится в договор аренды - это никак не связанные обязательства.
отзывов: 37 422
•
ответов: 152 106
•
г. Москва
Руслан, составление любых документов возможно только на платной основе. Вместе с тем, целесообразности включения в договор аренды именно такого условия - не вижу.
г. Иркутск • Вопросов: 61
Продавца уволили по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ без объяснения причин. Как можно оспорить данное увольнение по вышеуказанной статье и какой иск в данном случае необходимо подать?
вопрос №13543845
прочитан 22 разa
отзывов: 2 931
•
ответов: 5 069
•
г. Ульяновск
Доброго времени суток! Обжаловать приказ об увольнении можно в течение срока давности А он составляет всего лишь 3 месяца.
отзывов: 77 732
•
ответов: 177 969
•
г. Пермь
Можно подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Если увольнение работник считает незаконным.
отзывов: 53
•
ответов: 80
•
г. Куйбышев
Иск о восстановлении на работе подается в течении 1 мес. со дня увольнения. В районный суд и там необходимо доказывать свою позицию. Удачи.
отзывов: 31 298
•
ответов: 49 434
•
г. Москва
Добрый день. В таком случае нужно подавать иск об восстановлении на работе. Таким образом обжаловать незаконное увольнение. Это можно сделать в течении одного месяца после получения приказа об увольнении. Статья 392 Трудового кодекса РФ.
Юрист
Татарчук Л. Н.
отзывов: 828
•
ответов: 1 449
•
г. Петрозаводск
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
г. Черкесск • Вопросов: 17
Пожалуйста как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету.
вопрос №12201126
прочитан 22 разa
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Здравствуйте! С жалобой на работодателя можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме.
отзывов: 53
•
ответов: 96
•
г. Тольятти
[quote]как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету[/quote]
Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
отзывов: 53 022
•
ответов: 109 810
•
г. Екатеринбург
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
отзывов: 12 548
•
ответов: 33 332
•
г. Иваново
Если были нарушены ваши трудовые права обратитесь в Гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Кстати - могли и не выходить на работу в выходной. Удачи.
Юрист
Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
Здравствуйте, согласно действующего законодательства Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Могу ли разделить свой отпуск из 28 дне на 12 и 16 дней. В отделе кадров мне отказывают и ссылаясь на КЗОТ говорят что я молу поделить отпуск только на равные части, СПАСИБО!
вопрос №11804717
прочитан 64 разa
отзывов: 25 920
•
ответов: 71 340
•
г. Чебоксары
Доброго времени суток, Галина.
Неверно трактуют КЗОТ кадровики Вашей организации. Вы можете разделить отпуск на 16 и 12 дней.
отзывов: 3 044
•
ответов: 6 331
•
г. Новосибирск
Доброго времени суток!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
отзывов: 10 011
•
ответов: 21 956
•
г. Санкт-Петербург
Да, можете. КЗоТ не действует, есть ТК.
[quote]Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/b].[/quote]
отзывов: 7 528
•
ответов: 13 517
•
г. Ростов-на-Дону
Можете разделить хоть на десять частей по согласованию с работодателем. Главное требование Трудового кодекса при этом: одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
отзывов: 21 421
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Доброго времени суток! Не имеют право отказать. Законом предусмотрена возможность такая - главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.
Я устраиваюсь на работу в институт дежурным по зданию, работодатель спрашивают справку из МФЦ о судимости. Да у меня был 1 год условно,19 лет назад. Повлияет ли это на трудов устройство? Нарушит ли трудовой кодекс работодатель? Я не имею ни какого отношения к педагогической системе, просто Дежурный по зданию. Спасибо.
вопрос №11384528
прочитан 11 раз
отзывов: 130
•
ответов: 407
•
г. Курск
Думаю, что Ваша судимость погашена. Берите справку в МФЦ и устраиваетесь работать.
отзывов: 19 449
•
ответов: 49 211
•
г. Чебоксары
Откуда мы знаем, нарушит или нет. Если нарушит - обратитесь в суд.
отзывов: 31 532
•
ответов: 70 619
•
г. Мурманск
Да, может повлиять.
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Здравствуйте Сергей. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо узнать какое преступление было совершено.
отзывов: 262
•
ответов: 706
•
г. Иваново
Добрый день! Устраивайтесь куда хотите, вы юридически не судимы в настоящее время.
В данный момент нахожусь в поисках работы. Записалась на собеседование. Вакансия секретаря. Оклада нет, зар/плата полностью сдельная, но оформляют по ТК РФ. Подскажите, не опасно ли это? И как вообще при таких условиях будут идти отчисления в пенсионный фонд?
вопрос №10230101
прочитан 17 раз
отзывов: 23 688
•
ответов: 72 527
•
г. Москва
Для ответа на вопрос нужно смотреть трудовой договор.
Юрист
Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
При оформлении по трудовому договору.
отзывов: 436
•
ответов: 1 060
•
г. Новосибирск
Не будут. Без официального трудоустройства риски невыплаты заработной платы.
отзывов: 1 973
•
ответов: 5 982
•
г. Чехов
Добрый день, не могут при таких условиях оформлять по ТК, так как необходимо что бы была хотя бы минимальная заработанная плата.
отзывов: 1 901
•
ответов: 5 450
•
г. Тамбов
А какая сдельная оплата возможна у секретаря? Вы ж не детали вытачиваете в штуках. Странновато, на мой взгляд. "Пробейте" работодателя по интернету. Возможно, есть информация о нем, отзывы.
г. Владивосток • Вопросов: 2
Помогите пожалуйста рассчитать проценты по несвоевременной выплате зар. платы ст.236 ТК РФ. сумма 98055,21 рублей задержка по выплате на 36 дней.
вопрос №3076340
прочитан 112 раз
отзывов: 50 144
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
98055.21 х 1/300 х 36 х ставку рефинансирования центрального банка.
отзывов: 70 670
•
ответов: 160 260
•
г. Липецк
За каждый день просрочки - 0,0825/300 = 0,000275 часть от суммы задолженности за каждый день просрочки.
98055*0,000275*36 = 970 руб. 75 коп.
(текст отредактирован 16.12.2013, 12:54)
отзывов: 50 144
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Если брать ставку рефинансирования на сегодняшний день - 8.25% то будет по расчету 970 руб.
отзывов: 7 508
•
ответов: 24 602
•
г. Красноярск
Ольга, проценты 808
отзывов: 50 144
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Копейки округляются. В расчет не берутся.
Является ли нарушением ТК РФ отказ от написания объяснительной?
вопрос №16931043
прочитан 32 разa
отзывов: 6 437
•
ответов: 29 546
•
г. Москва
Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений.
отзывов: 51
•
ответов: 70
•
г. Томск
По какому факту вам предлагают написать объяснительную? В любом случае, это не ваша обязанность и никаких санкций к вам не может быть применено, однако, отсутствие объяснений с вашей стороны по факту какого-либо нарушения не препятствует применению в вашем отношении санкций за совершенное нарушение.
отзывов: 37 422
•
ответов: 152 106
•
г. Москва
Нет. Но Ваши объяснения могли бы быть учтены при наложении взыскания, а так они не будут учтены.
Во многих случаях лучше написать объяснительную, отказ от написания вредит работнику, так как его позиция не учитывается при наложении взыскания.
отзывов: 8 605
•
ответов: 16 190
•
г. Тула
Вы можете не писать объяснительную, такой обязанности у Вас нет. Если виновны, будет дисциплинарное взыскание, не путать со штрафом, он незаконен.
г. Сыктывкар • Вопросов: 163
Не применение статьи 152 ТК РФ, в суде 1 инстанции будет ли считаться обоснованием для кассации?
отзывов: 52 138
•
ответов: 108 287
•
г. Барнаул
Нет, не обязательно. Нужно полностью изучать материалы дела.
отзывов: 7 790
•
ответов: 19 161
•
г. Краснодар
Надо знать конкретные обстоятельства дела. Можете направить сканы решения и определения в разделе личных сообщений для консультации юристам нашего сайта.
отзывов: 1 902
•
ответов: 5 000
•
г. Благовещенск
Здравствуйте! Нет не будет.
отзывов: 5 399
•
ответов: 27 488
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Перед кассацией вы ещё должны подать апелляцию. Материалы дела сфотографируйте от титульного листа до тыловой корочки.
Меня сократили ст.81 п 2 ч 1. . в суде находится иск о невыплате зарплаты. По ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие за 2 и 3 мес. Могу ли я подать в суд исковое заявление отдельным делом чтоб не затягивать процесс первого.
вопрос №15881644
прочитан 9 раз
отзывов: 17 377
•
ответов: 35 647
•
г. Казань
Можете подать, но суд все равно может объединить второй иск с первым.
отзывов: 13 977
•
ответов: 41 496
•
г. Москва
Здравствуйте!
Да, по другим требованиям Вы можете обратиться в суд с самостоятельным иском.
отзывов: 37 422
•
ответов: 152 106
•
г. Москва
Ирина, Ваше право заявить по другим требованиям другой иск.
отзывов: 906
•
ответов: 3 640
•
г. Москва
Право на подачу отдельного иска есть. Верно указали коллеги, что суд может объединить два этих иска в одно дело. Так же у Вас есть право и на подачу уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, где Вы можете заявить требование о выплате выходного пособия. Новое требование будет рассматриваться одновременно с ранее заявленными.
г. Саратов • Вопросов: 15
Хотела бы узнать чем отличаются 77 и 80 статья трудового кодекса?.
вопрос №14649904
прочитан 28 раз
отзывов: 78 400
•
ответов: 201 993
•
г. Ростов-на-Дону
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которых достаточно много, а ст.80 ТК РФ относится только к случаю увольнения работника по собственному желанию.
Юрист
Седельников С.С.
отзывов: 2 587
•
ответов: 6 555
•
г. Новокузнецк
Оксана, добрый день!
В ст.77 ТК РФ (общее) указаны общие основания прекращения трудового договора, а в ст.80 ТК РФ (частное) указаны основания и условия прекращения трудового договора по инициативе работника.
отзывов: 81
•
ответов: 106
•
г. Саратов
В ст. 77 ТК РФ регламентированы все виды оснований прекращения трудового договора, она не раскрывает нам каждый вид, а просто указывает на возможность. Остальные статьи регламентирующие основания прекращения трудовых отношений носят конкретизирующей характер. В частности ст. 80 ТК РФ раскрывает нам нюансы прекращения трудовых отношений по инициативе работника, к ним относится, например, срок подачи заявление об увольнении, досрочное расторжение обязательств по согласию сторон.
отзывов: 59
•
ответов: 84
•
г. Красноярск
Здравствуйте! Ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, ст. 77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора.
г. Краснодар • Вопросов: 2
Я учусь в школе, сегодня 8 мая, предпраздничный рабочий день. По ТК РФ сегодня должен быть сокращенный день. Имеет ли право администрация школы не сокращать учебный день?
вопрос №14184126
прочитан 4 разa
отзывов: 68 440
•
ответов: 153 216
•
г. Новокузнецк
Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
отзывов: 68 440
•
ответов: 153 216
•
г. Новокузнецк
Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
отзывов: 68 440
•
ответов: 153 216
•
г. Новокузнецк
Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
отзывов: 3 245
•
ответов: 5 505
•
г. Красноярск
Доброго Вам времени суток. В данном случае да, должен быть сокращённый день для администрации школы. Всего Вам хорошего.
Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?
вопрос №13565653
прочитан 25 раз
отзывов: 47 989
•
ответов: 106 519
•
г. Рязань
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
отзывов: 24 289
•
ответов: 61 232
•
г. Москва
Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.
отзывов: 57 458
•
ответов: 156 561
•
г. Санкт-Петербург
Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
отзывов: 62
•
ответов: 112
•
г. Москва
В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.
