Трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 28509 советов адвокатов и юристов

Что должно быть (основание сокращения) в приказе о сокращении при реорганизации? С 01 октября происходит реорганизация в форме слияния - к организации А присоединяется организация Б. Штат орг. Б переходит в орг. А только ЧАСТИЧНО. Организация А настаивает, чтобы орг. Б сократила "лишние" ставки и людей, которые не нужны в орг. А. В соответствии с ТК РФ ст. 75, реорганизация не является причиной для расторжения труд. Договора, значит орг. Б не может в приказе о сокращении сослаться на Приказ Учредителя о реорганизации? На что тогда можно сослаться, если орг. Б будет функционировать до 01 октября, и проведение сокращения "в целях оптимизации расходов" не подходит совсем.

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Живу в районах Крайнего севера, трое детей. Влияют ли дни, взятые согласно статьи 319 ТК РФ на стаж и на средний заработок. На работе сказали, что это то же самое, что взять дни за свой счёт. Какую формулировку писать в заявлении? За свой счёт или дополнительный выходной день?

Я проживаю в приравненном к крайнему северу райне (Республика Коми), согласно трудового кодекса у нас оплачивается раз в два года стоимость поездки и провоза багажа 30 кг к месту отдыха и обратно. У меня такой вопрос: - "должны ли мне оплатить также проезд на моего ребенка ехавшему вместе со мной в отпуск если ей 21 год и она учится по очной форме обучения? И еще вопрос:-" должны ли мне оплатить также проезд моей супруге, если она в данный момент не работает, но получает пенсию по выслуге лет (бывший сотрудник УФСИН)?

Комиссия по расследованию несчастного случая во главе с председателем главным государственным инспектором труда приняла единогласно решение о признании несчастного случая несвязанным с производством. Родственники не согласившись подали жалобу в инспекцию труда в порядке статьи 229.3 трудового кодекса. Руководитель поручил составление заключения тому же главному государственному инспектору труда, кто был председателем комиссии, составившей акт по форме 5. Подскажите, это ведь незаконно поручить тому же лицу, кто принимал участие в принятии комиссионного решения и составление заключения.?

Устроили неофициально, а хотят подписать по тк рф

Меня попросили поменяться сменами. МОЯ рабочая СМЕНА Была в понедельник, вместо неё мне дали выходной и перенесли мне смену на субботу. В ПЯТНИЦУ Я БЕРУ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ (ЗАБОЛЕЛ) И НЕ выхожу в субботу. НА ЧТО МНЕ руководитель говорит, что я должна ей смену. В эту неделю у меня по графику было три рабочих дня, два из которых я отработала, а на третий день, как бы не в мою смену, но по графику поставленную, ухожу на больничный. Работаю в МФЦ по трудовому кодексу Рф. Законно ли с меня требуют смену для отработки?

Могу ли я по трудовому кодексу брать отпуск каждый год летом? Не имеющая детей

Могу ли я что-то предпринять, помимо увольнения, если обстоятельства выглядят таким образом: я была трудоустроена, как дочь погибшего на производстве, но год назад мою должность сократили и по согласию перевели меня на более низкооплачиваемую с совершенно другими должностными, однако, работа, которую я выполняю не имеет ничего общего с должностными — так работают многие в нашей организации, но доп. соглашения конкретно со мной не заключили, в связи с чем я не могу просить у работодателя ни повышения оплаты за твою работу, ни банального соблюдения ТК РФ.

Работодатель производил расчёт пособия по временной нетрудоспособности не учитывая мои доходы у предыдущего работодателя, а также не верно считая опыт работы. Также не учитывал сумму взысканную по решению суда при восстановлении на работе. (т.е. сумма по решению суда должна была быть взыскана в период с 14.07.2021 по 27.07.2022 за этот период, но взыскана фактически через приставов 06.2023). Больничные которые начались с 28.07.2022 выплачивались без учёта доходов и суммы за вынужденный прогул. Суд отказал взыскать недополученную сумму, сославшись что я должен был предоставить данные о доходе работодателю. Но согласно ст. 65 тк рф у меня нет такой обязанности и более того, работодатель знал о моих доходах у предыдущего работодателя поскольку делал адвокатские запросы ещё в феврале 2022 года, т.е до наступления временной нетрудоспособности. Законно ли решение суда? Имеет смысл оспаривать и требовать доплаты по пособиям?

Как можно решить вопрос, если перед декретным отпуском меня заставляют писать рапорт на перевод на другую должность, мотивируя это тем, что кого то нужно назначить на мою должность, чтобы кто то выполнял мою работу. Сказали, врио только на 6 месяцев можно, а я выхожу в декрет на 3 года. А как же трудовой кодекс, в котором написано, что на период декрета сохраняется рабочее место? Служу в Рросгвардии.

Женщина. Крайний север. 0,25 ставки совмещение должностей. Увеличили время рабочего дня на 1 ч 48 мин. Ссылаясь на ст 320 ткрф Ни в 320 й ни в 60 й ни в 151 об увеличение времени нет. Считаю действия руководства не правомерными.

Могут ли медикам платить за высшую категорию меньше 30% от оклада? Наше руководство после того, как нам повысило государство оклад, приняло решение опалчивать нам надбавку за категорию не в процентах, а фиксированной сумме. Мы теряем в деньгах. Настолько это правомерно?. В допсоглашени идет ссылка на ч 2 ст 74 ТК РФ.Но условия труда у на не изменились, никаких реноваций и модернизации производства нет. Настолько это законно?

Как правильно написать заявление, чтобы получить расчёт при увольнении наличными, через кассу? Возможно в заявлении о выплате нужно сослаться на какую-нибудь статью ТК РФ?

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

Планирую увольнение в связи со сменой работы. Однако есть вероятность, что работодатель попросит отработку 2-х недель. У меня на иждевении ребенок с оформленной инвалидностью. Согласно статье 262 ТК РФ мне полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц (супруга не работает), за 6 месяцев работы я использовал всего 5 дней из положенных мне. Вопрос: могу ли я просто взять мои законные выходные дни на эти 2-ве недели, и пойдут ли они в зачёт отработки?

Работаю диспетчером пожарной службы по трудовому договору, вольнонаёмные. Могут ли меня уволить с работы, если получила 5 месяцев ограничения свободы по ст. 327 УК РФ ч.3

Я финансовый директор предприятия (официально советник по экономике и финансам, но уже 6 мес выполняю функции финансового директора). Сейчас гд приказом ввел должность советника по эффективности и подчинил мои отдела, на сколько это законно?

Такой вопрос. На работе по совмещению требуют выработку часов на 0,5 ставки - т.е. 80 в месяц. Если я уйду в отпуск на 2 недели, должна ли я буду после отпуска выработать за оставшиеся 2 недели в месяце всю норму рабочего времени? Если не обязана, то на что ссылаться, какая статья ТК РФ?

В настоящее время работаю в мед. организации 2 г 8 мес. (Предыдущее место работы было в медицине не по профессии, уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.) Сейчас выяснилось, что мне не оплачивают за выслугу лет (стаж). Сотрудникам устроившимся после меня оплачивают эту доп. выплату за выслугу лет (стаж). В моём понимании это является ошибкой кадрового работника. Что для начала необходимо сделать, чтобы работодатель исправил эту ошибку и произвел полную выплату за мой стаж?

Пришло уведомление по сокращению через 3 месяца я вынуждена покинуть место работы и встать в центр занятости где мне будут платить средний заработок ещё 3 месяца. Но предложили написать заявление на досрочное увольнение по сокращению. Ст. 180 ТК РФ. Можете объяснить в чем разница и какие преимущества?

Работодатель должника предоставил приставам справку о зарплате 21 т, т.е указали минимальную з/п для выплаты алиментов. Законно ли это, ведь после вычета 13% налога, зарплата меньше минимума по трудовому кодексу?

Работодатель предоставил административный отпуск в июне на 9 дней, в июле на 10 дней, в августе 10 дней. Возможно ли такое по трудовому кодексу?

К моменту подачи искового заявления о возмещении убытков Истец не предоставил Акт о проведении служебной проверки. Эти документы появились спустя месяц после первого заседания. Нарушает ли это статью 247 ТК РФ?

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?