Операция на кисте поджелудочной железы - отказ на МСЭК, льготы и жизнь на мамину пенсию

Татьяна, данный отказ Вы вправе обжаловать или в вышестоящее МСЭ или же в суд.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Обжаловать нужно отказ в суде.

Здравствуйте! Установить группу инвалидности может только комиссия МСЭ, так как это определяют врачи. Получите направление на прохождение МСЭ

Доброго времени суток!

Однозначно в данном случае. Берите направление на МСЭ и проходите экспертизу

Всего доброго, желаю удачи!

Ваш вопрос не юридический. Установление инвалидности производится на основании медицинских показаний медико-социальной экспертизой. Удачи вам.

На ваше усмотрение. если есть показания к провоедению операции получайте направление и вставайте в очередь на квоту-операцию проведут бесплатно.

В любой. В интернете поищите сайты фондов.

Здравствуйте!

Решение комиссии МСЭ можно оспорить в судебном порядке.

Здравствуйте, Елена.

Обжалуйте Решение в суде, в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Вам необходимо обжаловать решение МСЭ в вышестоящую инстанцию или в суд.

Не согласны, оспорьте в суде.

Смотря что за служба. Если госслужба рапорт на увольнение за месяц, а так заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Можно даже справку от врача принести, возможно вообще без отработки.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ [quote][/quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пишите заявление, что в связи с невозможностью продолжения работы по причине болезни, просите расторгнуть трудовой договор.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024 н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

При отказе сотрудника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Шаг 1. Получение медицинского заключения

В качестве основания для перевода на другую должность работник предоставляет медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым он признан нуждающимся в переводе на другую работу. В зависимости от заболевания перевод может быть временным на срок до четырех месяцев или постоянным, что должно указываться в медицинском заключении.

Заключение при этом может быть выдано как в результате обязательного медицинского обследования, так и в результате обращения работника за медпомощью по своей инициативе.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» медзаключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина. Такие заключения оформляются произвольно (за исключением некоторых случаев) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке. Они:

подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медзаключения, руководителем медицинской организации;

подписываются членами и руководителем комиссии, если заключение выносится врачебной комиссией;

заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование.

Если работник принес медицинское заключение о необходимости перевода, изучите его, поскольку дальнейшие ваши действия будут зависеть от того, на какой срок рекомендован перевод.

Заключение зарегистрируйте в установленном в вашей организации порядке, например, в соответствующем журнале регистрации.

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности.

Доброе утро! Марина, обращаться непосредственно к нанимателю.

Уважаемый Сергей, учитывая, что при наличии установленного у Вас диагноза необходимо, прекращение нагрузки на конечность в течение длительного срока, покой, в ряде случаев легкое вытяжение для разгрузки сустава, лечебная гимнастика и массаж, новокаиновая блокада, физиотерапия и другое лечение, которое может остановить дальнейшее развитие деструктивного процесса в тазобедренном суставе, Вам можно получить справку о необходимости работы с легкими условиями труда, уволиться с работы по данным основаниям, стать на биржу труда, откуда уйти раньше на пенсию.

Желаю скорейшего излечения!

Это вопрос не юридический, а чисто медицинский. Вам на него ни один врач не ответит простой. Такие вопросы решают медики МСЭ. Обращайтесь к участковому терапевту и начинайте оформлять документы на прохождение МСЭ.