Льготы по зачислению в детский сад для детей уволенных военнослужащих - особые условия или общая очередь?
Пользуются ли дети военнослужащих, уволенных по орг штатным мероприятиям, льготой по зачисления в детский сад или в порядке общей очереди?
Здравствуйте, п. 6 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает льготы по зачислению детей в детские сады вне очереди только для действующих военнослужащих и членов их семей.
Спросить
Я бывший военнослужащий, уволен в декабре 2012 г. с выслугой 13 лет по орг. штатным мероприятиям. В 2011 г. поставил ребенка в льготную очередь в детский сад (на тот момент действующий военнослужащий), сейчас подходит очередь на путевку в дет. сад по льготной очереди, осталось у меня право на льготную очередь или уже нет и могут перевести в общую.
Добрый день.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
"О статусе военнослужащих"
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
-предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
СпроситьУ меня муж военнослужащий уволен по орг. штатным мероприятиям. В данный момент у меня на работе орг. штатные мероприятия. Какими соц. гарантиями я пользуюсь как жена уволенного военнослужащего.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
К сожалению, родственники военослужащих или бывших военнослужащих не имеют никикх преимуществ и льгот в случае сокращения штата или численности работников.
СпроситьСейчас в армии идет реорганизация по смене округов, если я уволюсь в данный момент, в связи с этими мероприятиями, мне дадут квартиру по орг. штатным мероприятиям, или постявт в основную очередь? Спасибо за ответ!
Сейчас в армии идет реорганизация по смене округов, если я уволюсь в данный момент, в связи с этими мероприятиями, мне дадут квартиру по орг. штатным мероприятиям, или постявт в основную очередь? Спасибо за ответ!
Здравствуйте.
При условии нуждаемости, военнослужащий, при выслуге 10 календарных лет, увольняемый в связи с ОШМ, имеет право на получение жилого помещения для постоянного проживания вне очереди. Но нужно учитывать, что, как правило, в воинских частях в условиях недостаточного поступления жилья существует "внеочередная очередь".
С уважением, А.Сычиков.
СпроситьВыслуга 14 лет. Жильем не обеспечена. Командование направило представление на увольнение. На моем рапорте о продолжении службы наложена резолюция "Надлежит уволить по орг-штатным мероприятиям". Могут ли уволить без моего согласия?
Наталья, уволить по ОШМ без предоставления жилья при выслуге 14 лет - не вправе (ст. 23 ФЗ О статусе военнослужащих)
СпроситьРаботаю в колонии поселения, у нас проводятся орг. штатные мероприятия мой стаж составляет 12 лет и 4 месяца в календарном исчислении, могу ли я выйти на пенсию раньше положенного срока, в связи с орг. штатными мероприятиями?
нет вам нехватает 2 месяца до права выхода по минимальной выслуге, должно быть 12,5 календарных лет и еще плюс если есть армия, тогда вам хватает, если нет продержитесь еще немного,в отпуск что ли сходите или заболейте
СпроситьЯ не стою в очереди на улучшение жил. условий, но нуждаюсь в нём.
В 2013 году был уволен в запас по сокращению штатов. Стаж службы более 20 лет во ФСИН.
Вопрос: Если я встану в очередь на жильё, как нуждающийся в улучшении, буду ли иметь право на получение ГЖС вообще и вне общей очереди, как уволенный по орг. штатным мероприятиям в частности?
Спасибо за ответ. функционеры ФСИН сказали мне, что я не имею права на ГЖС потому, что не стоял в очереди на улучшение жил. условий до 1 января 2005 года, а по сему можно и не напрягаться в области получения ГЖС.
СпроситьМуж 20 лет отслужил в МО РФ, на момент постановки ребенка на учет, был ещё действующим военнослужащим, после был уволен по орг. штатным мероприятиям со всеми льготами, сейчас звонят с сада просят подтверждающие документы, что папа военнослужащий, что делать? Он офицер запаса, может быть такое что принесем справку из военкомата и нас выбросят из льготной очереди!? На какой закон ссылаться?
Здравствуйте! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
Спросить
СПАСИБО,НО ЭТО Я ЗНАЛА. МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ КОНКРЕТНО ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО УДАЛИТЬ НАС ИЗ ЛЬГОТНОЙ!!!! ОЧЕРЕДИ? Т.К. ПАПА СЕЧАС СТАЛ ОФИЦЕРОМ ЗАПАСА. ЗВОНИЛА В САД,ЗАВЕДУЮЩАЯ СКАЗАЛА,ЧТО В ТАКОМ СЛУЧАЕ МЫ ЛЬГОТЫ ЛИШАЕМСЯ.
Спросить
В ФЗ О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СТ.23 Ч.5- ЗВУЧИТ,ЧТО ЕСЛИ ОФИЦЕР УВОЛЕН ПО ОРГ.ШТАТНЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ,ПО БОЛЕЗНИ И Т.Д.,ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЕЙ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБРАЩЕНИЯ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ МЕСТА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВ.УЧЕРЕЖДЕНИЯХ. ЭТО КАК ПОНИМАТЬ?
СпроситьЭто следует понимать,что между декларируемым в законе и реальной жизненной ситуацией есть всегда пропасть..Чтобы защитить свои права вам придется обращаться с жалобой в прокуратуру
СпроситьСПАСИБО! ИМЕННО ТАК Я И НАМЕРЕНА ДЕЛАТЬ! СЧИТАЮ НЕ СПРАВЕДЛИВО ЛИШАТЬ ЛЬГОТЫ РЕБЕНКА,ЧЕЛОВЕКА ОТДАВШЕМУ ПОЛ СВОЕЙ ЖИЗНИ СЛУЖБЕ СВОЕЙ РОДИНЕ!!!
Спросить
Я - офицер, выслуги более 10 лет, попадаю под орг.-штатные мероприятия, есть желание уволиться и получить жилищный сертификат. Со стороны командования мне будут искать равнозначную должность где нибудь. Возможно ли мне уволиться через суд по орг.-штатным мероприятиям? Какие необходимы для этого условия?
Если в соответствии с заключенным Вами контрактом Вы обязались случить вне зависимости от места нахождения конкретной части(а скорее всего так и есть)и округа, то уволится по оргштатным мероприятиям Вы сможете если договоритесь с командованием и кадровыми органами о том , чтобы в представлении на увольнение было указано ,что должность на которую Вас можно было бы перевести отсутствует.
СпроситьЯ являюсь военнослужещим уволенным в запас. 20 лет службы. Имеет ли сейчас мой ребенок льготу при зачислении в детский сад? Когда вставали в очередь, я еще служил.
Здравствуйте, Сергей!
Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
С уважением, Анна.
Спроситьвыходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если не устроитесь в течение 1 месяца и сразу встанете на учет в службу занятости - то еще за один месяц средняя заработная плата.
Спросить
При отказе от продолжения работы в связи с изменением усдовиц договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)
Вам согласно ст. 178 ТК РФ полагается компенсация в размере двухнедельного заработка
Спросить
