Ищу юриста Кирова Марата Магомедовича и его место работы. Помогите.

Если он адвокат, то обратитесь в коллегию адвокатов г. Красноярска. Адрес: 660049, Россия, г. Красноярск, ул. Ленина, 56

Тел.: (391) 227-42-81

В противном случае поищите в поисковике интернета - к примеру как сделал я - http://leport.ru/item/30/0/

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 60.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Статьей 66 ТК РФ установлено оформление трудовой книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно тогда, если эта работа была именно по совместительству. Вы же с марта работаете не по совместительству. Но если Вам дадут документ согласно статьи 66 ТК РФ, где будет сказано, что Вы с марта работали по совместительству, то... Вам повезло.

Удачи Вам.

Доброе утро. Можете обратиться к юристу в личные сообщения или на электронную почту (указана на странице юриста), нужен судебный приказ и причины пропуска обоснование. Это вы хорошо сказали по микроорганизмы

Добрый вечер! В Москве огромнейшее количество вакансий, приобретите газету с объявлениями

Интернет Вам в помощь Максим, сначала придется поработать помощником юриста а потом постепенно подниматься

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте Вы в поиске юристов на сайте можете выбрать юриста из этих городов вам откроется список и вы каждому Можете написать в личную переписку и договориться.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться к юристу посредством личных сообщений и обсуждать порядок и условия работы. Для оценки перспектив необходима детальная информация по делу.

Вам не помогут. Обратитесь в суд.

Удивительное невезение. Пишите, перерегистрируем.

Здравствуйте Ольга,

очень сложно комментировать данную ситуацию. Я посоветовал бы поменять юриста и найти более добросовестного.

С уважением.

А как Вы собираетесь "забрать" у юриста половину гонорара? Это предусмотрено Вашим с ним договором? Боюсь, нет. Пошлины, конечно, ещё раз придётся платить. Вы, впрочем можете попробовать взыскать с него убытки.

Здравствуйте, Ольга!

Юриста сменить, конечно, необходимо. Но интересно другое. Когда идет регистрация чего- либо и недостаёт документов или в чём-то ошибка, они просто доносятся, а не производится отказ в регистрации и не платится каждый раз пошлина. Возможно у Вас что то в документах не в порядке, не связанное с орфографическими ошибками.

Виктор Николаевич.

Вы в любом случае должны знать основные отрасли права: гражданское право и гражданский процесс, налоговое право, арбитражное процессуальное право, трудовое право. В Вашем случае - ещё и земельное право и иные специальные отрасли права, связанные с деятельностью организации. Требования к кандидатам Вы можете уточнить у работодателя.

тут все юристы работают, что искать-то?))