В каких случаях можно получить материальную помощь внешнему совместителю?
В каких случаях можно получить материальную помощь внешнему совмес-тителю?
Это трудовое право.
Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, которые трудятся у данного нанимателя.
В связи с изложенным, наниматель имеет право выплачивать работнику, работающему у него по совместительству, все виды премий, надбавок, вознаграждений, доплат и оказывать материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены для всех работников организации.
Спросить
Здравствуйте!
вам нужно обращаться в администрацию по месту жительства, в отдел соц защиты, в каждом муниципальном образовании свои программы помощи, могут быть местные законы, предоставляющие льготы и привилегия
СпроситьКто имеет на это право? Каждый год ее можно выписывать? В каких случаях отказывают?
Вопрос об оказании материальной помощи законодательством не регулируется и находится полностью в компетенции руководителя каждой конкретной организации.
С уважением,
Спросить
Освобождение ставки внешнего совместителя и сокращение персонала - нелегальные действия предприятия
Являюсь внешним совместителем и матерью одиночкой, срок договора с предприятием по внешнему совместительству бессрочный. Пришло уведомление об освобождении ставки. Помимо меня сокращают 0.5 ставки завхоза, сокращают ставку повара (повара переводят в сторожа), одну медсестру пенсионного возраста хотят перевести в райцентр (работаем в селе), заведомо зная, что она по состоянию здоровья не сможет там работать, отказываются увольнять по сокращению, соответственно оплачивать компенсацию до 6 месяцев. Называют это не сокращением, а оптимизацией. Мои вопросы:
1.Если такое понятие "оптимизация" в ТК РФ? (хотя мы нигде такого не нашли)
2. Какие выплаты полагаются мне внешнему совместителю? А именно выходное пособие в размере среднемес заработка? (знаю, что 6 мес внешние совместители не получают)
3. Законно ли составлено данное уведомление? Непонятно то ли увольнение, то ли освобождение ставки?
4. Должны ли были мне предлагать другие вакантные ставки?
Уведомление о том, что " на основании приказа от 25.12.2018 года "об оптимизации коечного фонда сельских больниц на 2019 год", так как вы являетесь внешним совместителем, просим вас освободить ставку медсестры с 1 марта 2019 года"
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации, предоставляемые по основному месту работы лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, при увольнении сотрудника, работающего на условиях внешнего совместителя, в связи с сокращением штата организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы и выходное пособие в размере среднего месячного заработка[quote][/quote]. Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то данные выплаты не производятся, так как работник трудоустроен по основному месту работы. Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле (государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице). Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане (в том числе и совместители). Эта выплата одновременно является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин «зачет выходного пособия», упоминаемый в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Причем, согласно статье 282 ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу. Таким образом, если бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Тем более, гражданин не получит выплату за третий месяц, так как с точки зрения Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (статья 2), совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.Спросить
1 Термина оптимизация в Трудовом кодексе РФ нет
2 Если вас сокращают стст 178-180 ТК РФ то пособие за шесть месяцев не получите потому что у вас есть основная работа Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
3 На основании уведомления могут только вашу должность сократить.
4. Вам согласно ст 180 ТК РФ должны предлагать другие имеющиеся вакансии.
Спросить
Здравствуйте. ТК РФ не располагает таким понятием как оптимизация.
В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как сокращению численности или штата работников.
В Вашем случае принуждают написать по собственному. Здесь
налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Если вносится изменение в организационно-штатную структуру, то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца. После этого запросить письменное согласие на изменения. Если Вы отказываетесь, то трудовые отношения расторгаются по сокращению штата, но никак не по собственному желанию.
В последний день работы Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если и произвести иные выплаты ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Советую подавать на работодателя жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Спросить1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Термин оптимизация применяют в ТК РФ в смысле сокращения численности после чего формируют штат.
Поскольку Вы имеете постоянное место работы то в силу ст. ст. 178-180 ТК РФ пособие за 6 месяцев Вы не получите. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
На основании уведомления работодатель вправе вашу должность сократить предварительно предупредив Вас за 2 месяца и предложить Вам варианты трудоустройства из нового штатного расписания (вакансии). Полагаю что Вас понуждают уволиться по собственному желанию. Это злоупотребление полномочиями. Обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре).
СпроситьМогу ли я получить материальную помощь после выхода из отпуска от профсоюза (то в каких случаях).
Уважаемый Артем !
Эти вопросы решает Профсоюз РЖД.
Также эти вопросы могут быть в Коллективном договоре, с которым Вы вправе в том же профсоюзе РЖД ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
Вам нужно обратиться в администрацию города. Решение принимает муниципалитет в зависимости от случая.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать сотрудник. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном либо в индивидуальном трудовом договоре и подкрепляется приказом руководителя. Советую вам сними ознакомиться.
СпроситьУ меня ребенок инвалид я могу ли получить материальную помочь от администрации и какие льготы положена? И в каких случаях могу получить жилье ребенку инвалиду если мы у мамы ппрписаны?
Здравствуйте,
Материальная помощь выплачивается на добровольных началах. Сумма определяется индивидуально. Обратитесь в органы социальной защиты населения с заявлением.
Насчет жилья, уточняйте информацию в местной администрации. Вставайте в очередь, нужно признать себя нуждающейся в улучшении жилищных условий и смотря какая инвалидность и какое заболевание у ребенка
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
