По каким статьям обычно увольняют с работы? И можно ли оспорить незаконное увольнение по МРОТу?
По каким статьям обычно увольняют с работы? И можно ли оспорить незаконное увольнение по Мроту?
Екатерина, Вы более точный вопрос задайте. Напишет основание по которому Вас уволили. Оснований для увольнения достаточно много. Не хватит страницы, чтобы перечислить.
Спросить
Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
Назначено наказание по статья 160 часть 1 и статья 306 часть 1 в виде исправительных работ по месту работы с удержанием 10% в доход государства. Является ли это причиной увольнения и можно ли будет оспорить увольнение в трудовой инспекции?
Основанием увольнения была докладная... по решению суда увольнение незаконно... как подвести незаконное увольнение к клевете на того человека который написал докладную.
Через год после увольнения выяснилось, что увольнение незаконно. Год ушел на суды на признание причины увольнения незаконной. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока для подачи иска в суд о восстановлении на работе?
Меня уволили с работы 14 августа 2013 года. Могу ли я оспорить увольнение или уже много времени прошло. К сожалению, я уехала на работу вахтовым методом. И только по возвращении узнала, что увольнение можно сопорить, как незаконное. Но уже прошел месяц с лишним. С уважением Ольга.
Незаконно увольняют с работы. Являюсь единственным кормильцем ребенка. Работаю по трудовой книжке. Директор увольняет из за сплетен девушки которую я уволила с работы из за проф не пригодности.
Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?
