Вопрос о полном отпуске после отработки 13 лет в колонии - за 2019 год или только за отработанное время? Как рассчитываются дни за выслугу лет?
Отработала 13 лет в колонии, ухожу на пенсию, могул ли мне дать полный отпуск за 2019 год или только за отработанное в 2019 время? И (дней за выслугу пропорционально отработанному времени или как?
Тпуск при увольнении
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
ВЫ ВПРАВЕ САМИ ВЫБРАТЬ, ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК ИЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ.
Спросить
В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?
Статья 139. Исчисление средней заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оформляйте сразу после отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу пропорционально отработанному времени, тогда учитывается з/п до декрета (до пособия по БиР), после отпуска по уходу за ребенком у Вас рабочий период для отпуска измениться.--ст.121 ткрф.
Спросить
По ст. 260 ТК РФ вы можете взять основной отпуск в полном объеме - это 28 дней
но суд. практика складывается по-разному, суды придерживаются позиции, что предоставить должны но согласно отработанному времени.
Исчисление компенсации за отпуск смотрите в ст. 139 ТК РФ.
СпроситьОтгулять отпуск можно пропорционально дням, отработанным до декретного отпуска. В расчет отпускных не будет принято пособие по беременности и родам, так как вы его получили в период отпуска, а не работы. Решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла вконце октября. С 10. 12. 2017 Отправляют в отпуск за 2017 год. ынасчитали за отработанное время 5 дней отпуска. И 1 день за выслугу. Почему за выслугу лет недают полные 10 дней? Почему мне насчитали за отработтаное время. А именно за 2 мес. Разве за выслугу лет доп. Дни насчитывают за отработанное аремя?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Я работаю в уис. Выслуга лет составляет 15 календарных лет. Что позволяет добавить к очередному отпуску 10 дней. Вышла из отпуска поуходу за ребенком до 3 лет. Отработала 2 мес. И мне предоставили очередной отпуск согласно графику в декабре. (Т.к. год заканчивается). За отработаное время мне насчитали 5 дней. +1 день за выслугу лет. Почему? Ведь за выслугу лет должны дать в полном объеме. Эти дни добовляют к очередному отпуску за выслугу лет, а не за отработанное фактическое время. А фактически я отрабоиала 15 лет в уис. Дак сколько дней сомтавляет мой отпуск 6 дн. Или 15?
Спросить
Здравствуйте!
В стаж службы для предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска следует включать в календарном исчислении все периоды службы (работы), перечисленные в пункте 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".
Спросить
Нужно ли делить дополнительный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени при расчете оставшихся дней отпуска при увольнении.
Сотрудница отработала в организации полгода и просит отпуск 28 дней. Слышала, что в законодательстве произошли изменения и с мая 2013 нужно давать отпуск только пропорционально отработанному времени, в данном случае 14 дней. Подскажите, пожалуйста, так ли это или мы обязаны предоставить ей полный отпуск 28 дней?
Можно.
Не было никаких изменений.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Марина, в соответствии с действующим Трудовым кодексом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанных вами изменений в Трудовом кодексе не было.
Разделение отпуска на части возможно, по соглашению между работником и работодателем.[b][/b]
СпроситьЗа 2009 год отпуск отгуляла полностью. В 2010 году отпуск не гуляла. 18.12.2010 года ухожу на больничный по беременности и родам. Положен ли мне полный отпуск за 2010 год перед уходом на больничный по беременности и родам (согласно ст.260,122 ТК РФ) или только за фактически отработанное время в 2010 году то есть с 06.12.2010 по 18.12.2010 г. После больничного в 140 дней, получается в марте 2011 года пойду в отпуск по уходу за ребенком. Положен ли мне будет полный отпуск за 2011 год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком (опять же согласно ст.260,122 ТК РФ) или опять же за фактически отработанное. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Но с учетом положения ст. 121 ТК РФ, которой установлено, что в стаж работы дающей право на получение ежегодного отпуска - время отпуска по уходу за ребенком не включается, Вы будете иметь право на то количество дней отпуска, которое фактически отработали. Авансом дни отпуска, т.е. за неотработанный период работы, работодатель вправе Вам представить, но не обязан.
СпроситьВыхожу на работу 06.12.2010 года после отпуска по уходу за ребенком. 18.12.2010 года ухожу на больничный по беременности и родам. Положен ли мне полный отпуск за 2010 год перед уходом на больничный по беременности и родам (согласно ст.260,122 ТК РФ) или только за фактически отработанное время в 2010 году. После больничного в 140 дней, получается в марте 2011 года пойду в отпуск по уходу за ребенком. Положен ли мне будет полный отпуск за 2011 год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком (опять же согласно ст.260,122 ТК РФ) или опять же за фактически отработанное. Заранее благодарна.
Посчитайте стаж для очередного отпуска. Если право на очередной отпуск есть - при отсутствии иной договоренности отпуск предоставляется, и именно полный.
Если права на отпуск нет - не положено.
СпроситьВ декабре 2009 г. начался мой третий год работы в организации. В марте 2010 ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск (фактически отпуск за третий год работы) перед отпуском по беременности и родам и в каком размере: полность за год (у нас это 34 дня) или пропорционально отработанному времени (т.е. с декабря 2009 по март 2010 - это около 10 дней отпуска). И если пропорционально отработанному времени, то до первого дня декретного отпуска или до последнего.
Спасибо.
Уважаемая Вероника! Отпуск Вы можете использовать полностью независимо от стажа работы !
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Удачи Вам и здоровья! С.Шевченко
СпроситьЯ работница собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском желаю пойти в ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей организации предусмотрена 36 календарных дней (28 +8 дополнительно). Я отработала не полный год, всего 5 месяцев. Сколько дней ежегодного отпуска работадатель обязан предоставить мне? 36 как предусмотрено в организации, 28 как говорится в законе или пропорционально отработанному времени? В случае ответа, прошу дать ссылку на статью.
Уважаемая Марина! 28 дней Вам работодатель обязан предоставить независимо от времени работы. Что касается дополнительного отпуска, если он предусмотрен за вредные условия труда, то он может быть предоставлен пропорционально отработанному времени
СпроситьКак предоставляются дни за ненормированный рабочий день? Пропорционально отработанному времени в году или полностью, даже если отработал не полный календарный год?
За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, количество дней в отпуске устанавливается у работодателя либо коллективом договоре или другом документе работадателя исходя из положений ст. 116 ТК РФ.
Спросить
