Оспаривание выговора на основании сопровождения родственника в связи с его травмой - уважительная причина для опоздания?
На каком основании или ссылаясь на какой закон можно оспорить выговор?
Если в обьяснительной написано что опоздание в связи с сопровождением родственника который сломал руку (больничный имеется).
Являеться ли это увожительной причиной для опозданий или нет?
Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде.
Уважительность причины оценит суд, вынося свое решение по Вашему иску.
Спросить
А на основании какой статьи тк можно обжаловать и какие доказательства нужны? Имеет смысл пимсать служебку в организацию (гоструктура) т в правсоюз обращаться внешней или внутриний?
СпроситьЮрий, разработка правовой позиции по делу является платной услугой юриста. Все статьи будут в составленном юристом иске, после того как Вы с ним об этом договоритесь и оплатите услугу.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Можно ли уволить человека за опоздания? Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Спасибо.
Скажите пожалуйста, больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной для отсуствия на судебном заседании?
Я ответчик по гражданскому делу, и судья говорит, что больничный лист не является уважительной причиной. Ребенку 3,6.
В каком законе или статье ГПК это прописано? И на каком основании он не является уважительной причиной?
Меня оштрафовали на работе за систематические опоздания (несколько дней подряд от 15 до 30 минут). Сумма штрафа выставлена фиксированная-50 грн. за каждое опоздание вне зависимости от времени. НО, "цена" опоздания взята непонятно откуда, ни с каким приказом, где были бы расписаны штрафные санкции и основания для них, меня не ознакамливали. Более того, мной не написана ни одна объяснительная по факту данных опозданий. Приказ (или что-либо объясняющее штрафные санкции) они скорее всего наклепают задним числом, но объяснительных нет. Как доказать неправо ерность штрафных санкций, примененных на основании неизвестно чего. То есть какой порядок моих действий и куда обращаться? Оформлена официально. Заранее спасибо за ответ.
Очень срочный вопрос:
у нас на фирме идёт сокращение и HR давит на всех, чтобы писали по собственному желанию.
На меня лично он давит тем, что у меня в октябре было 2 опоздания (в пределах 10 минут) - это первое дисциплинарное, а второе (основание для увольнения) - это он поговорит с моим начальником и найдёт какое-нить невыполнение должностной инструкции. Начальник, думаю, пойдёт на это, ему тоже сокращение грозит...
Есть ли какие-то тонкости - по поводу опозданий?
В какой срок с момента опоздания должен быть составлен акт?
если его напишут задним числом - это можно доказать?
Играет ли роль время опоздания?
Они должны получить от меня объяснительную записку (в течении 2-х дней). Наверное для того, чтобы решить, по уважительной причине опоздание или нет. Значит, только они могут решать - уважительная причина или нет?...
Вообще, что можно будет сделать в суде?
Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...
Какое может быть наказание, за опоздание на работу на 25 минут, при этом производство от этого никак не пострадало. Угрожают лишение, квартальной премии. Это единичный случай опоздания. Можно ли оспорить решение руководства.
Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?
