Законно ли то,что работаем с 9 до 18,а табелируют 8 часов, час отнимают на обед?!
Законно ли то,что работаем с 9 до 18,а табелируют 8 часов, час отнимают на обед?!
С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Валерий,
согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.
Например.
Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.
Дословно это так:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
СпроситьРаботаем по графику 1/3, учитывается 22 часа, оставшиеся 2 выделяют на обед и ужин, но с рабочего места уходить не разрешают и обязанности выполняют и во время обеда, в случае чп, например. Законно ли отнимают 2 часа?
Здравстуйте. Работаю в росгвардии. При графике сутки трое из 24 часов табелируют только 21 час. Знаю, что по закону на обед дается не более 2-х часов. Может ли такое быть?
По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
У меня график 2-2 то есть рабочий день 12 часов, но оплачивают за 11 часов., один час отнимают на обед. Мне интересно имеет на это право мой работодатель?
Да, право есть
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботаем по графику 2/2 по 12 часов, из них 1 час обед и по пол часа два перерыва. Частенько работодатель убирает перерывы из за неуспеваемости на производстве. Законно ли его действия?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В вашем случае вам предоставлен перерыв на обед 1 час другие перерывы он может убирать.
Спросить
Уважаемая Эльвина г. Уфа!
Данные действия вашего Работодателя ущемляющие ваши права как Работника НЕ законны.
Поэтому рекомендую вам обжаловать данные действия:
- в Трудовой инспекции;
- в Прокуратуре;
- в Судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.05.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Этот вопрос на сайте не может быть решен. Решается все с руководством и трудовом коллективе. Скорее всего это не обед, а необходимый час отдыха при 12 часовой смене.
СпроситьЯ работаю по 11,13 часов в смену, с перерывами на обед, он не оплачивается, сказали что обеда теперь не будет с 1 октября, у меня смена будет 12,14 часов, скажите это законно? Потому что кто работает по 8 часов у них есть обед, я тех кто по 12,14 часов нет обеда.
Я должна официально работать 24 часа в неделю. Работаю 2 раза по 12 часов. Работодатель через месяц начал говорить, чтобы я работала 13 часов, потому что 1 час на обед не оплачивается. Помоему это не законно... Не могу найти статью которая прописывает трудовые часы.
Дарья, к сожалению, Работодатель прав. Время на обед не включается по закону в рабочее время:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Вообще работодатель прав, т.к. время, предоставляемое для обеда (отдыха) в рабочее время не входит.
При стандартной 40-ка часовой рабочей неделе график 9/18, из которых час на обед.
Ст.108 Трудового кодекса:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Спросить
А как же норма часов за год.. Она составляет 1181,60 часов. При рабочей неделе 24 часа. А работодатель предлагает отработать 1248 часов.
СпроситьВам не предлагают работать 13 часов.
Рабочее время у Вас так и останется 12 ть часов + час на обед.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки в 2 организациях, в графике стоит что по 4 часа в каждой, а по факту работаю 9 часов+обед час, итого 10 часов, законно ли это?
Здравствуйте! Обед не входит в рабочее время. Требуйте оплату или отгул за переработку в 1 час. Вы также вправе отказаться работать сверх установленного рабочего времени.
Спросить
