Имеет ли зам директора в ОУ какую нибудь надбавку если он к. т. н.
Имеет ли зам директора в ОУ какую нибудь надбавку если он к. т. н.
Уважаемая Оксана, надбавка за ученую степень прописывается в локальном акте ОУ, коллективном договоре. Обычно, там указывают педагогический или психологический профиль, хотя если там это не конкретизируется, то установить надбавку должны и за к.т.н.
Спросить
Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?
Правила
применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237)
19. Районы Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 80 процентов (II группа территорий):
Мурманская область;
II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах
11. Районы, в которых применяется коэффициент 1,4, - районы, расположенные на высоте свыше 3000 метров над уровнем моря.
12. Районы, в которых применяется коэффициент 1,3, - районы, расположенные на высоте 2001 - 3000 метров над уровнем моря.
13. Районы, в которых применяется коэффициент 1,2, - районы, расположенные на высоте 1500 - 2000 метров над уровнем моря (Кош-Агачский и Улаганский районы, Республика Алтай).
14. Районы, в которых применяется коэффициент 1,15, - районы, расположенные на высоте 1500 - 2000 метров над уровнем моря, за исключением территорий, указанных в пункте 13 настоящего приложения.
6. Военнослужащему (сотруднику) при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (органа, подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера процентных надбавок (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего (сотрудника) на день перемещения.
7. В случае перемещения военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, процентная надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий. При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.
Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для III группы территорий.
8. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к III группе территорий, в район (местность), отнесенный к I или II группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом месяцы стажа, не учтенные при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий, засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к I или II группе территорий.
Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для I или II группы территорий.
9. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к IV группе территорий, в район (местность), отнесенный к I, II или III группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом каждый полный год стажа, не учтенный при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к IV группе территорий, засчитывается военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки:
за 3 месяца стажа - в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий;
за 6 месяцев стажа - в районе (местности), отнесенном к III группе территорий.
Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, установленные для района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий.
10. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий, в район (местность), отнесенный к IV группе территорий, стаж пересчитывается из расчета:
3 месяца стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий, - за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий;
6 месяцев стажа в районе (местности), отнесенном к III группе территорий, - за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий.
На основании пересчитанного стажа определение размера процентной надбавки, а также начисление очередной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для района (местности), отнесенного к IV группе территорий.
СпроситьУ нас в НПА администрации указано, что зарплата, премия и надбавки заместителю директора согласовывается с учредителем. Согласно трудового законодательства и других это правомерно? Разве может учредитель говорить, какую премию, доплату устанавливать, если он не может объективно оценивать, так как зам подчиняется директору, и директор может оценить работу его подчиненного.
Зарплата указывается в штатном расписании и надбавки там же. Если нет Полодения о премировании и в трудовом договоре премия не указана, разовые премии могут согласовыватьс с учредителем, так как будут выплачиваться за счет прибыли.
Спросить
Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Приняли новое положение в котором прописали следующее:
В ч.12 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (утв. Постановлением администрации) указано, цитирую:
«12. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю муниципального учреждения, подведомственному структурному подразделению администрации - руководителем этого органа по согласованию с главой района; МКУ «Финуправление администрации»;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ «Финуправление администрации».
Разве могут третьи лица согласовывать мне, заместителю директора, заработную плату и т.д., когда как моим работодателем является директор, а не учредитель, и тем более структурное подразделение администрации района – МКУ «Финуправление…..».
Как они могут объективно оценивать работу НЕ ИХ подчиненного, диктовать директору (в случае не согласия с ним) какие надбавки, премии, доплаты устанавливать заместителю директора и главному бухгалтера?
Почему нет согласования тогда других должностей?
В Трудовом Кодексе и в законе о некоммерческих организациях подтверждение этому не нахожу.
Прокомментируйте, пожалуйста, мне ответ с указанием на нормы действующего законодательства РФ.
СпроситьКак правильно оформить выговор шеф-повару по предписанию проверки, если выговор объявляет директор. Надо от директора какю-нибудь бумагу или можно со слов дирктора.
Сотруднику была ошибочно установлена северная надбавка 30% в МКС. Позже, ошибку обнаружили и по фатку сотрудник заработал только 16% северной надбавки. Имеет ли работодатель право снизить северную надбавку ввиду счетной ошибки?
Только в случае согласия работника на это. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьРаботаю зам. директора по УВР в СПО УОР, где предусмотрена надбавка за спортивные результаты. Распределяется ли эта надбавка на зам. диретора по УВР тоже? Или только зам. директора по спортивной работе? Все работники училища, кроме учителей-преподавателей учебных дисциплин, получают эту надбавку работая в одной Образовательной организации! Спасибо!
Здравствуйте! смотрите внутренние локальные документы. в них должно быть указано предоставляется надбавка или нет.
СпроситьЛужковская надбавка. В собесе мне назвали определенный размер пенсии, от которого якобы зависит положена эта надбавка или нет. Мол,если пенсия меньше этой цифры то надбавка положена, если больше-то нет. Так ли это? Ведь ранее представитель мэрии говорил, что надбавку получает каждый неработающий москвич.
1.Имеет ли значение размер пенсии неработающего пенсионера для получения городской надбавки? Ведь без этой надбавки размер моей пенсии получается существенно ниже нормы.
2.Каков минимальный размер пенсии пенсионера-москвича в 2010 году?
Здравствуйте, Александр!
минмальный размер пенсии вместе с городскими надбавками в Москве в общей сложности состалвяет 10 230 рублей. Вам правильно объяснили в пенсионном фонде, если Ваша основная пенися не дотягивает до этого уровня, то Вы получаете социальную надбавку к ней именно до этого уровня. Если же Ваша пенсия превышает эту сумму, то Вам не положены надбавки к ней.
СпроситьЯ инвалид 3 группы, получаю пенсию и соц надбавку? Если я официально устроюсь на работу я лишусь соц надбавки? Есть ли специальности при которых надбавка сохраняется?
Сохраняется надбавка в следующих случаях. Пенсионеры, работающие в организациях жилищно-коммунального хозяйства города Москвы в должностях: дворник; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений; уборщик территорий; уборщик мусоропроводов; уборщик служебных помещений, занятый на уборке лестничных клеток и общественных туалетов; консьержами
пенсионеры, работающие гардеробщиками в ОАО "Комбинат гардеробного обслуживания", занятые в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта;
л) инвалиды 3 группы, работающие в организациях, применяющих труд инвалидов, взаимодействующих с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, а также работающие в осуществляющих деятельность на территории города Москвы специализированных организациях Всероссийского общества слепых, Всероссийского общества глухих и Всероссийского общества инвалидов, независимо от занимаемой должности;
СпроситьИмеют ли родители какую нибудь надбавку к пенсии если сын служил 1995-97 в чечне награжден георгевским крестом за отвагу медалью за мужество был контужен 2006 году умер.
Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка в % соотношении к окладу за разъездной характер работы, но в трудовом договоре надбавка не прописана. Имеет ли право работодатель не выплачивать данную надбавку и в соответствии с какой статьей тк рф работодатель имеет право не выплачивать надбавку если о ней известно?
Здравствуйте! Важно помнить, что Трудовой кодекс РФ при упоминании доплат и надбавок, как правило, использует эти понятия в паре. Это особенно показательно видно на определении заработной платы, которое предлагает статья 129 ТК РФ.
Заработная плата состоит из: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это определенная фиксированная составляющая зарплаты. В том случае, если в организации применяется повременная система оплаты труда, то речь идет об окладе или тарифной ставке. Если же в компании действует сдельная система оплаты труда, фиксированную часть составляют сдельные расценки; компенсационных выплат. Это доплаты и надбавки компенсационного характера. К ним относятся дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и тому подобное; стимулирующие выплаты. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Из данного определения следует, что такие дополнительные выплаты могут носить как компенсационный, так и стимулирующий характер. При этом виды доплат и надбавок трудовое законодательство не ограничивает.
Четкое разграничение этих понятий Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике сложилась следующая позиция. В том случае, если сотруднику производится дополнительная выплата за его знания или профессиональное мастерство, то такую выплату именуют надбавкой: например, за знание иностранного языка, за опыт работы по специальности и тому подобное. Если же предполагается выполнение дополнительной работы или труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, то сотруднику выплачивается доплата, например: за совмещение профессий или должностей; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу во вредных условиях труда. Поскольку нет четкого разграничения данных понятий, ни для трудовых отношений, ни для налоговых последствий не будет иметь принципиального значения, как будет именоваться дополнительная выплата: надбавкой или доплатой.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить надбавку.
Спросить
