Действует ли постановление Минтруда РФ Об утверждении Нормативов по определению численности персонала дошкольных учреждений?

Добрый день.

Данный нормативно-правовой акт является действующим. Никем не отменен.

Здравствуйте, данный подзаконный акт юридическую силу не утратил, однако он носит рекомендательный характер.

Здравствуйте! Приведенный Вами документ является в настоящее время действующим в первоначальной редакции. Данный документ имеет рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Всего Вам хорошего.

Здравствуйте. Есть даже действующие документы 30-40-х годов.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Афизе, Здравствуйте! Положение о котором вы говорите для школьных учреждений издается в виде приказа директором соответствующего образовательного учреждения, которое не должно противоречить действующему законодательству.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующей нормативы численности в ДОУ, действующим ТК РФ не предусмотрены. Указанное Вами постановление Минтруда является действующим, носит рекомендательный характер.

Здравствуйте, Лариса!

Да, данное Постановление актуально.

При определении численности работников дошкольных образовательных учреждений работодателем могут применяться Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждённые постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88, в соответствии с которым:

Должность музыкального руководителя ДОУ предусматривается из расчёта 0,25 единицы на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек.

А если это Москва? Здесь уже давно нет детсадов или дошкольных учреждений. Здесь после объединения нескольких школ и нескольких садов называют ШКОЛА. И Кадры говорят, что это постановление на школу не распространяется! Как быть?

Вот поэтому в каждой школе в Москве непосредственно руководитель сам и определяет нагрузку музрука: у кого 6 групп на ставку, у кого-8 и более! И доказать ничего не реально, что на ставку должно быть 4 (!) группы! Время-то соблюдено-24 часа в неделю, а вот с группами... проблема!

Постановление Минтруда НОСИТ обязательный характер, вас НАМЕРЕННО вводят в заблуждение согласно

ПРИКАЗ

от 17 июня 1998 года N 214

О нормативных правовых актах Министерства труда и социального

развития Российской Федерации

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 года N 480 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации" министерству предоставлено право принимать в соответствии с законодательством Российской Федерации постановления и давать разъяснения по применению нормативных правовых актов в области труда, занятости и социальной защиты населения, подлежащие обязательному исполнению федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Это первое, второе согласно ст 99 ТК любые сверхурочные работы в порядке ст 77 согласуются обязательно с вами, если вы письменно не согласны на увеличение ставки выше базовой, вас не имеют право в приказном опрядке привлекать, поэтому обратитесь с жалобой в Министерство образования на нарушение ТК РФ,а также в трудовую инспекцию на нарушение вышеназванного вами Постановления.

Данное постановление не может носить рекомендательный характер, хоть это и подзаконный акт, но это ПОСТАНОВЛЕНИЕ и исполнение его ВСЕМИ, кого оно касается носит обязательный характер. Мягко говоря лукавит, Ваш работодатель, это постановление носит для него обязательный харктер, этот вопрос даже не обсуждается.

Как говорят в народе, он просто"дурака включил".

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"

Здравствуйте. Без Вашего согласия НЕ ИМЕЮТ ПРАВА "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия...

Т.к.в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается и для музыкальных руководителей.

И на основании Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел. положено 0.25 ставки.

ЕСЛИ это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте!

Не может Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" носить рекомендательный характер! Он Обязательный для Исполнения!Кто-то захотел сэкономить на Вас, это факт!

Вы себя защитить можете только тем, что напишите заявление на имя руководителя, и в заявление стоит указать, что Вы не согласны без дополнительной оплаты работать в дополнительной группе, а так же можете направить жалобу в Министерство образования для урегулирования вопроса и разъяснений! Основывая на ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего Вам хорошего!

Все остаётся в силе изменений нет

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. и

продолжительность рабочего времени составляет 24 ч. в неделю

1. Общая часть

1.1. Нормативы численности рекомендуются для определения и обоснования необходимой списочной численности работников дошкольных учреждений, рациональной организации их труда.

Нормативы численности работников, занятых в дошкольных учреждениях, установлены с учетом обеспечения нормальных условий для всестороннего развития и воспитания детей.

1.2. Сборник содержит нормативы численности работников яслей, яслей-садов, детских садов.

Нормативами охвачены следующие функции управления:

- управление дошкольным учреждением: заведующий дошкольным учреждением, зам. зав. по восп. Раб.; педагог-психолог; заместитель заведующего по хозяйственной работе, заведующий хозяйством; делопроизводитель (секретарь-машинистка);

- бухгалтерский учет и финансовая деятельность: гл. бухгалтер, бухгалтер I и II категории, кассир;

- воспитательно-педагогическая и оздоровительная деятельность: воспитатель, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог;

- приготовление детского питания: шеф-повар, повар, кухонный рабочий;

- хозяйственное обслуживание: кладовщик, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), грузчик, садовник, истопник, кочегар, оператор, кучер или водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож;

- организация обучения плаванию детей дошкольного возраста.

1.3. Нормативы численности установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения:

в возрасте до одного года - 10 детей;

в возрасте от одного года до трех лет - 15 детей;

в возрасте свыше трех лет - 20 детей.

При необходимости допускается комплектование групп детьми разных возрастов. В группы с круглосуточным пребыванием принимаются дети в возрасте от 1 года до 6 лет.

Имеет ли право заведующая сократить ставки должности музыкального руководителя если в ДОУ 13 групп, сократив ставки за счет 1 младших групп.

Сколько ставок должности музыкальный руководитель должно быть в ДОУ, если у нас 13 групп? 3.25 ставки так ведь? И может ли воспитатель без музыкального образования проводить музыкальные занятия в 1 младших группах.

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений является действующим и никто его не отменял, поэтому вносить изменения в шттатное расписание нужно с учетом положений указанного постановления.

Здравствуйте, Патя!

В отношении того, что Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 не действительно, гл. бухгалтер не прав! Это т документ не утратил силу и по настоящий день.

Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804

Уважаемая Инна!

Чтобы составить Вам коллективную жалобу необходимо от вас больше информации по делу!

Пишите мне на почту 9039910909@mail.ru

С Уважением Артем Валерьевич! +7 921 390 2236