Договор аренды условия, запрет детей на рабочем месте в рабочее время до 14 лет, объект салон красоты.
Договор аренды условия, запрет детей на рабочем месте в рабочее време до 14 лет, объект салон красоты.
Не очень понятный вопрос, но само по себе - отношения гражданско-правовые, условия договора определяются только соглашением сторон. Считаете, что такое условие нарушает какой-то закон - обращайтесь в суд.
СпроситьЯ владелец салона красоты. Хочу сдать в аренду рабочее место для косметолога. Как составить договор аренды рабочего места, чтобы в случае проверки не иметь к этому никакого отношения.
Ситуация следующая:
ИП 1 - собственник части нежилого помещения (салона красоты).
ИП 2 - парикмахер/маникюрист, желающий арендовать рабочее место, работать на себя и самостоятельно платить свои налоги.
Возможно ли заключить юридически-грамотный договор аренды с арендной платой в виде процента от заработанного ИП 2 на арендуемом у ИП 1 рабочем месте?
Я физическое лицо, помещение салона красоты находится в собственности. Вопрос: могу ли я сдать в аренду для работы, с оформлением договора аренды, рабочее место парикмахера в своём салоне физическому лицу не являющемуся в данный момент ИП.
Может ли ИП сдать в аренду в своем комерческом помещение (салон красоты) кресло парикмахера (рабочее место) физ лицу и заключить с ним договор.
Специальная оценка условий труда не проведена, пока действует аттестация рабочих мест. Нужно ли доплачивать, предоставлять дополнительный отпуск и сокращать рабочее время работникам, работающим на рабочем месте класса 3.2 уже сейчас?
Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
Салон красоты сдает в аренду парикмахеру рабочее место, случилась кража имущества мастера фотоаппарат. Которая не доказуема, нарушил ли права работодатель.
Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?