Можно ли работать по 5-и дневному график работы с 15 до 23 час.
Можно ли работать 5 дней в неделю с 2-мя выходными днями по графику работы с 14,30 до 23 часов с перерывом на обед 30 мин.
Смущает то, что 5 дней подряд по одному часу ночная работа (с 22 до 23 час.). Не является ли это нарушением законодательства?
Спросить
Согласно ст.96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается период времени с 22 до 6 утра. Помимо прочего нормальной продолжительностью рабочей недели признается продолжительность не более 40 часов в неделю. Таким образом при 5-дневной рабочей неделе дневная продолжительность рабочего времени не более 8 часов.
Получается, что в случае, если у Вас с работодателем нет специальных договоренностей работать именно 5 дней в неделю с 15 по 23, то продолжительность Вашего рабочего времени должна соответствовать вышеуказанным нормам. По моим подсчетам работодатель ничего не нарушает!
Спросить
Водители панелевозов могут работать вахтовым методом? Если учитывать: Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
Возможен постоянный график работы в пределах норм рабочего времени 40 часов в неделю, но с режимом с 15 часов до 23.30, с перерывом в 30 мин. т.е. всегда вторая смена, без графика сменности.
Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха.
Статья 103 ТК РФ Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.
СпроситьЯ работаю водителем трамвая по дневным сменам с разрывом. Должно ли быть определенное время работы до разрыва и после? Всю неделю (5 дней), суб. и вск.-выходные, я работаю по одному графику, следующую неделю график меняется. Есть графики по 9 часов - 3 часа работы, 3 ч.15 мин. перерыв и 6 ч. работы. По такому графику работать 5 дней подряд очень тяжело. Комнаты для отдыха у нас на предприятии нет, ходим домой. Может ли работодатель нам создавать такие графики? И где можно найти эту информацию? Спасибо.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
Подробнее - в Приказе Министерства транспорта от 18 октября 2005 года N 127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьВ трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Изменения трудового договора возможно в соответствии со ст.74 ТК РФ, это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Вы вправе не соглашаться на изменения.
Спросить
В данном случае при изменении условий трудового договора в случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии - да, к сожалению, уволит Вас:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Во-первых, режим рабочего времени должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, а если у вас режим работы отличается от общепринятого на предприятии, то в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). В любом случае ваш график работы где-то должен быть зафиксирован.
Во-вторых, нельзя перерыв для питания и отдыха установить продолжительностью 3 часа. Максимальная продолжительность - 2 часа (ст. 108 ТК РФ).
Если у вас будет перерыв между работой 3 часа, то это "разделение рабочего дня на части"
ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В-третьих, если работодатель меняет режим работы и вы с ним не согласны, вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае вашего несогласия по истечении срока предупреждения вы подлежите увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьРаботаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (ст.112 ТК РФ)
Вам полагается или отгул, или двойной тариф оплаты за этот день.
Обратитесь с заявлением к руководству о компенсации или предоставлении отгула.
СпроситьВозможен ли постоянный график работы в пределах норм рабочего времени 40 часов неделю, но с режимом с 15:30 часов до 24:00, с перерывом в 30 мин. , и с 00:00 ч до 07:00 с перерывом в 30 мин. на постоянной основе.
Возможен, но с согласия работников. Любое изменение условий труда возможно через уведомление за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в транспортной компании водителем. График работы был неделя через неделю. На одном автомобиле два водителя. Неделю один, неделю другой. Теперь нам предлагают работать одному на автомобиле постоянно с двумя выходными в неделю. Я из другого населенного пункта и работать в таком графике не могу. Правомерно ли действия работодателя без предупреждения о изменении графика работы?
Если у Вас по ТД был такой график работы--тогда обязан уведомить Вас за 2 месяца.
Спросить
