Проблемы с зарплатой и обязанностями - мой опыт работы в ресторане Караван
Устроилась работать в новый ресторан Караван на собеседовании мне рассказали мои обязанности и что зп будет примерно 12-13 т (я бармен) ..начали вызывать на пару часов в день помогать.. перед открытием, с 25 ноября.. позже как выясняется оплачивать будут с 9.12 проработала до 13.01. перед нг сказала, что ухожу отработала 2 недели. Был аванс 4 т 26.12 зп сказали 5...10,11.. в итоге 20.я никаких бумг о мат ответтвенности не подписывала и вообще ничего не подписывала тк они тянули с док-ми и сами предлагали остатться неофициально хотя я сдавала им все документы.. в итоге за всё время мне хотят заплатить 2 т р. (питание было платное 1 р в день) часто помимо своих я выполняла обяз-ти официанта и гардеробщицы... сначала говорили зп по окладу потом почасовая но ск-ко именно никто не говорил.. могу ли я что-то потребовать?
Добрый вечер Ксения !
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в д в у х экземплярах, каждый из которых подписывается с т о р о н а м и. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее т р е х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключение трудового договора и получение одного экземпляра работником на руки важно еще тем, что согласно статьи 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия о п л а т ы труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в ч а с т н о с т и:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Если работник приступил к работе без заключения трудового договора или у него на руках нет экземпляра трудового договора, то работнику будет очень сложно в суде доказать свои нарушенные работодателем права.
Статья 140 ТК установлены сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 84.1 ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, который и работодатель, и работник обязаны соблюдать
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работник считает, что с ним не произведен расчет при увольнении или не правильно произведен расчет, то он имеет право в этом случае:
1. Обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда.
2. Обратиться с жалобой в Прокуратуру.
3. Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и по расчету в связи с увольнением.
При этом уволенный работник должен помнить о сроках обращения в суд по трудовым спорам, установленным статьей 397 Трудового кодекса РФ (см. выписку из этой статьи):
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
Меня интересует один вопрос. Я устроилась на подработку в один кол центр телефонным оператором. Работу выполняла добросовестно, привела клиентов в компанию. Проработала четыре дня, потом обстоятельства сложились так, что пришлось подработку оставить. Но я считала что за те дни которые я отработала мне должны были заплатить, но руководитель кол центра сказал что нет это была стажировка, хотя на собеседовании об этом мне ничего не сказали. Правомерно ли это и как я могу получить свою зарплату?
Мне 17 лет, устроилась на работу официанткой (неофициально), потребовали только копию паспорта. Отработала пол месяца, пришла и сказала что увольняюсь от невыносимого графика работы и проблем с учебой, мне сказали-ты была обязана предупредить за две недели, хотя я отработала только две недели, и работать, пока они не найдут нового работника, хотя сил совсем небыло, я сказала, чтобы мне выплатили зарплату за отработанные мной дни, мне сказали что зарплату не заплатят (говорил администратор пиццерии), что номер телефона директора мне не дадут! Так что я никак не докажу что там работала и мне не обязанны отдать зарплату, хотя там все работники работают неофициально! Куда обращаться?
Отработала в компании 1 год. официально не устроена, постоянно говорили потом, потом. Взяла неделю отпуска первый раз и как вернулась, сказала что не буду работать... перед отпуском выдали аванс 12000, а при расчете отдали 6000 вместо положенных 36000. оставшуюся сумму директор сказал отдавать не будет, почему не аргументирует... как мне быть? Была сегодня в трудовой инспекции сказали поздравляем, официально надо работать, может в суде добьетесь чего нибудь...
У меня такая ситуация. При приёме на работу мне говорили что трудоустройство официальное, оплачмваемый отпуск, оплачиваемый декрет. Я пришла на работу, отработала дней 5 где то, позвонила администратору сказать о том что я в положении срок мес 3 был на тот момент. Мне она сказала, что трудоустраивать мы тебя не будем. Про декретные мне сказали, что хорошо буду работать будут платить хорошие декретные. Заметьте что речи о том что платить декретные не будут не было, несколько раз сказали что будут оплачивать я осталась работать дальше, хотя мне подружки говорили не надо не говори что беременна, но я обманом не пошла я сказала как есть, хотя могла бы и не говорить о беременности живот тем более не заметен был, но я правду сказала. Ладно но если бы естественно мне сказали что декрет не будет оплачиваться я бы не работала дальше у них, но администратор говорила что будут платить я и осталась работать. Работа у них два через два сидеть нельзя иначе штраф, по 12 часов на ногах, я терпела так как думала что потерплю ничего зато декрет оплачиваемый будет. Затем пришло время когда мне уходить в декрет нужно было я принесла им листок о нетрудоспособности они его забрали, но ревизор мне сказала что ты понимаешь что декретные мне не оплатят. Я была в шоке просто, думая о том зачем меня обманули!? Говорили одно а сейчас говорят другое. Я была в панике, так как мама у меня спрашивала оплатят точно? Если нет то уходи. Но мне же на работе говорили что оплатят я и матери сказала что оплатят точно. Я сейчас просто в ужасе пребываю срок у меня 8 мес, я нервничаю очень по ночам реву. Извините мы с мамой надеялись на декретные, которые мне пообещали, т.к у меня мама пенсионерка она уже не может работать ноги больные. Вот как мне быть, может ли мне кто помочь, еслитобратиться с таким письмом в Трудовую инспекцию? И ещё я заполняла бумаги ставила подписи но этих бумаг у меня на руках нет. Они у работодателя.
Я работала в ресторане официантом. Недавно уволилась (22.01.20) и мне только через 2,5 недели выплатили зарплату, в тот день сказали что премию выдадут позже, т к не было ведомости. (У официанта есть 2 премии: % с заказа и % с банкетов (за декабрь должно было накопиться мне) Несколько раз я спрашивала у одного менеджера по поводу премий, мне говорили позже, потом я спросила у другого менеджера (она мне отдавала зарплату и сказала позже написать), мне сказали что у меня не не будет, потому что я много опаздывала (при получении зп у меня вычли 2 штрафа). С ноября для этих премий у меня было много переработок (при которых менеджер отвечал что все это ради этой самой премии) и очень неприятно, что мне не хотят выплачивать, при этом, (я работала с сентября, работала на банкетах с октября) ни одной премии за было из-за этого много переработок и очень неприятно, что мне) банкеты я не получила, и когда спрашивала мне отвечали посмотрю позже и все.
Я хотел спросить вашего совета. С июня месяца я работаю слесарем в компании ООО "Домен" в городе Балаково Саратовской области по договору, где прописан мой оклад и обязанности сторон. Мне показалось, что эта компания надежная, хотя совсем недавно начала свою деятельность. Проработав там месяц, мне пообещали минимум 15000 рублей в месяц (плюс, я работал по выходным и с продленками), но выплата была ровно 15000. Я подумал ладно, может в следующий раз заплатят больше, первый месяц все таки, может приглядываются. Проработал я и там июль, а потом было решено отправить меня и многих других в командировку в Москву. С 27.07.2009 приступили к своим обязанностям, заключили также договор с прописанным окладом в 30000 руб. (кстати, договор был до 20.08.2009). Работал я там и многие другие без выходных, когда как иногда и 22.00. Прошел август, сентябрь, начало октября, но зарплаты так и нет. Поначалу выдавали аванс каждую неделю по 500 рублей, но потом, в сентябре, вообще по 50 рублей, сказали так же, что мы еще будем платить с оклада и за питание и повару зарплату! В сентябре вообще жутко было на 30 человек в сутки выдавали 1000 рублей! Мы даже в обеденное время ходили грибы собирать! Еще чуть не забыл, на питание на каждого с их слов с нас должны вычитать по 120 рублей! Откуда?! Ладно, все согласились, что ж делать-то, работы то нет…Конечно же все говорили, когда будет зарплата, а они просто отвечали: «Денег нет, вот сдадите объект!». А потом выясняется, что наш директор купила себе очень хорошую иномарку, компьютер и не знаем, может и квартиру?! Хотя им деньги ежемесячно перечисляли на расчетный счет. Я студент и плачу за свое образование, мне больше никто не помогает! Я ее предупреждал еще в июле что мне нужны деньги на обучение, но она все время отмахивалась, позже-позже-позже… Вот и теперь не знаю, что делать, подскажите. Буду ждать ответа.
Неофициально работал в компании, отдавал свои ксерокопии паспорта, снилса и инн. Проработал около года, уволился. Сейчас директор заведения звонил и угрожал мне, что я ему должен опредленную сумму денег, хотя ничего я ему не должен и никаких бумаг вообще не подписывал никогда. Сказал, что передаст мои документы в розыск в полицию. Имеет ли он на это право и будет ли полиция заниматься розыском?
Был половой акт с девушкой 16 ти лет, мне 25, и примерно через 3 месяца, то есть сегодня, мне позвонил мужчина, сразу начал с вопроса, что у меня было с ней, я сказал что пару раз было, а потом он представился её двоюродным братом, ещё рассказал, что её брат за что то сидит, и предлагал мне встречу, думаю, для вымогания денег, говорил, либо так поговорить типа уладить дело по тихой, либо будут писать заявление в полицию. Он мне сказал, что она ему рассказала, как я насильно типа заставлять делать все эти дела, хотя все это было обоюдно, и еще сказал, что у нее какая то сложность в развитии, немного отсталая, на уровне 12-13 ти лет. Я у него спросил, зачем ему всё это, а он прямо не отвечал, говорил напишу тебе адрес на выходных, подойдёшь, якобы сказать ей типа зачем она на меня хочет написать заявление, "припугнуть", с его слов, но мне кажется, что там меня и будут они ждать для вымогания.
Какие у меня проблемы и что лучше делать в этой ситуации? Его номер я добавил в чс, надо ли было?
Работала 2 месяца назад в АО ''Россельхозбанк "
Как положено сказали закон обязательно отработать 2 недели потом увольнение, хотя я предупредила об увольнении раньше, за неделю до и хотела отработать ещё одну. В итоге по документам вышло 2 недели отработки, а по человечески 3 нежели. Позвонили утром спустя 2 месяца сказали ты не подготовила все дела в передачу. Поэтому приходи и доделывай, хотя я уже уволена и в другой организации 2 месяца работаю.
Что делать? Как я могу на это повлиять. Оплачивать мне никто ничего не будет.
Сказали будет уголовная тогда. Они могут так поступить?
В июне месяце я устроилась работать в ИП,при приеме на работу сказалт что испытательный срок состовляет 2 недели, в итоге с июня по август были задержки з.п,сейчас я не работаю там, и мне не хотят отдавать трудовую ссылаясь на то что есть недостача, и что я им должна, хотя на учете меня не было, т.к я уволилась и была в другом городе, и сказали что я вообще не оформлена "Оказывается испытательный 3 месяца" как сказала заведующая, а она с самого начала не оформлена и с нее вообще ничего не выщитывают, и в июне месяце когда я пришла был учет за май, и там была недостача и с меня ее списали хотя не имели права с меня списывать, и остатки расчета они вычли за недостачу и еще должна им якобы, и во время учета никаких докумёнтов небыло, сколько всего на остатках чтоб сверяться, писали просто на обычных чистых листах, а директор уже сама с собой считала что сколько осталось, и плстоянно выходят недостачи, напарница говорит что директриса сама может пририсовывать недостачи, что делать, идти в трудовую инспекцию?
