Студентка инвалид 2 группы столкнулась с проблемами на новой работе - как справиться с негативным отношением начальника и последствиями на свое здоровье?

Могут уволить, но по основаниям. Предусмотренным законом - ст. 81 ТК смотрите, просто так никто вас не уволит, пусть предъявляют претензии официально.

Доброго времени суток. Нет не могут уволить на основании того, что Вы не справляетесь. Главное, по собственному желанию не пишите на увольнение.

Здравствуйте, Лена

Трудовой кодекс здесь не причем. За оскорбление можете привлечь к административной ответственности, если такое имеет место быть

Но тогда придется искать другую работу, скорее всего

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Можете записать разговор с работодателем и обратиться в суд с иском, о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

Орать на вас шеф, конечно же, права не имеет. Но закон защитить от крика начальника не сможет.

Обратитесь к руководителю организации.

Михаил

фиксируйте случае такого поведения и обращайтесь к вышестоящему руководству

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Если нет нецензурных слов или ругательных, то не является. Если она рядовой сотрудник, то просто игнорируйте ее. Или коллективно пожалуйтесь на такое поведение начальнику.

Добрый день! Да можете обратится в службу по труду. Желаю вам удачи и всего самого хорошего, звоните как буду полезен.

Добрый день.

Главное в данной ситуации не отвечать на провокации, выполняйте свои обязанности и не вступайте в конфронтацию в начальником. Если вас понуждают уволиться, то не реагируйте, пусть начальник обоснует свои требования по увольнению.

Добрый день. При незаконном увольнении или не выплате зарплаты вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и на официальный сайт прокуратуры РФ в интернет-приемную.

Добрый день! Вы можете подать жалобу на действия начальника вышестоящему руководителю. Либо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного чести и достоинству.

Добрый день! Согласно ст 128.1 УК РФ Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Если Вы можете подтвердить факт клеветы, обращайтесь в МВД.

Добрый вечер, Виктория! Такая формулировка, очень часто встречается во многих должностных инструкциях. Я так понимаю, данная инструкция Вами подписана. Это очень "хитрая" формулировка, позволяющая таким образом руководству "дополнять" Вашу работу. Однако, несмотря на это, поручения не должны противоречить нормам ТК и в случае получения Вами дополнительных заданий, требуйте чтобы эти поручения оформлялись письменно и не противоречили трудовому договору заключённому при приеме на работу.

Как правильно наказать такого хама?

Правильно сначала показать своему адвокату то, что Вы увидели и услышали от Вашего начальника.

Написать докладную записку на имя директора (если это конечно не сам директор начальник). На хамство к сожалению санкции статьи с точки зрения закона не предусмотрено. Как вариант подать иск в суд о защите чести и достоинства.

Закону не противоречит. Значит, законно.